选人用人选培育年轻干部选拔培养使用计划

选人用人选培育年轻干部培养使用计划

为深入贯彻落实《关于加强〔…〕年轻干部优选优培优用工作的指导意见》和《〔…〕年轻干部培养使用工作方案》文件精神，根据〔…〕《关于一单位一策制定年轻干部培养使用计划的通知》要求，结合〔…〕工作实际，制定〔…〕年轻干部培养使用计划。

一、目标任务

培养选拔优秀年轻干部是领导班子和干部队伍建设的基础工程，是推进〔…〕高质量发展的迫切需要。〔…〕党委坚持拓宽来源、优化结构、精准培养、把握质量的总体原则，遵循领导班子建设和干部成长规律，同时兼顾统筹加强女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，积极完善和改进培养选拔机制，通过建立常态化培养、合理化配备、制度化运行的选培管用全链条体系，使〔…〕每批次新任用中层干部中35周岁以下年轻干部比例不低于1／4。

1.2024年底，〔…〕中层干部中35周岁以下年工干部比例不低于总体数量的1／4（即3人），〔…〕拟提拔35周岁以下年轻干部3人，其中女干部1名。储备30周岁以下优秀年轻后备干部3人，其中女干部1名。

2.每年动态保持一支5名左右的重点优秀年轻后备干部队伍，其中：30周岁以下的保持3名左右，30－35周岁的保持2名左右，为中层以上领导班子建设储备人才。

二、成立〔…〕年轻干部培养工作领导小组

为加强年轻干部培养的组织领导和统筹协调，促进年轻干部工作扎实有序开展，经〔…〕党委研究决定成立〔…〕年轻干部培养工作领导小组（以下简称领导小组）

（一）领导小组

组长：〔…〕

副组长：〔…〕

成员：〔…〕

......

领导小组下设办公室，设在〔…〕党群工作部，主任由〔…〕同志兼任。

（二）主要职责

1.领导小组主要职责

贯彻落实党中央和〔…〕市委、〔…〕党委关于年轻干部工作部署，研究部署〔…〕年轻干部工作，制定本单位有关年轻干部工作相关管理制度和措施，做好干部选培管用的各项工作。

2.领导小组办公室主要职责

负责传达落实领导小组工作部署、任务；负责〔…〕年轻干部工作的开展、督导、检查等工作；负责年轻干部工作档案管理、检查考核、材料汇总、上报、存档等工作。

三、具体措施

（一）完善发现选拔体系，适度扩充人才规模。聚焦工作业务拓展需求，赋能业务发展，强化基层导向，延伸选人触角，拓宽选人视野，把选人用人的重点放在工作一线，组织人事部门依据基本条件，进行大范围筛选，择优上报推荐人员，领导小组办公室对上报情况进行统一汇总并提交〔…〕党委研究确定储备年轻干部人选。

（二）建立破格提拔机制，树立有为者有位的鲜明导向。破格使用人员，原则上需符合以下条件之一，在关键时刻或者在急难险重任务中经受住考验，表现突出，作出重大贡献的；在条件艰苦，环境复杂，基础差的单位工作实绩突出的；领导班子结构需要或者领导职位有特殊需求的。

（三）完善人才库建设，强化人才分类管理。实施年轻干部"优选储备计划"，建立分级人才库。1.高级人才库，管理对象为〔…〕的中层管理人员，培养方向为〔…〕关键岗位、重点项目的主要负责人；2.中级人才库，管理对象为〔…〕综合素质高，业务能力突出的中层以下拔尖人才，为〔…〕中层管理岗位储备人才；3.初级人才库，管理对象为专业水平较高，综合能力较强的一般管理技术岗位优秀年轻人，一般作为〔…〕重要部门、重要岗位后备人选。

（四）完善培养体系，保证人才队伍质量提升。建立健全年轻干部全链条培养机制。1.坚持系统培育。加强理论武装、政治训练、专业能力培养，定期开展年轻干部政治素质和业务能力提升培训；2.坚持项目育才。围绕〔…〕项目建设与管理、科技创新与产业发展等重点内容，通过参与项目团队帮带、实战帮带等方式，提升年轻干部工作能力，创造良好快速成长环境；3.鼓励自主提升。提倡年轻干部主动学习提高，逐步采取考证费用报销、考证奖励等手段鼓励年轻干部不断提高专业知识水平。

（五）健全人才激励服务体系，充分激活人才活力。坚持从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力，在评优等方面对业绩突出的优秀年轻干部给予奖励