关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的自查报告

关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的自查报告

根据上级党委关于落实意识形态工作责任制的部署要求，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党管意识形态工作原则，对2025年度意识形态工作责任制落实情况开展全面自查，现将自查结果报告如下：

一、主要工作及成效

（一）锚定政治引领，构建责任落实闭环体系

始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，将其贯穿工作全过程各方面。一是健全组织架构，及时调整充实意识形态工作领导小组，明确"一把手"第一责任人职责、班子成员"一岗双责"，构建起主要领导牵头抓总、分管领导具体推进、各部门协同联动的工作格局。二是强化统筹推进，将意识形态工作纳入党组（党委）重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，年初制定专项工作要点，定期召开专题会议研判风险、部署任务。三是严格考核问责，细化意识形态工作考核指标体系，将落实情况与年度评优评先、干部考核直接挂钩，对责任落实不力的开展提醒约谈，推动"软任务"落地为"硬约束"。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基

坚持把理论学习作为意识形态工作的基础性工程，持续提升干部职工政治素养。一是严格落实"第一议题"制度，通过党组（党委）理论学习中心组学习、每周例会集中学、"三会一课"专题学等形式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级意识形态工作决策部署。二是创新学习载体，结合党纪学习教育，开展专题讲座、廉政教育基地实地教学、研讨交流等活动，依托"学习强国"等平台打造"指尖课堂"，推动碎片化学习与系统性学习有机结合。三是突出学用转化，围绕中心工作设置学习研讨主题，引导干部职工将理论学习成果转化为破解工作难题、推动事业发展的实际举措，形成"学思用贯通、知信行统一"的良好氛围。

（三）严管阵地建设，掌握舆论主导权

坚守"守土有责、守土负责、守土尽责"底线，全方位加强意识形态阵地管理。一是规范阵地管理流程，对官方网站、微信公众号、内部宣传栏、会议讲座等各类阵地实行清单化管理，严格执行信息发布"三审三校"制度，确保内容导向正确、传播安全。二是强化网络空间治理，树立互联网思维，定期清理规范单位管理的网络平台和工作群组，加强干部职工网络言行教育引导；建立专人舆情监测机制，紧盯重要时间节点和敏感领域，及时回应社会关切，防范化解网络舆情风险。三是深化正面宣传引导，围绕核心工作成效和民生服务亮点，策划主题宣传活动，挖掘先进典型案例，讲好本单位服务发展、惠及群众的故事；结合精神文明创建开展志愿服务，大力弘扬主旋律、传播正能量。

二、存在的主要问题与不足

通过自查梳理，发现工作中仍存在一些短板弱项：

（一）理论学习质效有待提升

部分干部职工存在"以干代学""重形式轻实效"现象，理论学习的系统性、持续性不足，对党的创新理论的深层内涵把握不够透彻，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待进一步增强，学用脱节问题仍未完全破解。

（二）工作方式创新不足

宣传教育仍较多依赖传统模式，运用新媒体、新技术开展意识形态工作的能力不足，宣传内容原创性、时代感不强，多以政策转载为主，缺乏贴近干部职工思想实际和青年群体特点的鲜活内容，吸引力、感召力有待提升。

（三）风险防控精准度不足

对意识形态领域潜在风险的前瞻性研判不够深入，尤其是网络舆情的源头防控和动态监测能力有待加强，常态化风险分析研判机制落实不够到位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。

（四）责任传导不够到位

部分内设部门和基层单位对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在"上热下冷"现象，责任意识和主动作为意识不强，导致责任压力层层递减，工作推进不均衡。

三、下一步工作思路与改进措施

针对上述问题，我单位将坚持问题导向、靶向施策，从以下方面着力改进提升：

（一）压实责任链条，强化政治引领

进一步提高政治站位，持续完善"一把手"负总责、班子总责分工负责、各部门协同落实的责任体系，将意识形态工作责任细化到岗、明确到人。强化日常督导检查，健全"定期检查＋随机抽查"机制，加大对基层单位的指导力度，确保责任