干部谈心谈话实施方案

干部谈心交心实施方案

为加强局基层领导班子和干部队伍建设，进一步完善干部谈心交心工作机制，强化思想沟通，体现人文关怀，严格教育管理，凝聚建设"伟人故里、大美xx"的强大合力，根据上级有关文件规定，结合局工作实际，制定本方案。

一、实施范围

（一）局党组书记与党组班子其他成员、各二级机构负责同志谈心交心；党组班子其他成员与其分管的科室负责人谈心交心。局党组班子成员要利用时间与局所属工作人员进行谈心交心，全面了解所属人员情况。

（二）各二级机构负责人要与班子其他成员谈心交心，各二级机构班子其他成员和各科室负责人与其分管工作部门的人员进行谈心交心。

二、主要内容

谈心交心应坚持问题导向，做到平等尊重、坦诚交流；实事求是、客观公正；相互信任、增进团结；有的放矢、注重实效。

谈心交心的主要内容包括：

1.贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策，遵守党的政治纪律情况；

2.贯彻执行民主集中制，领导班子整体运行情况；

3.贯彻党的群众路线、反对"四风"情况；

4.落实党风廉政建设责任制，遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况；

5.对领导班子和领导干部的意见和建议；

6.个人学习、工作及家庭情况。

三、主要类别

（一）日常交流谈心交心。日常交流谈心交心主要是主谈领导在日常工作、生活中不定期与谈心对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议。

（二）情况反馈谈心交心。情况反馈谈心交心主要在局党组领导班子民主生活会前和党支部组织生活会前或者领导干部年度绩效考核后进行，也可结合"两学一做"学习教育、"精美xx"项目建设、创建"全国文明城市"、精准扶贫等市委、市政府重大工作部署及局党组中心工作开展。重点是向干部反馈收集的有关意见建议，对其工作、思想和作风作出评价，肯定成绩，指出问题，帮助其明确努力方向。

（三）职务任免谈心交心。干部职工在提拔、交流、免职、退休时，各级党组织应安排专人找干部谈心交心，听取他们的想法和有关意见建议，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。

（四）心理疏导谈心交心。对生活困难、家庭遭受重大变故或因工作压力大导致情绪不稳定的干部，要及时开展谈心交心，深入了解干部的工作、思想动态和心理健康状况，耐心听取干部的心声和利益诉求，从思想、工作、生活等方面关心、帮助干部。

（五）提醒帮助谈心交心。对干部职工存在以下6类情形的，必须及时对其进行提醒谈心交心，听取干部对有关问题的说明，帮助其分析原因，提出改进措施。

1.思想、作风、廉洁自律方面有不良反映的；

2.班子有不团结现象的；

3.重要工作推动落实不力的；

4.分管和负责的工作考核结果在本系统居于末位的；

5.受到党纪、政纪处分的；

6.其他组织上认为应当予以提醒的干部。

需进行提醒、诫勉谈话的，按中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定办理。

四、主要方式

除民主生活会、组织生活会制度规定的谈心交心外，谈心交心一般每年开展一次以上。一般以"一对一"个别直接交谈为主，也可根据实际情况，采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈等形式进行。具体形式和方式在保证质量前提下由主谈领导酌情把握。

五、有关要求

（一）落实责任。各级党组强要把开展谈心交心工作作为宣传讲解政策、传递组织关爱、凝聚思想共识的重要举措，切实加强领导、强化责任，使谈心交心活动落到实处，取得实效。

（二）精心准备。谈话人在谈心交心前要做好充分的准备，根据干部的不同情况和特点，有针对性地谈心交心。谈心交心过程中，既要带头坚持原则，带头讲真话，杜绝一团和气、不敢批评的现象，又要注意谈心的艺术和策略，营造和谐、轻松的谈心氛围。谈心对象要实事求是地反映情况、汇报思想，对反馈和指出的问题要正确对待，努力改进。

（三）严格保密。谈心交心的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。

（四）建立台账。要建立谈心交心台账，及时汇总谈心交心情况，分析干部队伍思想动态，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的措施。