某县人力资源和社会保障局2026年坚持全面从严治党工作要点（计划）

某县人力资源和社会保障局2026年坚持全面从严治党工作要点

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署,以及省委、市委、县委相关工作安排,紧密结合人力资源和社会保障工作实际,持续推动全面从严治党向纵深发展,为我县人社事业高质量发展提供坚强政治保证,特制定本工作要点。

一、强化政治建设,铸就对党绝对忠诚的政治品格

始终把党的政治建设摆在首位,教育引导全局党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

(一)持续深化理论武装,筑牢思想根基。严格执行"第一议题"制度,及时跟进学习领会党的最新理论成果和中央重要会议精神、重大决策部署,特别是关于保障和改善民生、人才工作、社会保障等方面的重要论述和指示要求。落实"四必学四必讲四必提"机制,通过局党组理论学习中心组学习、支部"三会一课"、主题党日、专题培训等形式,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。重点围绕促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、构建和谐劳动关系、推进人才人事制度改革等主责主业,深化对新时代人社工作规律的认识和把握,提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

(二)严肃党内政治生活,净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,高质量开好局党组民主生活会和支部组织生活会,严肃认真开展批评和自我批评,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善议事决策机制,坚持民主集中制,凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项,必须经集体讨论决定。加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、"潜规则"等庸俗腐朽的政治文化。

(三)做实做细政治监督,保障政令畅通。聚焦党中央重大决策部署和上级党委工作要求在人社领域的贯彻落实情况,强化政治监督。重点围绕稳就业保就业政策落实、社保基金安全运行、根治欠薪工作成效、人才政策落地见效、政务服务优化等关键环节,建立监督台账,实施精准监督。健全完善党中央决策部署和上级指示要求的闭环落实机制,确保各项任务不折不扣落地生根。巩固拓展巡视巡察、审计等反馈问题整改成果,举一反三,建章立制,防止问题反弹回潮。加强对全局党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督检查,坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止的行为。

二、锻造过硬队伍,激发干事创业的内生动力

坚持党管干部原则,落实新时代好干部标准,树立正确选人用人导向,加强干部教育培养、管理监督和激励保障,着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。

(一)健全常态化教育培训体系。构建分层分类、全员覆盖的干部教育培训机制,突出抓好基本理论、基本政策、基本业务、基本技能的培训。围绕人社领域新政策、新法规、新技术,定期举办专题培训班、业务大讲堂、技能比武等活动。鼓励干部参加在职学习和专业资格认证,提升专业素养和履职能力。注重在实践中培养锻炼干部,有计划地选派干部到基层一线、关键岗位、急难险重任务中经受锻炼、增长才干。强化年轻干部培养,实施"导师帮带"制度,助力年轻干部快速成长。

(二)加强干部全方位管理和经常性监督。坚持严管和厚爱相结合,加强对干部特别是科级以上领导干部和关键岗位人员的日常管理监督。严格执行个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。强化对干部"八小时之外"的监督,注意发现和解决苗头性、倾向性问题。聚焦社保基金监管、就业资金分配、人事考试、职称评审、劳动监察执法等权力运行的关键环节和廉政风险点,完善内控机制,规范工作流程,压缩自由裁量空间,确保权力在阳光下运行。畅通群众监督渠道,认真核查处理信访举报,及时回应社会关切。

(三)深化人才发展体制机制改革。立足人社部门职能,积极参与和推动全县人才工作。围绕我县产业发展需求,配合做好高层次人才、急需紧缺人才的引进工作,优化人才服务保障,营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境。加强人社系统内部人才队伍建设,注重培养选拔业务骨干和专业能手。健全完善科学的考核评价机制,突出实绩导向,激发各类人才创新创造活力。加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系,共同做好相关领域人才工作。

三、夯实基层基础,构筑坚强有力的战斗堡垒

树立大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,突出政治功能,推动基层党组织全面进步、全面过硬,使人社系统每个支部都成为服务群众、推动发展的坚强战斗堡垒。

