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选人用人选培育年轻干部选拔培养使用计划

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选人用人选培育年轻干部培养使用计划

为深入贯彻落实《关于加强××年轻干部优选优培优用工作的指导意见》和《××年轻干部培养使用工作方案》文件精神,根据××《关于一单位一策制定年轻干部培养使用计划的通知》要求,结合××工作实际,制定××年轻干部培养使用计划。

一、目标任务

培养选拔优秀年轻干部是领导班子和干部队伍建设的基础工程,是推进××高质量发展的迫切需要。××党委坚持拓宽来源、优化结构、精准培养、把握质量的总体原则,遵循领导班子建设和干部成长规律,同时兼顾统筹加强女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔,积极完善和改进培养选拔机制,通过建立常态化培养、合理化配备、制度化运行的选培管用全链条体系,使××每批次新任用中层干部中35周岁以下年轻干部比例不低于1/4。

1.2024年底,××中层干部中35周岁以下年工干部比例不低于总体数量的1/4(即3人),××拟提拔35周岁以下年轻干部3人,其中女干部1名。储备30周岁以下优秀年轻后备干部3人,其中女干部1名。

2.每年动态保持一支5名左右的重点优秀年轻后备干部队伍,其中:30周岁以下的保持3名左右,30-35周岁的保持2名左右,为中层以上领导班子建设储备人才。

二、成立××年轻干部培养工作领导小组

为加强年轻干部培养的组织领导和统筹协调,促进年轻干部工作扎实有序开展,经××党委研究决定成立××年轻干部培养工作领导小组(以下简称领导小组)

(一)领导小组

组长:××

副组长:××

成员:××

......

领导小组下设办公室,设在××党群工作部,主任由××同志兼任。

(二)主要职责

1.领导小组主要职责

贯彻落实党中央和××市委、××党委关于年轻干部工作部署,研究部署××年轻干部工作,制定本单位有关年轻干部工作相关管理制度和措施,做好干部选培管用的各项工作。

2.领导小组办公室主要职责

负责传达落实领导小组工作部署、任务;负责××年轻干部工作的开展、督导、检查等工作;负责年轻干部工作档案管理、检查考核、材料汇总、上报、存档等工作。

三、具体措施

(一)完善发现选拔体系,适度扩充人才规模。聚焦工作业务拓展需求,赋能业务发展,强化基层导向,延伸选人触角,拓宽选人视野,把选人用人的重点放在工作一线,组织人事部门依据基本条件,进行大范围筛选,择优上报推荐人员,领导小组办公室对上报情况进行统一汇总并提交××党委研究确定储备年轻干部人选。

(二)建立破格提拔机制,树立有为者有位的鲜明导向。破格使用人员,原则上需符合以下条件之一,在关键时刻或者在急难险重任务中经受住考验,表现突出,作出重大贡献的;在条件艰苦,环境复杂,基础差的单位工作实绩突出的;领导班子结构需要或者领导职位有特殊需求的。

(三)完善人才库建设,强化人才分类管理。实施年轻干部"优选储备计划",建立分级人才库。1.高级人才库,管理对象为××的中层管理人员,培养方向为××关键岗位、重点项目的主要负责人;2.中级人才库,管理对象为××综合素质高,业务能力突出的中层以下拔尖人才,为××中层管理岗位储备人才;3.初级人才库,管理对象为专业水平较高,综合能力较强的一般管理技术岗位优秀年轻人,一般作为××××重要部门、重要岗位后备人选。

(四)完善培养体系,保证人才队伍质量提升。建立健全年轻干部全链条培养机制。1.坚持系统培育。加强理论武装、政治训练、专业能力培养,定期开展年轻干部政治素质和业务能力提升培训;2.坚持项目育才。围绕××项目建设与管理、科技创新与产业发展等重点内容,通过参与项目团队帮带、实战帮带等方式,提升年轻干部工作能力,创造良好快速成长环境;3.鼓励自主提升。提倡年轻干部主动学习提高,逐步采取考证费用报销、考证奖励等手段鼓励年轻干部不断提高专业知识水平。

(五)健全人才激励服务体系,充分激活人才活力。坚持从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力,在评优等方面对业绩突出的优秀年轻干部给予奖励;在年轻人才配偶就业、子女入学等方面给予帮助,努力消除人才后顾之忧;开展谈心谈话,及时了解年轻干部思想状况和成长困惑,关心关爱年轻干部成长;积极宣传年轻干部优秀人才先进事迹,积极营造良好的重视人才的氛围。

(六)完善督导考核体系,不断提高人才培养质量。围绕组织、制度、责任三个落实,坚持严管与厚爱并举,全方位激励年轻干部、优秀人才担当作为。坚持从严从细,强化日常监督与年度绩效考核,以考促干;坚持及时有效,及充分把握运用好"四种形态",及时谈话提醒、约谈函询;坚持容错纠错,对年轻干部、优秀人才工作问题,及早纠偏、及时补救、立行立改,举一反三,做到少犯错、不重复犯错,保护年轻干部干事创业的积极性,不断提升攻坚克难的本领,营造年轻干部成长良好氛围,不断提高人才培养质量,为××××高质量发展汇聚磅礴人才力量。

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2023年3月27日

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