机关单位关于2026年中秋、国庆期间严防“四风”问题自查自纠情况的报告
机关单位关于2026年中秋、国庆期间严防"四风"问题自查自纠情况的报告
按照上级关于加强节日期间作风建设的工作部署,我单位高度重视,对照整治"四风"工作重点,围绕聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利、形式主义官僚主义等四个方面,认真开展了2026年中秋、国庆期间"四风"问题自查自纠工作。现将自查情况报告如下:
一、紧盯违规吃喝,筑牢廉洁防线
(一)教育提醒在先,思想防线再加固。一是节前预警全覆盖。中秋、国庆前夕,机关党委通过党组会、机关干部大会、支部主题党日等载体,分层分类开展廉洁过节教育,传达学习上级关于严禁违规吃喝的纪律要求,通报近年来节日期间违规吃喝典型案例,引导干部职工认清"一顿饭""一杯酒"背后的政治危害。二是线上线下同发力。依托机关内网、工作群、短信平台等,推送廉洁提醒信息和警示短视频,在办公楼大厅、食堂等场所张贴廉洁标语,营造"过节不失节、放松不放纵"的浓厚氛围。三是重点人群重点谈。对财务、公务接待、食堂管理、工会等关键岗位人员开展节前廉政谈话,对年轻干部、新提拔干部进行专题提醒,督促其严守中央八项规定精神,坚决不触红线、不越底线。
(二)监督检查跟进,隐形变异再深挖。一是明察暗访相结合。机关纪委成立专项监督检查组,采取不打招呼、随机抽查、突击检查等方式,对机关食堂、定点接待场所、周边餐饮门店进行实地检查,重点查看是否存在公款宴请、超标准接待、接受管理服务对象宴请等问题。二是账目凭证细核查。调阅节日期间公务接待审批单、财务报销凭证、食堂采购台账等资料,逐项核对接待事由、陪餐人数、费用标准,防止"化整为零""转嫁费用"等隐形变异问题。三是风险隐患早提醒。检查中发现,个别科室在组织工会活动、支部团建时,对费用标准和审批流程把握不够严格,存在超预算消费的苗头。对此,机关纪委已及时提醒纠正,明确要求事前审批、事中监督、事后公示,坚决杜绝违规吃喝问题发生。
二、紧盯违规收送礼品礼金,坚守纪律底线
(一)制度笼子扎紧,行为边界再明晰。一是完善登记报告制度。进一步修订完善礼品礼金登记管理细则,明确干部职工不得收受管理服务对象、下属单位、协作单位等赠送的礼品礼金、消费卡、电子红包等,确因特殊情况无法拒收的,必须第一时间报告、登记、上交。二是严明节日纪律要求。节前印发廉洁过节通知,重申严禁通过快递、电子红包、提货券、购物卡等隐蔽方式收送礼品礼金,严禁利用名贵特产、特殊资源谋取私利,做到纪律要求人人知晓、个个遵守。三是强化合作方廉洁约束。向业务合作单位、供应商、服务对象发送廉洁合作提示函,明确双方廉洁交往边界,倡导以公对公、阳光透明的方式开展工作,共同抵制送礼请客等不良风气。
(二)排查整治从严,利益链条再斩断。一是全面自查自纠。组织全体干部职工对照纪律要求开展个人自查,重点排查是否存在收送礼品礼金、通过电子红包和快递渠道收送节礼等问题,做到主动说明、及时整改。二是畅通监督渠道。公布举报电话、邮箱和信访地址,鼓励干部职工和群众对违规收送礼品礼金行为进行监督举报,对反映的问题线索优先核查、快查快办。三是及时提醒处置。排查中发现,个别合作单位存在借节日之机赠送土特产、宣传品等苗头,我单位已第一时间对相关单位进行提醒,明确要求严格遵守廉洁合作规定,坚决杜绝利益输送和感情投资。
三、紧盯违规发放津补贴或福利,维护公平公正
(一)审批程序从严,发放行为再规范。一是严格政策把关。对照国家和上级关于津补贴、福利发放的有关规定,对节日期间拟发放的工会福利、慰问品等进行逐项审核,确保项目合规、标准合理、来源正当。二是集体研究决定。所有津补贴和福利发放事项均提交党组会或领导班子集体研究,严格按照规定范围和标准执行,不搞变通、不打擦边球、不擅自扩大发放范围。三是公开公示监督。对发放项目、发放标准、发放范围进行公示,主动接受干部职工监督,确保每一笔资金都在阳光下运行。
(二)自查自纠到位,违规问题再纠正。一是全面起底近年情况。组织财务、人事、工会等部门对近年来节日福利、津补贴发放情况进行"回头看",逐项核对政策依据、审批程序和发放台账。二是即知即改突出问题。自查中发现,个别科室在以往节日慰问中,存在超标准购买慰问品的问题。对此,我单位已责令立即整改,对超标准部分进行清退,并对相关责任人进行批评教育。三是健全长效管理机制。进一步完善津补贴和福利发放管理办法,明确审批权限、发放标准和监督检查责任,坚决防止超标准、超范围发放问题再次发生。
四、紧盯形式主义官僚主义,提升工作效能
(一)会议文件精简,文山会海再整治。一是严控会议数量规模。节日期间,除上级明确要求外,不召开一般性会议,提倡开短会、讲短话、发短文,能合并的合并、能视频的视频,切实减少基层负担。二是精简文件简报。减少不必要的文件印发和材料报送,能通过内网、电话、工作群传达的,不再层层发文,坚决防止以文件落实文件、以会议落实会议。三是提升工作实效。把干部职工从文山会海中解放出来,引导大家把更多时间和精力投入到节日期间值班值守、安全检查、应急保障和为民服务上。
(二)基层调研深入,实际问题再解决。一是领导班子带头下沉。节日期间,班子成员分别深入基层站所、服务窗口、联系点开展调研走访,与一线干部职工面对面交流,了解值班安排、工作困难和群众诉求。二是现场协调解决问题。调研中发现,部分基层单位存在办事流程繁琐、信息重复报送、窗口排班不合理等问题,相关科室已现场研究优化措施,推动问题即知即改。三是关心关爱一线干部。对节日期间坚守岗位的干部职工,做好后勤保障和走访慰问,帮助解决实际困难,让基层干部感受到组织的温暖。
(三)责任落实强化,推诿扯皮再杜绝。一是厘清岗位职责
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