某县落实党风廉政建设主体责任情况汇报

某县落实党风廉政建设主体责任情况汇报

根据会议安排，下面，我就XX区落实党风廉政建设主体责任、各项规定执行及超编制配备干部清理情况简要汇报如下：

一、层层传导工作压力，主体责任全面落实

市委三届七次全委（扩大）会议召开后，我区认真贯彻市委的总体部署，及时传达学习，增强责任意识，推动责任落实，严格责任追究，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，有力地推进了全区党风廉政建设工作。一是凝聚思想共识。区委通过召开重点工作推进会、中心组学习扩大会、常委会议等形式，及时学习传达省、市委全委扩大会议精神和省委的《意见》、市委的《实施意见》精神。在此基础上，专门召开落实党风廉政建设主体责任工作会议，对全区落实主体责任工作进行全面安排部署，并在广播电视、宣传橱窗开设专栏解读中央和省市委的有关精神，组织全区党员干部开展了知识答卷测试活动，使全区党员干部对落实党风廉政建设主体责任认识更加明确、态度更加坚决。二是细化分解责任。区委研究制定了《贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，细化了区委全委会、常委会和人大、政府、政协三个党组及各级纪委、党委、组织、宣传、政法、统战、法检两院等各部门的具体责任、追责办法，并提出了落实主体责任的八项任务和七个方面的17项具体制度。同时，还对近期重点任务进行分解，明确到区委、区政府班子成员头上和各责任单位，进一步靠实工作责任。"国庆"节前，区委专门安排由区委常委带队，人大、政协领导参与，组成9个督查组，对全区各乡镇、部门、社区落实党风廉政建设主体责任的情况进行了全面的拉网式督查，进一步查找了问题、传导了压力，有效推动了问题的整改和主体责任的全面落实。三是强化责任追究。区委全力支持纪检机关进行"三转"，纪委参与的议事协调机构只保留9个，精简率达85％。配齐配强15个乡镇的纪委书记和7个街道的纪工委书记，在法检两院、政法委3个单位设立纪检组并配备了纪检组长，在7个区直重要部门和单位派驻了纪检组，共配备基层纪检监察干部49名。完善基层纪委向区纪委报告案件、定期述职、统一考核、约谈汇报等6项制度，全区纪检监察组织执纪监督问责和把关的作用得到有效发挥。止11月底，区纪检监察部门共受理信访件78件，主动核查案件线索56件。自办案件立案36件，结案20件，处分党员干部12人，其中科级干部6人，受理信访举报数、初核案件数、自办案件数较往年同期大幅提升。

二、严格落实各项规定，工作作风明显改进

坚持把作风建设作为推动发展的有力抓手，狠抓各项规定落实，持之以恒纠正"四风"，干部作风明显好转。一是深入开展"5＋1"专项检查。认真落实全市党风廉政建设责任制"5＋1"专项检查推进会精神，狠抓问题整改落实，财政资金管理使用、工程招投标、政府采购、作风建设方面的问题整改率达到了100％。同时，突出重点领域整治，结合实际，认真组织开展了涉私涉企项目清理、惠农资金专项检查和部门乡镇全覆盖审计三项整治行动，对专项检查和审计出的问题，由区委、区政府主要领导与分管领导、分管领导与分管部门层层签订问题整改责任书，明确责任，倒逼时间，逐项整改。目前，问题已得到全面整改。二是不断加强日常监督检查。坚持明察暗访常态化，深入开展正风肃纪专项行动，先后抽调干部72人次，开展监督检查11轮次，检查单位880个、各类餐饮娱乐场所436家，严查公车私用、公款吃喝、公款旅游、慵懒散慢等问题。严明纪律要求，紧盯重要时间节点，及时下发通知，及时手机短信提示，及时跟踪检查，有效预防了各种"节日病"发生，使转作风的"螺丝"越拧越紧。前三季度，全区共查处并通报违反八项规定典型问题8起，党政纪处分4人，通报批评40人。三是狠抓作风长效机制建设。着眼作风建设常态化、长效化，全面开展制度的"清废改立"，新制定完善《关于进一步落实区委六项规定的实施细则》、《进一步改进区委、区政府文风会风的十项规定》、《关于进一步加强窗口单位作风建设密切联系群众的意见》、《关于进一步加强党务政务公开工作的意见》、《XX区规范展板牌匾和检查评比达标验收活动的管理办法》等制度38项，形成了靠规章促规范、靠制度管作风的良好局面。

三、着力强化从严管理，清理消化超配干部

根据机构编制"三定"规定，全XX个科级机构共核定科级领导职数XX个（正科级XX个、副科级XX个），核定非领导职数XX个。今年年初，我们按照中央和省、市委要求，对超职数配备干部情况进行了清理，共清理出超配干部XX名，并于3月份对其中的41名进行了调整消化，消化后还有超配干部64名。8月下旬，根据中央组织部《关于职数界定若干问题的答复意见》和市委组织部《关于进一步做好超职数配备干部整改消化的通知》要求，我们按照新口径再次对全区超职数配备干部情况进行了清理。经过清理，目前全区共超职数配备领导干部XX人（正科级XX人，副科级XX人），还有空缺领导岗位XX个（正科级XXX个、副科级XX个）。超缺相抵，实有空缺岗位XX个。

形成领导干部超配的原因主要有四个方面：一是按照《党章》有关规定、党的建设工作需要和历史惯例，为41个区直部门和事业单位配备了专职党组织书记或副书记55名；二是按照班子建设和工作需要，有8名主管部门领导干部兼任了下属单位领导职务；三是因公选和班子结构需要等原因，对7个单位超配了8名副职领导干部。

对超职数配备干部问题，区委高度重视，列为今年组织工作的重点任务，先后三次在常委会上进行研究，并制定了调整消化方案，计划采取调整领导岗位或改任非领导职务的办法，分三步进行消化。第一步是计划在今年年底前，对区直部门党政分设的XX名领导干部进行消化，占60.4％；第二步是明年6月底以前，对区直部门超配的XX名领导干部进行消化，占17.6％；第三步是明年年底之前，对乡镇超配的XX名领导干部进行消化，占22％。因区委主要领导调离，下半年以来此项工作还未进展，待区委主要领导到任后，我们将严格按照方案尽快调整消化，确保按期完成调整消化任务，不再出现新的超职数配备干部问题。

下一步，我们将进一步深入贯彻市委三届七次全委（扩大）会议精神，按照市委《实施意见》的有关要求和此次会议的安排部署，坚持"一手抓发展、一手抓廉政"，进一步靠实工作责任，细化措施办法，强化薄弱环节，加强监督检查，确保党风廉政建设主体责任不折不扣地落到实处，为加快经济社会发展营造更加风清气正的干事创业环境。