2022年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况报告(第2/2页)

三、凝聚奋进力量，树好党办形象

立足县委办公室作为县委中枢机构和窗口部门的实际，坚持把办公室干部队伍建设放在突出位置，着力在干部教育监督管理、能力素质提升上下功夫。一是抓好干部理论武装。制定方案重统筹，把学习教育作为抓好党风廉政建设工作的主渠道，每次开展集中学习前都精心制定方案，列出时间节点、明确学习内容，切实做到参学对象精准、学习内容互补、学习目的明确。内容丰富重全面，既遵从规定篇目，又与时俱进适时更新，既有对四史、党内法规规章、形势政策、先进典型的学习，又有深入基层、深入实践的学习，还有党员根据自身需求进行有选择的自主学习。形式灵活重实际，采取个人自学和集中学习相结合、网络视频学习与书本读本学习相结合、原文原著领学与交流研讨谈心得体会相结合、室内学与室外学相结合等方式，既有参照县委理论中心组进行的跟进学习，又有以"三会一课"、主题党日、微型党课、学习强国、云岭先锋、法宣在线、XX省干部在线学习、"万名党员进党校"等形式开展的常态化学习，营造了浓厚学习氛围。截至2022年10月，县委办公室共召开党员大会11次、支委会10次，4个党小组各召开党小组会10次，讲授专题党课10次，开展主题党日活动10次，开展警示教育8次，干部职工进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，进一步增强了"四个意识"，坚定了"四个自信"，坚决做到"两个维护"，干事创业的精气神更足了，工作思路更宽了，工作内容更实了，"三办三服务"水平全面提升，推动了县委政府决策部署的有效落实，真正做到了学习教育往深里走、往心里走、往实里走。二是抓好干部监督管理。从班子成员带头，如实填写XX县国家公职人员信息，公布到阳光监督平台，自觉接受群众监督、社会监督。综合运用监督执纪"四种形态"，对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒，批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。积极支持配合派驻纪检组开展监督执纪工作，紧盯节假日、上下班、会议活动等重要节点和关键环节，成立纪律作风督查组，对党员干部纪律作风严格督查。三是抓好干部能力提升。持续巩固提升办公室省级文明单位创建成果，以提升干部"三办三服务"水平为抓手，围绕"参谋助手讲高度、综合协调谋全局、督查督办重实效、服务保障有温度"目标，建设"五比五提五带头"模范机关，通过举办"传帮带"干部学习培训、微型党课大家讲、道德讲堂和开展"文明科室"创评等活动，积极引导职工全员参与文稿撰写、会务服务、公务接待等工作，定期开展国家卫生县城创建、关爱帮扶、环境保护、文化建设、网络文明传播等志愿服务活动和双报到双服务双报告活动，积极开展岗位大练兵，培养"开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办"的复合型干部，干部综合能力得到全面提升，形成了奋发有为、昂扬向上的干事氛围。四是抓好干部关爱帮扶。做好"五必访"，建好干部职工活动室（含健身房、儿童娱乐房、阅读室、爱心妈妈屋），开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工业余文化生活，在机关营造团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。2022年，共提拔任用了2名副科级干部，交流3名正科级干部，考察使用2名股级干部，晋升职级公务员2名。

2022年，县委办公室党风廉政建设取得了一定成效，县委办公室没有违规违纪违法干部，没有出现因作风问题被省、市、县纪检部门查处通报的情况，没有收到扫黑除恶举报线索，没有出现解决群众所反映问题推诿拖延、群众意见较大的情况。但距离人民群众的期望和上级的要求还有一定差距，也还存在干部廉政教育方式单一、日常监督问效还需进一步加强等问题和不足。下一步，我们将认真贯彻落实中央和省市县委关于党风廉政建设的部署要求，以压实"两个责任"为关键点，以更实的举措、更严的要求、更高的标准，推动党风廉政建设迈上新台阶、取得新成效。