落实意识形态工作责任制考核工作方案（含指标、登记表、测评表）

落实意识形态工作责任制考核

工作方案

为进一步加强党对意识形态工作的领导，推动意识形态工作责任制落地生效，根据中央和省委、市委有关文件精神，结合我局实际制定本工作方案。

一、考核对象

各县区局、局直单位领导班子及科级干部。

二、考核内容

重点检查单位领导班子及科级干部履行意识形态工作职责情况，省、市委巡视巡察反馈意见情况，及市局检查（督查）发现问题整改落实情况。

三、考核时间

2021年1月下旬，与市局年度综合考评结合进行。

四、考核内容

对落实主体责任、强化阵地建设、完善体制机制、加强队伍建设、工作特色亮点、负面清单管控等工作进行考核。

五、考核形式和等次设置

考核采取日常考核和集中考核相结合的方式进行。考核成绩采用百分制，日常考核占比40%，集中考核占比60%，两部分分值加总为被考核单位的最后得分。综合考核情况，分别对领导班子和科级干部提出优秀、良好、及格、不及格四个等次的评定建议(优秀等次15%左右，县级领导兼任主要负责同志的单位参评不占评优比例)。

六、方法步骤

(一)日常考核。主要考核各单位落实意识形态工作责任制常态化、长效化的情况。由机关党委牵头，有关科室配合，根据市局党组意识形态工作专项检查（督查）情况、掌握的日常工作推进落实情况，逐项逐条进行量化打分，日常考核分数按权重比例计入总分。

(二)集中考核。与局年度综合考评结合进行、同步实施。具体步骤为：

1.听取汇报。听取被考核单位主要负责同志汇报。汇报的主要内容：一是本单位领导班子履行意识形态工作主体责任情况；二是本人履行意识形态工作"第一责任人"职责情况。其他科级干部就意识形态工作进行书面述职述责。

2.民主测评。单位领导班子接受民主测评，民主测评结果作为考核的重要依据之一。来自：【藏经阁】，更多资料请联系QQ215425891，海量优质材料和PPT课件。

3.个别谈话。谈话对象为单位主要负责同志、分管负责同志、其他科级干部和干部职工代表(具体谈话人员由各考核组确定)，谈话主要了解落实意识形态责任制工作的有情况，听取意见建议。

4.将单位班子成员学习强国学习分数进行截图统计记录。

5.形成考核报告。采取定性分析和定量分析相结合的办法，根据听取汇报、民主测评、个别谈话等情况，进行综合分析，形成考核报告。

七、考核结果运用

(一)考核结果纳入单位综合考评成绩。

(二)考核结果作为全面评价单位领导班子建设、单位党建工作的重要内容，作为对科级干部个人考评、奖惩、选拔任用的重要依据。

(三)考核情况向局党组作专题汇报后，作为全局意识形态领域情况年度通报的重要内容。

（四)根据考核情况，梳理出各单位在落实意识形态责任制方面存在的普遍性和倾向性问题，研究制定解决办法和措施。

八、工作要求

(一)各单位要高度重视考核工作，切实加强统筹协调，积极配合做好考核工作。

(二)考核工作要坚持客观公正、实事求是，对在考核工

作中存在弄虚作假、瞒报虚报、徇私舞弊情况的，一经查实，

将严肃追究相关人员责任。

(三)认真贯彻落实中央八项规定精神和省委市委有关规定要求，严格遵守廉洁自律各项规定和保密规定。

(四)严格程序，坚持一把尺子量到底，做到统一工作流程、统一考核项目数量、统一评判标准，保证考核结果公平公正、客观严谨。

附件:1.落实意识形态工作责任制年度考核指标

2.2020年度科级干部落实意识形态工作责任制考核登记表

3.2020年度领导班子落实意识形态工作责任制考核测评表

附件1

落实意识形态工作责任制年度考核指标

单位：总得分：考核时间：年月日

考核项目

考核内容和标准

考核分值

考核得分

落实主体责任（20分）

学习《习近平谈治国理政（三）》，党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神等情况，未见学习记录不得分。

5

每年至少2次专题研究意识形态工作，不足2次扣3分，未专题研究不得分。

5

每半年向市局党组汇报1次意识形态工作，逾期(1月31日和7月31日前）1次扣1分；并抄送市局机关党委，未报不得分。

5

每年至少对本单位意识形态领域情况进行1次党内通报，并抄送市局机关党委；建立防范和化解意识形态领域重大风险工作机制，定期议事和部署工作。

5

强化阵地建设(30分)

