三学三亮三比三考活动方案

三学三亮三比三考活动方案

为了进一步巩固"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，有效提升镇村干部自我素养和工作能力，形成追赶超越氛围，促进天成各项工作跨越发展，镇党委、政府决定在全镇开展"三学三亮三比三考"活动。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中以及省市县委全委会精神，进一步巩固"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，以党建引领为主线，着力强化理论学习、作风建设、考核奖惩，推动在脱贫攻坚、产业发展、人居环境整治等重点工作中比拼争先，为奋力打造富裕、美丽、和谐新天成提供强大的精神动力和思想保证、组织保证、作风保证,切实打造"四有四强"的基层党组织和敢于担当、比拼争先、纪律严明的干部队伍。

二、工作原则

1.公平性原则。坚持用制度管人管事，以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。

2.差别性原则。鼓励年轻干部到*山、***偏远地区和脱贫攻坚等重要岗位进行锻炼。对不同岗位、职责、任务差别考核，让考评带有竞争性和激励性。

3.奖惩性原则。注重日常考评，常态化记录考评结果，奖优罚劣，提升干部的进取心和责任心。

三、主要内容

1.常态化开展"三学"，提升理论水平，坚定理想信念

一是学理论。坚持党委中心组和每周三集体学习，建立村级组织定期集体学习制度，推动党员干部持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神；学习《中国共产党章程》《中国共产党农村工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等党章党规；学习党史及党的基本理论，不断增强党员干部政治素质及理论素养。二是学业务。针对年轻干部等不同群体，设置多样化的政策业务学习课堂，动员引导镇村干部学习农村政策法规和业务知识，学懂弄通大政方针和文件精神，使干部成为主管业务的行家里手、农村工作的"百事通"、"万精油"。三是学先进。积极开展各类先进人物学习活动，注意在镇村干部中树立工作典型，号召镇村干部近学身边，远学杨佩侃等省市县树立的先进典型。同时，要加强警示教育学习，常态化开展以案示警，持续及时公开工作失误和先进典型事例，推动干部对标先进找差距，学习先进促赶超。

2.制度化开展"三亮"，推动履职尽责，提升工作质效

一是亮职责。完善落实相关制度，推动在职党员认岗定责、无职党员设岗定责，在镇村显要位置公示党员干部岗位职责和联系电话，让干部一日三省，牢记职责使命；让群众一目了然，办事找得见对象、监督找得见标准。二是亮承诺。认真落实党员干部承诺制，所有党员干部年初结合岗位职责和自身实际，进行个性化目标承诺。支部及机关审定后向干部群众公开，接受群众监督。支部及机关定期评诺，公开践诺情况，促进党员干部认真践诺，言必行、行必果。三是亮成效。修订完善机关工作制度，强化成效考评与奖惩。依托各类公开平台，常态化晾晒党员干部及各村工作成效，把成绩和亮点公开及时、晾晒充分，让机关和干部得到的荣誉与褒奖激励大家，让更多的干部向先进学习，苦干实干、奋勇争先，争取更大的成绩。

3.经常化开展"三比"，激励担当作为，持续改进作风

一是比担当。主要是比谁愿担当、敢担当、能担当、善担当。认真落实"三项机制"，引导党员干部以对党和人民事业高度负责的精神，直面艰苦地方愿意吃苦，愿到工作一线担当作为，面对复杂问题善于破解，做到面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担责改过，重点难点工作主动作为，在干部中形成遇到问题比担当、想办法、求突破、抓落实的良好氛围。二是比作风。主要是比谁的责任心强、谁的作风硬、谁的作风实，在政治上讲忠诚,组织上讲纪律,行动上讲规矩，工作中看态度。教育引导党员干部始终保持"昼无为、夜难寐"的高度责任感，只争朝夕、不负韶华的紧迫感，民为本、公为重的使命感，严于律己、务实高效、敢拼敢干，展示良好干部形象。三是比奉献。主要是比谁的付出多、比谁的贡献大、比谁的业绩好。把"讲奉献、有作为"作为衡量干部、工作奖惩的首要标准，引导党员干部把甘于吃苦吃亏、无私奉献的精神体现到工作生活中，不贪一时之功、不念一时之名，拿出真本事，使出真劲头，苦干实干、服务大局，努力为全镇发展献智出力。

4.规范化开展"三考"，强化双向激励，树立实干导向

一是考实绩。完善考评工作机制，以结果为导向，定量为基准，对镇村干部、各工作组每周工作进行量化考评，村级每季度任务完成情况进行集中考核，联动评审，公开晾晒，接受监督，相互比较，形成正向激励。二是考失误。对党员干部在工作开展中不细不实不力，影响镇村总体进度及工作大局，或受到各级批评和点名通报的，按照有关考评规定及时进行处罚，并持续在机关公开平台上进行通报晾晒，相应纳入干部绩效考核，反向促进党员干部及时认识问题，弥补不足，迎头赶上。三是考亮点。注意挖掘和发现镇村干部工作亮点，对有特色、有创新、有影响，特别是受到各级各类表扬推广的，及时持续公开，按照有关规定进行表彰奖励，并与干部绩效考评相挂钩，推动更多干部抓落实、创特色、出品牌。

四、推进措施

1.创设学习亮晒平台。建立机关干部学习讲堂，以年轻干部为主，采取多种形式，利用好外脑，讲法律、讲政策、讲业务，吸引年青干部深入学习，提升自身素质。坚持镇村学习日制度，镇机关、村党组织每周三开展集中学习，融合开展周誓活动，重点学习贴近基层的最新政策理论，提升党员干部理论水平。利用好学习强国，抓紧抓实个人自学，党员干部学习强国成绩一月一通报，倒逼党员干部时时学、处处学。建立机关干部成效晾晒、党员干部亮诺、镇村干部岗位职责公开三个平台，规范工作流程，常态公开亮晒，倒逼比拼争先。

2.完善各项制度。开展"三学三亮三比三考"，目的在于促进工作。要持续不断地完善"学习日"、三会一课、党员设岗定责、党员承诺制、周誓、机关考评等各项工作制度，标明学的方式和路径，突出比的内容和目标，建立起亮的平台和流程，明确考的制度和规矩，确定专人负责，对工作实绩、工作失误、定期考评等常态记录累积，及时评议补正，公开接受监督，让制度管人管事，确保规矩在前，亮晒有据，导向明确。

3.强化奖惩激励。要选优学精学习内容，通过行之有效、喜闻乐见的学习形式，统一干部思想，激发工作干劲；要通过及时有效的晒成绩亮点，晾失误问题，注意树立工作典型，暴露失误中的经验和教训，增强比的信心和斗志；要加大工作奖惩力度，严格落实"三项机制"，将考评结果与职级晋升、提拔推荐、岗责奖、下乡补助等所有可能事项相挂钩，让敢于担当、舍得吃苦的党员干部经济上得实惠，政治上得荣誉，树立奉献者光荣的良好导向和比拼争先的干事氛围。