单位2025年度党的建设工作情况报告

2025年度党的建设工作情况报告

2025年以来,〔*〕单位党委深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧紧围绕本地区中心工作大局,坚持以党的政治建设为统领,以提升组织力为重点,以锻造高素质干部人才队伍为关键,扎实推进党的建设各项工作,为推动〔*〕地区高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将年度工作情况报告如下。

一、主要工作与成效

本年度,单位党委坚持用改革精神和严实标准推动党的建设与组织工作,全区党的领导全面加强,选人用人导向更加鲜明,干事创业氛围日趋浓厚,政治生态持续向上向好,高质量党建引领高质量发展的根基得到进一步夯实。

(一)强化政治引领,思想理论武装达到新高度

始终将党的政治建设摆在首位,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是理论学习体系化。严格落实"第一议题"制度,将学习贯彻党的创新理论作为党委会议、理论学习中心组的首要议题,全年组织党委理论学习中心组学习24次,专题研讨8次,确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。创新导学解读机制,常态化举办全区领导干部大讲堂,探索建立了省(区)、市、县三级领导干部同上一堂课的联学模式,有效提升了学习的覆盖面和影响力。

二是学习形式多样化。为推动党的创新理论"飞入寻常百姓家",广泛组织开展了"千场党课下基层""万名党员进党校""党课开讲啦"等系列活动。各基层支部结合实际,全年开展主题党日活动超过200次,组织生活会和民主评议党员实现全覆盖。通过线上线下相结合的方式,利用红色教育基地、数字党建平台等载体,增强了理论学习的吸引力和感染力。年内,有3篇党建课题研究报告在系统内获奖,体现了理论学习与实践探索的良好结合。

三是能力培训专业化。深入实施干部政治能力和专业能力提升工程,紧密围绕区域发展战略,扎实推进铸牢中华民族共同体意识教育培训计划。聚焦建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、提升城镇化发展质量等中心任务,分层级、分领域、分专题开展精准化培训,累计培训各级干部5000余人次。通过"请进来"与"走出去"相结合,组织干部赴发达地区学习先进经验,着力破解"本领恐慌"和"知识恐敝"问题,干部队伍适应新发展格局、构建新发展格局的能力显著增强。

(二)树立鲜明导向,干部人才队伍建设取得新成效

坚持党管干部、党管人才原则,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,全方位培养、引进、用好人才。

一是用人导向更加突出。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,将干部在重大任务、重点工作中的表现作为选拔任用的重要依据。在"两大攻坚行动""促发展专项行动"等急难险重任务中,注重在一线考察识别干部,提拔重用了一批表现优秀、实绩突出的干部,真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。围绕经济社会发展需要,深入实施公务员队伍建设"三强一高"工程,持续深化公务员分类改革,不断优化队伍年龄、知识和专业结构,激发了公务员队伍的整体活力。

二是人才战略纵深推进。深入实施科教兴区战略、人才强区战略和创新驱动发展战略,以"〔*〕人才专项行动"为总牵引,不断完善人才"引育用服"全链条机制。积极搭建与上级部委合作、对外招才引智、科技成果转化三大战略平台,有效整合了外部优质资源。持续推进医疗、教育等重点民生领域的干部人才"组团式"帮扶工作,对提升本地区公共服务水平起到了关键作用。出台"一事一议"支持顶尖人才(团队)创新发展办法,实行博士、硕士等青年高层次人才安家费和生活补助政策,并积极探索"飞地"引才等柔性引才模式,成功吸引集聚了一大批高水平科创人才和创新团队。

三是人才储备量质齐升。经过持续努力,构建了覆盖杰出科技人才、行业领军人才、青年拔尖人才和青年托举人才的四级人才培养梯队,目前已储备各级各类核心人才2700余名。全区建成各类科技创新平台和高层次人才载体达到1700多个,为人才发挥作用提供了广阔舞台。截至2025年10月底,全区人才资源总量已历史性突破100万大关,为区域长远发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

(三)夯实基层基础,组织战斗堡垒作用得到新增强

以提升组织力为重点,深入实施基层党组织建设提质增效工程,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是组织体系建设不断严密。深化党支部标准化规范化建设,持续开展星级评定工作,通过分类推进和动态管理,实现各领域党建工作整体提升。在城市社区,深入推进党建引领基层治理,建立区、市、县三级党建引领基层治理协调机制,明晰乡镇(街道)权责清单,推广社区"三个服务"清单体系建设,并制定落实村(社区)工作事务指导目录,有效为基层减负增效,治理体系和治理能力现代化水平稳步提升。在新兴领域,扎实推进"两个覆盖"集中攻坚行动,在新业态、新就业群体中新建党组织50余个,党的号召力、凝聚力、影响力在社会最活跃的经络中不断增强。