重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记视察江西重要讲话精神和省委、市委全会精神等，学习次数每季度不少于1次，以交流研讨的形式进行学习不少于50%。

5

落实新闻发布机制，重大决策和重大事件及时召开新闻发布会，有关负责同志按要求出席。做好党务政务信息报送工作。

3

贯彻落实萍办发电[2017]20号文件精神，规范论坛、报告会、研讨会、讲座等管理，未发生重大意识形态问题。

2

做好"学习强国"学习宣传推广工作。（随机抽查干部职工学习强国学习情况，是否有分数日均低于30分甚至未登录学习的情况）

5

领导亲自抓网络意识形态安全工作，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的体制机制，召开相关工作会议;加强互联网内容建设，积极引导网络思想舆论；完善网络舆情收集、研判、报送和处置机制；落实主管主办和属地管理责任：加强网络信息管控，规范网上信息传播，开展互联网法制教育和道德教育；严密防范网络意识形态渗透，旗帜鲜明开展网上舆论斗争。

5

参加和支持新时代文明实践中心建设；组织本单位在职人员加入新时代文明实践志愿服务队伍；经常性到新时代文明实践所、站，组织开展理论宣讲、政策解读、文艺演出、便民服务、教育服务、科学普及等文明实践志愿服务活动。

3

加强机关文化传播阵地建设和管理，组织开展健康向上的文化活动，积极参与、支持、配合全市重要文化活动、重大节庆活动情况。

2

全力抓好创建第六届全国文明城市各项工作的落实，确保履职尽责，负面清单不扣分。领导班子召开了专题会议研究讨论创建工作；建立健全创建工作组织领导机构，有相关文件、有经费安排、有专职工作人员等，制定了年度创建工作行动方案、相关整治方案等；领导班子经常性对创建工作视察、调研、调度、督办等；对于市创建指挥部下达的督办令、督办单能够及时整改到位；国检、省检确保不失分、得高分。

5

完善体制机制（30分）

把意识形态工作纳入党建工作责任制。

5

纳入领导班子、领导干部目标管理。

5

纳入执行党的纪律，尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，作为巡察工作重要内容。

5

纳入本地综合考核评价体系。

5

纳入干部考核内容，作为评价使用和奖惩的重要依据落实情况。来自：头条号基层公务员的日常，QQ215425891，海量优质材料和PPT课件。拟推荐、提拔或重用人选时，须对人选落实意识形态工作责任制、执行党的宣传纪律情况作出结论性评价。

5

在人力、物力、财力等方面保障意识形态工作有专人和专项经费。

5

加强队伍建设(10分）

加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，把提高领导干部媒体素养及舆论引导能力作为学习和干部学习、培训的重要内容。

5

加强新闻发言人、通讯员、网络舆情管理员、网评员队伍建设。

5

特色加分（10分）

意识形态工作亮点、特色做法，受到中央领导批示肯定，或在全国性会议上进行典型发言或受到表彰的，加8分；召开全国性现场会予以推广的，加10分;受到省委领导批示肯定，或在全省性会议上进行典型发言或受到表彰的，加6分；召开全省性现场会予以推广的，加8分。

有干部职工荣获全国道德模范、提名奖，分别加5分、3分；荣获中国好人榜、江西好人榜，分别加1分、0.5分。

有稿件上《人民日报》头版或上新闻联播的，一次加3分；有新闻作品或网评文章获中央网信办全网推送，加2分。

以"江西省中国特色社会主义理论体系研究中心"名义在"三报一刊"（人民日报、经济日报、光明日报和《求是》杂志）发表理论文章，加5分。

有优秀文艺作品在全国、全省获常设性重要奖项或参加全国、全省重要展演、展览等，分别加5分、3分。

备注：同一项目同时符合几项加分条件的，取最高分值项计算，不累加，10分封顶；加分当年有效。

负面清单（15分）

意识形态工作不力，造成不良社会影响的，发生1起扣5分至10分。

对所管理的公职人员公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的，发生1起扣3分。

所管理的公职人员在公序良俗方面造成不良影响的，发生1起扣3分。

管辖范围内的媒体、网站、两微一端、出版物和宣传资料在意识形态方面出现严重错误导向、舆情问题等，处置不力的，发生1起扣3分。

管辖范围内