局 2024 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

局2024年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

今年上半年，在区委区政府的坚强领导下，局党委始终把思想和行动统一到中央、市、区对党风廉政建设和反腐败工作决策部署上，坚决贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，管党治党责任全面落实。

一、2024年上半年工作情况

（一）提高政治站位，严把政治首关

1.把学习贯彻习近平总书记重要讲话、指示批示精神作为党委"第一议题"。坚持领导干部带头学习研究，先学一步，利用党委会、班子会、党委理论学习中心组、读书班等形式，先后多次学习习近平总书记视察时重要讲话精神、在中央金融工作会议上的重要讲话精神、在重庆考察时的重要讲话精神等18次；组织全体党员干部利用三会一课，全体会等传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神20余次。教育引导党员干部牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。

2.不折不扣贯彻落实中央决策部署和市委、区委各项工作安排。对上级重要会议精神和决策部署安排及时组织召开党委15次进行传达学习、部署落实，组织召开6次全体会对党员干部进行传达，指导各党支部利用"三会一课"等方式进行集中学习22次，准确领会上级精神及安排部署，推动〔…〕管理工作沿着正确的方向前进。

3.扎实推进党纪学习教育走深走实。站在坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治高度，把党纪学习教育作为一项重要政治任务，主要负责同志亲自部署推动，以上率下、率先示范。高标准完成班子及支部3次交流研讨工作，各支部书记分别讲党纪学习教育专题党课，7月9日党委书记及分管纪检工作的局长为全体干部进行《中国共产党纪律处分条例》培训解读。先后组织党员干部参观区警示教育基地、党纪学习教育专题展览，观看《〔…〕》警示教育片。

（二）狠抓从严治党，落实主体责任

1.及时部署落实，严肃有效推进。一是将落实全面从严治党主体责任列入党委重要议事日程，组织召开4次党委会，听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报、主体责任落实情况，传达学习市〔…〕管理系统全面从严治党暨党风廉政建设工作和警示教育会议精神以及区委办有关通报精神。二是3月8日组织召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作动员部署会，传达二十届中央纪委三次全会精神，安排部署2024年全面从严治党主要任务，将严的主基调坚决传达下去。

2.细化清单任务，加强考核部署。一是认真制定《〔…〕管理局2024年全面从严治党和党风廉政建设反腐败工作计划》，严格审议《2024年〔…〕管理局领导班子责任清单、任务清单》，明确党委班子61项、主要负责同志37项、班子成员84项任务清单，并定期推动落实。二是组织分管领导和各科室负责人签订党风廉政建设责任书12份，签定廉洁承诺书40份，将责任层层严实到个人。三是加强考核部署，于6月18日对上半年全面从严治党、意识形态工作落实情况考核进行部署，对照"两个清单"任务，对落实不力，进度缓慢的及时进行批评并督促改正。

3.抓实党建引领，加强党建研究。一是坚持把党建工作放到重要位置，深入开展党支部标准化规范化建设，研究制定《〔…〕管理局2024年党建工作要点》，1月5日组织开展党支部"互查互评、比学争先"活动，提升支部建设水平。二是高质量开展组织生活，先后组织开展"〔…〕"等主题党日活动，在七一前夕开展走访慰问、重温入党誓词等活动。三是做好发展党员工作，完成2名预备党员转正、发展1名预备党员，举办先锋话心声年轻党员干部专题座谈会。

4.规范权利运行，落实集体决策。一是强化党内法规学习，将党内法规、保密工作、国家安全等纳入理论学习中心组和干部教育培训内容，组织党员干部及时跟进学习党内各项规章制度。二是严格落实"三重一大"集体决策制度，围绕组织人事、财务支出、政府采购等重大事项召开党委会30余次，坚持"一把手末位表态"制度，按照"三重一大"事项报告有关要求执行。严格落实领导干部个人事项填报制度，于3月份做好了领导干部个人有关事项集中填报。

（三）持续正风肃纪，加强作风建设

1.强化作风建设，坚决纠治"四风"问题。一是及时传达有关文件精神要求，先后召开4次党委会对《关于认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神坚决防范和纠治〔…〕》、《中共中央办公厅印发《关于持续推进整治形式主义〔…〕》的通知》等文件进行集体学习，并安排部署有关工作。二是紧盯关键节点，围绕春节、清明、端午等重要时间节点，召开专题会议对党员干部开展提醒教育3次。三是落实为基层减负的工作要求，研究制定年度发文组会计划，严控数量关，同时对局内各议事协调机构印发文件严格把关，切实减轻基层负担。

2.坚持正风肃纪，营造良好政治生态。一是常态化开展廉政警示教育。通报典型案例警示教育3次，组织全局党员干部观看《〔…〕》《〔…〕》警示教育片，筑牢思想防线。二是深入开展廉政风险排查，5名班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，8个部门制定部门廉政风险排查防控登记表，全面查找了廉政风险点并制定防控措施，40名干部全部完善了个人廉政档案。三是做好受处分干部帮扶教育工作，谈心谈话2次，听取帮扶汇报1次。

3.用好谈心谈话，坚持防微杜渐。坚持把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，运用监督执纪四种形态，特别是"第一种形态"，做到该警示的及时警示，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该纠正的及时纠正，经常"咬耳扯袖、红脸出汗"，把"小问题"消灭在萌芽状态，上半年局主要负责同志、各分管同志运用"第一种形态"教育提醒干部5次，开展廉政谈话、履职谈话20余人次。

（四）加强队伍建设，提升能力素质

1.加强干部队伍建设，激发内生动力。坚持党管干部原则，严把政治首关，选优配强干部队伍。落实《〔…〕区〔…〕管理局一线考察识别干部办法》《〔…〕管理局加强年青干部监督管理办法》，严格按程序选拔任用1名正科级领导干部、1名副科级领导干部，进一步使用1名副科级领导干部，10名干部晋升职级，区内交流干部2名，局内交流干部2名，推荐2名优秀年轻干部到区委部门任职。

2.开展干部教育培训，不断提高能力素质。按照《中国共产党党员教育管理工作条例》《党史学习教育工作条例》和区委有关工作要求，结合〔…〕管理局党建工作任务安排，制定《〔…〕区〔…〕管理局2024年党员教育培训计划》，开展习近平法治思想、意识形态、组织观念、纪律规矩等教育培训。学好用好"学习强国"〔…〕"学习平台。两个党支部以"三会一课"、主题党日、书记讲党课为主要载体，深化忠诚教育，提高党性修养，筑牢思想根基。

二、存在的问题

上半年党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成果，纪律作风建设不断抓实，但仍存在一些不足，主要表现为：

1.党纪学习教育开展的还不扎实。一是部分党员干部对开展党纪学习教育的重要性、严肃性认识不足，没有做到原原本本学习法条，对有关纪律规定还不能够清楚掌握，学习不认真、不扎实。二是学习形式较为单一，还是以专题研讨、警示教育等规定动作为主，缺乏创新性和针对性，党纪学习教育氛围还不够足。

2.责任意识和纪律意识还不够强。一是部分领导干部的斗争意识还不够强，对党员干部管理不够严格，存在爱惜羽毛，不愿较真碰硬的情况，在落实全面从严治党主体责任时不够积极主动，没有做到真管真严、真抓真管。二是部分干部纪律意识不够强，还存在迟到早退等现象，甘于当太平官，习惯躺平，缺少主动担责的