(一)持续推进党支部标准化规范化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,优化党支部设置,选优配强支部书记和委员。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,不断提升组织生活质量。深入开展"一支部一品牌"创建活动,打造一批具有人社特色的党建示范点,发挥典型引领作用。持续整顿软弱涣散党支部,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。

(二)提升窗口单位和服务平台党建质量。针对人社部门窗口单位多、直接服务群众的特点,加强社保经办、就业服务、劳动仲裁、信访接待等一线窗口单位的党建工作。设立党员先锋岗、责任区,开展亮身份、亮承诺、亮标准活动,引导党员在优化服务、提高效率、解决群众急难愁盼问题上当先锋、作表率。推动党建工作与业务服务深度融合,以党建引领服务效能提升,擦亮人社服务品牌。

(三)坚持党建引领基层治理。充分发挥人社部门在促进就业、社会保障、劳动关系协调等方面的职能优势,积极参与市域社会治理现代化试点工作。推动党员干部下沉社区、服务基层,参与政策宣传、就业帮扶、矛盾调解等工作。落实社区工作事项准入制度,减轻基层负担。加强对乡镇(街道)人社所(站)的业务指导和党建联动,提升基层人社服务能力现代化水平。支持"新农人"等群体创业就业,助力乡村振兴。

四、深化正风肃纪,营造风清气正的政治生态

持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,坚定不移纠治"四风",一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。

(一)持续整治群众身边的不正之风和腐败问题。聚焦就业补助资金、社保基金、农民工工资保证金等民生资金的分配、使用和监管环节,严肃查处贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、优亲厚友等行为。深入开展根治欠薪专项行动,加强对欠薪问题的源头治理和过程监管,维护劳动者合法权益。坚决纠治政务服务中存在的"门好进、脸好看、事难办"、推诿扯皮、效率低下等问题,不断提升群众满意度。对侵害群众利益的问题线索优先核查、严肃处理。

(二)加强对"关键少数"和关键岗位的监督。突出对局领导班子成员、各科室(单位)主要负责人等"关键少数"的监督,督促其履行好管党治党政治责任和廉洁自律要求。紧盯社保基金管理、人事考试组织、大宗采购、项目建设等权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位,健全廉政风险防控机制,加强轮岗交流,强化审计监督,防止权力异化和滥用。

(三)深化分腐同查同治,提升治理效能。坚持行贿受贿一起查,斩断"围猎"与甘于被"围猎"的利益链条。加强与纪检监察机关、司法机关的协作配合,形成惩治腐败合力。注重以案促改、以案促治,对查处的典型案例深入剖析,查找制度漏洞和监管短板,推动完善相关法规制度和工作机制。加强廉洁文化建设,深入开展警示教育,用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

五、凝聚各方力量,画好团结奋斗的同心圆

坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的全面领导,支持各方面依法依章程履行职能、开展工作,广泛凝聚共识、汇聚力量。

(一)坚持党的领导、人民当家作主、依法治县有机统一。自觉将人社工作置于县委、县政府工作大局中谋划和推进,确保党的路线方针政策在人社领域得到全面贯彻。坚持科学决策、民主决策、依法决策,严格执行重大行政决策程序。全面推进法治人社建设,严格规范公正文明执法,提升依法行政水平。

(二)支持配合人大、政协履行职能。自觉接受人大依法监督和政协民主监督,认真办理人大代表议案建议和政协委员提案。积极配合人大开展执法检查、专题调研等活动。主动向政协通报工作情况,为政协委员参政议政提供便利。

(三)加强和改进党的群团工作。加强对局工会、共青团、妇委会等群团组织的领导,支持其依法依章程独立自主开展工作。充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用,组织开展形式多样的文体活动和关爱帮扶活动,增强干部队伍的凝聚力和