二是服务中心大局成效显著。聚焦抓党建促乡村振兴,深入实施"基层党建'一抓两整'示范创建行动",有力加强了"两个带头人"队伍建设,全年培育乡村振兴领域的"两个带头人"达到2.6万余名。持续整顿软弱涣散村党组织,通过精准施策,转化率达到95%以上。大力发展壮大村级集体经济,通过盘活资源、发展产业、提供服务等多种途径,全区经营性收益10万元以上的行政村比例已突破70%。三轮次累计选派驻村第一书记和工作队员1.3万余名,新建改扩建了一批高标准的村级组织活动场所,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入了强大组织动能。过去一年,各级党组织和广大党员在疫情防控、安全生产、防汛救灾等大战大考中冲锋在前,充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用,解决了百余项群众急难愁盼的民生实事。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时,必须清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要,工作中仍存在一些亟待解决的困难和问题。

(一)党建与业务融合深度有待加强

"两张皮"现象在一定程度上仍然存在。部分基层单位在实际工作中,未能完全实现党建工作与业务工作的同谋划、同部署、同落实、同考核。存在"抓经济轻党建,重业务轻党务"的思想倾向有时将党建工作视为一项"软任务",与业务发展的"硬指标"割裂开来,导致党建工作围绕中心、服务大局的作用未能得到最充分的发挥。在考核评价上,对业务工作的考核指标具体、量化,而对党建工作的考核有时仍偏向于程序性、过程性要求,未能有效关联业务成效,影响了基层单位抓党建促业务的内生动力。

(二)基层组织建设存在薄弱环节

一是组织发展不平衡。尽管基层党组织标准化规范化建设取得显著成效,但不同领域、不同单位之间发展不平衡的问题依然存在。部分机关党支部满足于完成规定动作,创新性不强;一些国有企业党组织在融入公司治理结构方面探索不够;部分非公企业和社会组织党组织由于成立时间短、党员数量少、人员流动性大等原因,组织生活不够规范,作用发挥不充分。

二是党员教育管理方式创新不足。党员教育的形式和内容有时略显单一、枯燥,对青年党员的吸引力不够强。思想政治教育的手段和方法创新不足,灌输式、说教式的方式较多,而体验式、互动式的学习较少,工作的针对性、亲和力有待提升。特别是在对流动党员的管理上,由于其分散性强、信息复杂,现有的沟通方式和组织生活模式难以实现体系化、常态化管理,组织联系和服务存在一定盲区。

(三)党务工作力量和资源保障尚需优化

一是专业化能力有待提升。当前,党务干部队伍中,兼职干部占比较高,部分干部承担了过多的事务性工作,投入党建工作的精力受到影响。同时,面对新形势新任务,一些党务干部存在能力挑战和"本领危机",缺乏既懂党务、又精业务的复合型人才,运用信息化、智能化手段开展党建工作的能力有待加强。

二是资源投入有待倾斜。部分基层单位对党建工作的投入仍然不足,存在资源配置不合理的情况。党建工作经费保障机制虽已建立,但在一些单位尚未完全落实到位,经费不足直接影响了高质量党员活动的开展。此外,党建工作阵地建设、信息化平台维护升级等也需要持续的资源投入,以匹配日益增长的工作需求。

三、下一步工作打算

针对上述问题,〔*〕单位党委将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,以更高的标准、更实的举措,推动全区党的建设和组织工作再上新台阶。

(一)聚焦深度融合,以高质量党建引领高质量发展

着力破解党建与业务"两张皮"问题,推动二者在目标、组织、工作、考核等层面深度融合。一是完善融合机制。制定党建工作与业务发展年度责任目标,将党建成效作为衡量业务工作成败的重要标准。探索建立"党建+项目""党建+业务"攻坚模式,在重大工程、重点项目、重要任务中同步设立临时党支部或党员突击队,使党旗在第一线高高飘扬。二是创新融合载体。深化"党员先锋岗""责任区"等创建活动,引导党员在业务工作中亮身份、当先锋、作表率。推广党建工作优秀案例,特别是党建引领业务创新、技术攻关、市场开拓等方面的成功经验,形成示范效应。三是优化考核体系。完善党建工作考核办法,增加服务中心工作、推动高质量发展等量化指标权重,将考核结果与单位评优评先、干部选拔任用和绩效奖励紧密挂钩,树立起抓好党建是最大政绩的鲜明导向。

(二)聚焦固本强基,全面提升基层组织组织力

坚持大抓基层的鲜明导向,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进分类指导和整体提升。持续深化党支部标准化规范化建设和星级评定工作,对不同领域的基层党组织实行差异化管理和精准化指导。建立健全"结对共建、以强带弱"机制,推动先进党支部与后进党支部结对帮扶,实现共同发展。二是加强对薄弱领域的攻坚。重点加强对非公企业、社会组织、新就业群体等新兴领域的党组织建设,探索灵活多样的组织设置形式和活动开展方式。加强对流动党员的教育管