县人社局2026年上半年工作总结和下半年工作打算

〔*〕县人社局2026年上半年工作总结和下半年工作打算

一、工作开展情况

1.?抓实政治理论学习。紧扣就业、社保、劳动维权等民生主责主业,开展专题学习、警示教育、岗位践学等活动,力戒形式主义、官僚主义,推动干部职工立足岗位务实履职。严格落实党组理论学习中心组学习制度,制定专项学习计划,上半年召开党组理论学习中心组学习会5次、党组会及扩大会议8次、党员大会4次、全体干部职工会议5次。严守党管意识形态原则,召开专题会议1次,研判风险、细化责任清单、明确岗位分工。深化基层党建标准化规范化建设,常态化落实"三会一课",规范支部会议、党课开展,严肃党内政治生活。5月选派优秀干部参与全县"爱我国防"主题演讲比赛,强化党员党性修养与爱国情怀。

2.?全力办好民生实事。2026年省市下达我县17件42项重点民生实事项目。坚持以民生实事增进群众福祉、提升获得感,构建"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任单位一线抓"工作机制,形成上下联动、齐抓共管格局。截至目前,已完成8项、达序时进度29项、未达序时进度2项、全省统一实施3项。

3.?抓紧抓实就业创业。截至目前,通过劳务协作、专场招聘、政策扶持、创业带动、岗位安置等举措,全县城镇新增就业2613人,完成年度目标4150人的52.12%。新增农村劳动力转移就业7950人,完成年度目标7300人的108.9%。"311"服务应覆盖1571人、已覆盖1560人,覆盖率99.3%。开展"技兴三湘一人一技"职业技能培训9期、培训489人;创业培训10期、培训295人;发放创业担保贷款57笔、1642.5万元。举办线下招聘33场,发布岗位12900余个,发放宣传资料1.3万余份,提供职业介绍2500余人次。开展线上直播招聘,发布岗位7711个,促成就业意向350余人,平台阅读量9.3万余人次;"〔*〕人力"公众号发布招聘10期、岗位2690个,阅读量3.2万人次。零工市场线上线下招聘20场,线上12场、线下8场,发布岗位965个,发放宣传资料1万余份。

4.?持续加强社会保障。深入实施全民参保计划,推进新业态从业人员参保扩面,强化政策宣传解读,提升群众知晓度与参保积极性。截至目前,企业职工养老保险参保38902人,常住人口参保率超95%;全县参保59.91万人、享受待遇20.85万人;1-5月征缴保费3.32亿元、发放待遇7.55亿元。严控基金风险,加大"漏保、脱保、断保"及违规缴费执法力度,核查疑点数据166条,查处违规冒领3起、追回基金1.08万元。常态化开展社保基金安全警示教育,筑牢经办人员责任与底线意识。截至5月底,工伤保险参保单位1379家、参保人数46913人,累计征缴工伤保险保费730万元;新增21个建筑工地项目参保,高风险行业覆盖面持续扩大,有效助力企业转移用工风险、减轻经营压力。

5.?大力发展人才事业。完成2026年事业单位人才需求摸底及人才引进考试,拟引进31人,较2025年增加4人。完成从"五方面人员"选拔乡镇班子成员考试、卫生专业技术人员公开招聘笔试及事业单位公开招聘报名工作;推进公费师范生、定向医学生、"三支一扶"等人才项目实施。完成2025年度事业单位工作人员考核与奖励。事业单位公开招聘拟6月底完成笔试、7月完成体检考察;高层次人才引进已完成面试、体检、考察,进入后续环节。完成2026年"三支一扶"招募报名资审工作。

6.?积极构建和谐劳动关系。严格落实农民工工资专用账户、保证金、实名制等制度,从源头防范欠薪风险。开展根治欠薪及政府国企投资项目欠薪治理专项行动,联合多部门开展拉网式排查,检查用人单位20余家。畅通线上线下维权渠道,上半年为487名劳动者追回拖欠工资364余万元。开展用工执法检查,出动人员60余人次,下达整改指令12份,督促补签劳动合同100余份。开展劳务派遣单位核验、新业态用工权益保障调研,规范用工管理。落实普法责任制,开展"普法三进"活动2场,发放资料1000余份,解答咨询89人次。坚持"调解为主、仲裁为辅",截至6月9日,受理劳动仲裁案件69件、不予受理6件,办结68件,已办结案件涉案金额224.12万元;仲裁院调解中心受理40件、调解成功40件,成功率100%,接待咨询300余人次。

7.?推进行风作风建设。落实县委、县政府部署,开展"五抓五提"作风建设专项行动及机关内务规范化建设,3月完成谈心谈话全覆盖。常态化开展警示教育5次,以典型案例以案促改、以案正风。推进干部作风建设整治年活动,完善绩效管理及12项内部管理制度,常态化开展作风督查,发布通报8期。坚持制度管人管事,整治庸懒散、提振精气神,争创"让党中央放心、让人民群众满意的模范机关"。

二、主要成效及亮点

〔*〕三定三达助务工者家门口就业。一是定时发布招工信息,把岗位送达群众眼前。利用固定线上线下宣传渠道、招聘点位,构建双线联动的用工信息宣传体系。线上依托官方平台常态化发布岗位信息、开展直播带岗,扩大宣传覆盖面;线下以产业开发区、乡镇便民服务中心为固定点位,扎实开展线下招聘活动,通过宣传车、宣传单进村入户,推动岗位信息精准直达、全域覆盖。二是定点摸排用工需求,把服务送达求职者身边。建立县、乡、村三级求职服务网络,在各级平台设立固定求职登记点,配备专职人员每日定时收集、汇总、梳理求职信息,提供一站式就业服务。全面开展劳动力拉网式摸排,建立重点群体劳动力信息台账,动态上报求职意愿、精准匹配就业岗位,让群众足不出村即可享受便捷高效的就业对接服务。三是定向输送急需人才,把员工送达企业车间。依托岗位信息与求职需求精准对接,联动相关部门开通"点对点"就业直通专车,定时定点免费接送求职者参观面试、送企入职。企业安排专人引导、现场观摩、交流互动等服务,实现"出门上车、下车进厂"的一站式就业体验,切实打通就业服务"最后一公里"。

〔*〕县:数据"算"+脚步"量"+用心"筛",精准选址打造户外劳动者暖心驿站。〔*〕县紧扣省市"爱心驿站"建设要求,以精准选址为突破口,坚持"户外劳动者在哪里集聚,站点就建在哪里"的原则,着力打造就近就便的暖心服务阵地。一是数据"算"出热点,让选址有据可依。主动对接外卖平台、快递企业,调取骑手接单热力图和驻留时长数据,精准锁定骑手集中等单、休整的重点区域。分析显示,全县骑手高频活动区域主要集中在城北万达商圈、火车站周边及西湖口等5个区域,午间和傍晚驻留人数平均达15-20人,这些位置被优先纳入布点。二是脚步"量"出需求,让选址贴近民心。深入商圈、站点,走访外卖骑手、快递员、出租车司机等120余人次,收集诉求16条。其中,"充电难、无处纳凉、缺雨具、缺药箱"等共性问题反映最集中。受访者中,100%希望配备小药箱,91%反映手机充电难,83%表示夏季急需空调避暑。一系列实际诉求成为选址的重要依据。三是用心"筛"出点位,让选址科学落地。将数据热力区与走访高需点叠加比对,从26个候选区域中精准筛选出7个新建点位,确保有限资源用在最急需处。在此基础上,分类推进"三个一批":新建7个站点,利用闲置资产简易改造;提质10个现有场所,补充充电设备、雨具、药箱