市直部门关于开展“先进模范机关”创建活动的实施方案(第2/3页)
9.认真履行管党治党责任。机关党委每年年初专题研究制定机关党建年度工作计划、形成正式文件,每季度至少召开1次会议研究基层党建工作,做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核。每月至少研究一次书记抓党建突破项目进展情况,每季度25日前上报一次党建突破项目实施进展。每年年底,组织4个辖属党支部书记召开抓基层党建工作述职评议会,并组织开展民主评议。
(四)以作风建设提升服务力
10.持续推进正风肃纪。党组每半年至少专题研究1次全面从严治党工作,每年年初向市委报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况。每年至少召开1次党风廉政建设工作会议,主要负责人每年至少讲1次廉政党课,对新入职党员干部及时开展纪律和廉政教育。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》等法律法规,用好警示教育基地、警示案例手册等载体,用身边事教育身边人。深化运用监督执纪"第一种形态",注重抓早抓小、防微杜渐,坚决筑牢"第一道防线"。
11.深化作风大改进。对照省市要求,深入查摆安于现状、站位不高,惯性依赖、落实不力,畏难发愁、担当不足,思维僵化、创新不够,效率不高、服务不优,官僚主义、作风不实等六方面问题,建立《文化和旅游局作风大改进台账》;深化开展"走基层、大调研""明察暗访"以及负面案例曝光、问效评议等八项活动,从思想和作风层面解决制约发展难点、群众反映痛点、优化服务堵点等问题。根据"招商引资和项目建设攻坚突破年"部署安排,研究完善工作亮点、重点、短板、难点"四张清单",工作落实情况作为评价使用干部的重要参考,切实把作风改进成效转变为实实在在的工作成效。
12.密切联系服务群众。严格落实驻区单位党组织联系社区、在职党员到社区"双报到"制度,积极组织参加社区志愿服务,党组织每年在社区信用加分不少于20分,在职党员个人每年在社区信用加分不少于5分。党组定期研究第一书记工作,主要负责人每半年至少到帮扶村调研指导1次,分管负责人每季度至少到帮扶村调研1次、听取1次工作汇报,了解掌握第一书记思想动态,为第一书记驻村工作提供后盾。认真梳理本单位群众关心的难点热点,形成台账清单,逐一落实解决措施,健全完善长效机制,举一反三、标本兼治。
(五)以队伍建设提升执行力
13.加大干部培养考核。开展"全员大学习、岗位大练兵、业务大比武"活动,通过机关集中学习、干部上讲台、专业化能力考试等日常教育培训形式,举办各类精准务实管用的专题培训,提高干部队伍业务、履职能力。开设"每月一课"学党史、"文旅大课堂"板块,让周五学习、主题党日真正变成普及知识、增长见识的载体,给工作"加油打气"。实行年轻干部领办项目机制,让年轻干部在疫情防控、创城攻坚、项目招引、乡村振兴、为民服务等重点工作中"挑大梁",坚定理想信念、锤炼过硬本领、提升综合素养。强化机关考核,制定《市文化和旅游局机关信用赋分细则》,分为日常基础考核、工作评议考核、年终奖惩考核3项,每月进行分数公示,每季度组织开展一次述职评议、审核评鉴,考核结果运用到评先树优、职级晋升、职称聘任、选拔任用中,更好激励担当作为。
14.抓实党员教育管理。每年年初制定党员教育培训计划,用好"灯塔-党建在线"等平台,抓好党员日常教育管理,党员每年参加集中学习培训时间不少于32学时,党组织书记和班子成员每年参加集中学习培训时间不少于56学时、至少参加1次集中培训。常态化开展"发现榜样""我和我的支部""我来讲党课"活动,及时总结发现推荐先进典型,发挥榜样带动作用。
15.抓好发展党员。把发展党员与年轻干部培养有机结合,引导年轻干部在能力提升、理论培训中积极向党组织靠拢。优化党员队伍建设,加大从中层干部、高知识人群、社会组织领域发展党员力度,实现优秀入党积极分子"扩容提质",年度党员储备力量达到10名。抓好入党积极分子培养教育,每季度组织集中学习不少于8学时、至少开展1次主题活动,严格发展党员程序。全面开展党员档案规范化管理工作,12月底前对全年发展党员工作中形成的档案材料审核归档并入库管理,实现党员档案归档、使用、管理的规范化、制度化。管好用好"灯塔-党建在线"平台,严格按时间节点,做好日常更新维护。
16.规范党务干部配备。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党务工作,切实配齐专职党务工作人员,人数达到机关工作人员总数的1%至2%。专职党务工作人员调整主动报市委组织部、市委市直机关工委审批备案,未经批准不得调整。通过督导检查、专业培训等方式,每季度开展一次研讨交流学习,经常性组织党内政策法规学习,强化党务干部能力培养提升,为机关党建工作开展奠定坚实基础。
(六)以品牌建设提升影响力
17.积极培树特色品牌。找准党建与业务结合点,打造"诗和远方的红色风景线"党建品牌,实现党建与业务中心工作融合推进、协同发展,制定党建品牌培育工作方案,用品牌理念提升机关党建成效。
18.深化信用进机关。创建"信用文旅",制定《市文化和旅游局机关信用赋分细则》,将信用考评结果严格与年度考核、评先选优等挂钩。结合党员量化积分制管理,以支部党员为主体、以结果运用为关键,每半年开展一次评比活动,评选一批先锋党员、先锋科室,强化激励导向作用,并将结果运用到民主评议党员、不合格党员处置中,引导党员干部立足岗位发挥党员先锋模范作用。
19.开展"树典型、学先进"比学赶超活动。区分岗位标兵、先进集体、亮点工作三个层面,分类别选树本单位本系统的典型,采取多种方式宣传推介,组织互比互学,推动各领域工作创新突破、争先进位。通过设置"党员先锋岗"、争创"干事先锋队"、成立"党员突击队",开展承诺践诺等方式,引导党员增强身份意识,搭建作用发挥平台,组织引导广大党员在中心工作和急难险重任务中当先锋作表率。
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