2025年中秋国庆节纠“四风”树新风工作总结

2025年中秋国庆节纠"四风"树新风工作总结

在2025年中秋、国庆"双节"期间，我单位严格按照上级部署要求，紧密结合节日工作实际，扎实开展纠"四风"树新风工作。通过全面自查自纠，深入排查薄弱环节，严肃纠治潜在风险，确保节日期间风清气正。现将工作情况总结如下：

一、教育先行：筑牢廉洁思想防线

（一）强化宣传引导，营造廉洁氛围

节日前夕，我单位高度重视廉洁教育工作，通过多种形式开展全方位、多层次的宣传活动。召开专题会议，原原本本传达学习上级关于节日期间纪律要求的文件精神，结合近年来发生的实际案例进行深入剖析，让干部职工深刻认识到"四风"问题的危害性。同时，充分利用单位内网平台、微信公众号、办公群等载体，发布廉洁提示、典型案例通报等内容，确保规定精神及其实施细则要求传达到每一位干部职工，做到警钟长鸣、入脑入心。

（二）开展廉洁谈话，压实主体责任

领导干部严格落实"一岗双责"，对分管领域人员开展一对一廉洁提醒谈话。谈话过程中，结合各分管领域的工作特点，详细指出可能存在的风险点，并提出具体的防范措施。通过一级带着一级做，层层传导压力，形成了层层抓落实的良好局面，进一步增强了干部职工的廉洁自律意识。

二、纪律为重：明确行为规范准则

（一）重申纪律禁令，划定行为底线

为确保干部职工在节日期间严格遵守纪律规定，我单位下发了《关于严明2025年中秋、国庆期间有关纪律要求的通知》。通知进一步细化了纪律要求，重申了严禁违规收送礼品礼金、严禁违规发放津补贴或福利、严禁违规使用公车等多项禁令，为干部职工的行为提供了明确的指引，让大家清楚地知道哪些行为是坚决不允许的。

（二）全面排查风险，完善监管措施

结合中秋、国庆节日特点，对财务报销、公务接待、公车管理、食堂采购等关键环节进行了全面深入的风险排查。重点检查财务报销是否合规、公务接待是否超标、公车使用是否规范、食堂采购是否存在利益输送等问题。通过对关键环节的风险排查，针对性地完善了审批流程和监管措施，有效防范了"四风"问题的发生。例如，在财务报销方面，增加了审核环节，严格把关报销凭证的真实性和合法性；在公车管理方面，加强了对公车使用申请的审批，明确了使用范围和使用时间。

三、监督并行：确保节日风清气正

（一）压实监督责任，畅通举报渠道

1.内部监督不间断：节日期间，由纪检监察组牵头，抽调精干力量组成监督检查专班。制定详细的节日监督检查方案，明确了检查的重点内容、检查方式和检查时间。采取专项检查、随机抽查、明察暗访相结合的方式，紧盯重要场所、重点人员，对单位内部的办公区域、食堂、停车场等进行了多次检查。通过这些检查方式，确保了监督检查的全面性和有效性，及时发现并纠正了一些可能存在的问题。

2.群众监督广覆盖：为广泛发动群众参与监督，我单位公布了节日期间"四风"问题专项举报电话和邮箱，并在单位显著位置设置举报信箱，指定专人值守。对群众举报的问题，及时进行登记、核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。通过广泛发动群众参与监督，形成了全社会共同抵制"四风"问题的良好氛围。

（二）运用技术手段，提升监管效能

1.数据筛查精准化：节前联合财务部门，运用财务票据电子管理系统，对节日期间及前后一段时间的差旅费、公务接待费、公车运行费、福利费报销凭证等进行了重点筛查和比对分析。通过设定关键词、金额范围等条件，对大量的报销数据进行筛选，发现异常的报销记录后，进行进一步调查核实。经过筛查和核实，及时发现并纠正了一些违规行为，如虚报差旅费、超标准公务接待等。

2.公车轨迹实时查：节日期间严格审批公车使用申请，并利用GPS定位系统对公车运行轨迹进行实时监控和异常轨迹回溯核查。对公车的行驶路线、停留时间等信息进行详细记录和分析，一旦发现异常情况，及时进行调查处理。通过这种方式，有效地规范了公车使用行为，提高了公车使用效率，杜绝了公车私用等违规现象的发生。

四、查处为要：严肃问题处理问责

（一）线索受理核查零容忍

1.迅速响应严核查：对收到的问题线索，坚持"零容忍"态度，迅速响应，第一时间组织力量进行核查。成立专门的核查小组，明确核查任务和责任分工，确保核查工作高效有序进行。在核查过程中，严格按照规定程序开展调查取证工作，确保事实清楚、证据确凿。

2.依规依纪准定性：根据核查结果，严格依据党纪党规和法律法规，对问题线索进行准确定性。对于违反纪律规定的行为，绝不姑息迁就，依法依规作出处理决定。同时，注重把握政策界限，综合考虑问题的性质、情节、后果以及当事人的认错态度等因素，做到处理恰当、公平公正。

（二）问题整改处理严要求

1.通报曝光强震慑：对查处的典型问题，及时进行通报曝光。通过内部会议、文件、公告等形式，将问题的具体情况、处理结果向全体干部职工公开，发挥警示震慑作用，教育引导广大干部职工引以为戒，自觉遵守纪律规定。

2.追责问责促履责：对存在问题的相关责任人，严格按照规定进行追责问责。不仅追究直接责任人的责任，还追究相关领导的领导责任，以严肃的问责推动责任落实。通过追责问责，促使各级领导干部切实履行好"一岗双责"，加强对分管领域的管理和监督。

五、治理为本：深化长效机制建设

（一）剖析根源补短板

1.问题梳理溯根源：对发现的问题进行分类整理，深入分析问题产生的深层次原因。从制度机制方面看，是否存在制度漏洞、制度执行不力等问题；从监督管理方面看，是否存在监督不到位、管理不严格等问题；从思想根源方面看，是否存在廉洁意识淡薄、纪律观念不强等问题。通过对这些问题的梳理和分析，为制定针对性的整改措施提供了依据。

2.精准施策补短板：针对发现的问题和管理盲区，研究制定具体、管用的整改措施和完善方向。在制度建设方面，进一步完善财务报销、公务接待、公车管理等方面的制度规定，堵塞制度漏洞；在监督管理方面，加强对关键环节和重点领域的监督检查，建立健全常态化监督机制；在思想教育方面，加强廉洁文化建设，开展形式多样的廉洁教育活动，提高干部职工的廉洁自律意识。

（二）完善制度固根本

1.建章立制堵漏洞：根据问题排查和分析结果，对现有的制度进行全面梳理和完善。结合实际工作需要，制