文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

人力资源和社会保障局“人才驿站”实施方案

admin 分享 时间: 加入收藏 共计1245个字,预计阅读时长5分钟

关于印发《XX产城融合示范区人力资源和

社会保障局"人才驿站"设立工作实施方案》的通知

济管人社办[2021]119号

机关各科室、局属各单位、各有关企业:

为积极搭建引才育才平台,实施"王屋英才"计划,营造良好的创新创业和营商环境,现将《XX产城融合示范区人力资源和社会保障局"人才驿站"实施方案》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

XX示范区人力资源和社会保障局

 2021年12月8日

XX产城融合示范区人力资源和社会保障局

"人才驿站"设立工作实施方案

为打造XX示范区一流的人才发展环境,聚焦用政策吸引人才、用事业留住人才、用发展回报人才,着力提升XX示范区各类人才获得感,全力助推XX示范区社会经济高质量发展,示范区人社局决定在全区设立"人才驿站",制定方案如下:

一、设立目的

人才是发展的第一要素,人才资源是第一资源,是推动经济发展的主体。目前XX示范区人才总量不够大,人才拥有量较少,高层次人才数量不足,青年人才所占比重相对较低,能够引领科技创新、推动产业升级的人才紧缺。设立人才驿站旨在搭建人才交流互动服务平台,增强人才综合吸引力,优化人才服务体系,促进各类人才发展,为示范区经济社会高质量发展提供更有力的人才保障和智力支撑。

二、主要定位

人才驿站主要为用人单位做好各类人才引进和服务工作而建设的,其主要功能:一是宣传推介示范区各类人才政策;二是开展人事人才服务;三是提供人才交流对接平台。

三、运行模式

人才驿站依托于各人社服务所和示范区人力资源服务机构,鼓励重点企业设立,面向各类人才进驻,为各类人才做好全方位服务。

四、主体功能

(一)引才的平台。人才驿站以示范区产业发展和重大项目需求为导向,通过开展灵活多样的人才与项目对接活动,帮助用人单位通过技术咨询、成果转化、项目合作、技术入股、学术交流等多种方式柔性引进紧缺急需人才。

(二)交流的纽带。人才驿站为柔性引进人才与本地区人才提供沟通交流平台,促进人才供需双方信息互通、双向选择、精准对接、有效合作。

(三)服务的基地。人才驿站为柔性引进的高端人才提供休闲联谊等服务,协调解决人才柔性引进和智力服务过程中的相关问题。

五、要求

(一)加强组织领导。开展人才驿站建设是健全人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措,各人社服务所(人才驿站)负责人要高度重视,提高思想认识,加强组织领导,推动设立一批特色明显的人才驿站服务品牌。

(二)加强督导力度。不定期开展督查,动态跟踪工作进展情况,实行台账式、清单式管理,对工作不力的将进行约谈通报,对工作积极主动、成效显著的予以通报表扬,持续强化巩固,提高整体实效。

(三)加强宣传引导。以人才驿站建设为契机,加大对示范区招才引智政策的宣传推介力度,吸引更多优秀人才来济就业创业。切实发挥人才驿站的作用,为用人单位和各类人才提供优质服务。

XX示范区人力资源和社会保障局

2021年12月8日

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享