市审计局2025年统战工作情况总结报告

市审计局2025年统战工作情况总结报告

2025年,市审计局统战工作在市委、市政府的坚强领导和市委统战部的精心指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,全面贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想,紧紧围绕审计中心工作,充分发挥统一战线凝心聚力作用,推动统战工作与审计工作深度融合,为促进审计事业高质量发展提供了有力支撑。

一、强化组织领导,健全统战工作机制

局党组高度重视统战工作,将统战工作纳入党组重要议事日程,与审计业务工作同部署、同落实、同考核。调整充实局统战工作领导小组,建立党组书记亲自抓、分管领导具体抓、相关科室配合抓的工作格局。全年召开党组会议4次专题研究统战工作,研究解决重点难点问题。制定《市审计局2025年统战工作要点》,明确年度目标任务。建立健全统战工作联系制度,局领导班子成员分别联系1-2名党外干部,定期开展谈心谈话。完善党外干部培养选拔机制,将党外干部纳入局人才培养体系。建立统战工作台账管理制度,对统战对象实行动态管理。将统战工作纳入局年度工作目标考核体系,建立定期报告和督查制度,确保各项工作任务落到实处。

二、深化理论学习,夯实思想政治基础

将习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想列入局党组理论学习中心组学习内容,全年组织专题学习3次。认真学习《中国共产党统一战线工作条例》等党内法规,深入学习领会党的二十届四中全会精神。组织党员干部参加市委统战部举办的统战理论培训班,参训人员达7人次。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党外干部头脑,组织党外干部参加局党组理论学习中心组学习扩大会议,邀请党外干部列席局重要会议。组织党外干部参加庆祝新中国成立76周年系列活动,开展"学党史、感党恩、跟党走"主题教育,引导党外干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。充分利用"学习强国"、党员学习平台等载体开展线上学习,建立统战工作微信群及时推送学习资料。组织党外干部赴红色教育基地开展现场教学,开展"统战成员话发展"主题座谈会,在交流研讨中深化理论学习,凝聚思想共识。

三、注重培养使用,建强党外干部队伍

建立健全党外干部信息库,对全局党外干部的基本情况、专业特长、工作业绩等信息进行全面摸底和动态更新。目前,全局共有在职党外干部18名,其中民主党派成员3名、无党派人士15名。加强与市委统战部沟通联系,按要求做好党外干部信息采集报送工作。建立党外干部成长档案,为选拔使用提供依据。坚持"最大限度地凝聚人心、汇聚力量"这一统战工作根本任务,积极为党外干部成长搭建平台。在审计项目安排上,注重发挥党外干部业务骨干作用,全年安排8名党外干部担任重大审计项目主审,参与各类审计项目35个,在审计实践中锻炼提高能力。组织党外干部在全局开展审计业务经验交流,选送5名党外干部参加审计署、省审计厅业务培训。将优秀党外干部纳入局后备干部队伍进行重点培养。2025年,提拔2名优秀党外干部担任局属事业单位中层正职,选拔1名党外干部担任局机关科室副职。向市委统战部推荐3名年轻党外干部纳入无党派人士信息库和党外代表人士人才库。引导支持党外干部向党组织靠拢,2025年有4名党外干部递交入党申请书,其中2人确定为入党积极分子。

四、发挥优势作用,促进统战审计融合

引导党外干部充分发挥专业优势和统战优势,在审计工作中积极建言献策。在开展民营企业政策落实审计中,充分听取民主党派成员和无党派人士意见建议,完善审计方案。在实施经济责任审计时,注重发挥党外干部客观公正、专业严谨的特点,确保审计结果真实可靠。全年党外干部主审或参与的审计项目提出审计建议120余条,其中15条被市委、市政府采纳。建立党外干部建言献策机制,定期召开座谈会,听取对审计工作的意见建议。组织党外干部围绕审计转型发展、数字化审计建设、审计质量提升等重点工作开展调研,形成调研报告5篇,其中2篇被局党组采纳并转化为政策措施。鼓励党外干部通过各种渠道反映社情民意,全年报送统战信息8条,其中3条被市委统战部采用。支持民主党派成员和无党派人士履行参政议政职责,协助完成政协提案2件、调研课题1项。组织党外干部积极参与市委、市政府中心工作。在开展"十五五"规划前期调研中,组织党外干部围绕财政管理、国有企业改革、乡村振兴等课题深入调研,提出意见建议30余条。在推进审计全覆盖工作中,党外干部勇挑重担,承担了部分重点难点审计项目。全年有5名党外干部被评为局先进工作者,2名党外干部荣获市直机关优秀公务员称号。

五、关心关爱党外人士,增强统战工作凝聚力

局领导班子成员定期与分管联系的党外干部开展谈心谈话,全年累计谈话50余人次。谈话内容涵盖思想状况、工作情况、生活困难等方面,帮助党外干部解决实际问题。建立重要节点必谈制度,在党外干部职务调整、岗位变动、遇到困难时,及时开展谈话,做好思想引导工作。坚持以人为本,关心关爱党外干部工作生活。建立党外干部困难台账,对生活困难、身体不适、家庭变故等情况及时掌握、主动帮扶。2025年,走访慰问生病住院党外干部3人次,帮助解决子女入学问题2件,协调解决住房困难1件。在职务晋升、职称评定、岗位调整等方面,对符合条件的党外干部给予倾斜支持。定期组织党外干部开展文体活动和健康体检,丰富业余生活,关心身心健康。注重在局内营造尊重党外干部、信任党外干部、支持党外干部的良好氛围。在制定重大决策、出台重要政策时,充分听取党外干部意见。在评先评优、表彰奖励中,坚持一视同仁,让党外干部政治上有荣誉、工作上有舞台、生活上有保障。

六、加强交流联谊,扩大统战工作影响力

主动加强与市委统战部及各民主党派、工商联、侨联等统战团体的联系,定期沟通情况、交流工作。积极参加市委统战部组织的各类活动,选派党外干部参加统战系统举办的培训班、座谈会、联谊活动等。及时向市委统战部报送统战工作信息和党外代表人士推荐情况,全年报送统战信息12条。组织党外干部与市直其他单位党外人士开展联谊交流,全年组织联谊活动4次,参加人员达80余人次。举办"同心共筑审计梦"主题活动,邀请退休老同志中的党外人士座谈交流。开展"走基层、访企业"活动,组织党外干部深入企业调研,了解民营经济发展情况。充分利用局网站、微信公众号等平台,加强统战工作宣传。开设统战工作专栏,及时发布统战工作动态、政策法规、典型经验等内容。宣传报道优秀党外干部先进事迹。全年在局网站发布统战工作信息20余条,在市委统战部官