国有企业2024年第三季度党风廉政建设工作总结

国有企业2024年第三季度党风廉政建设工作总结

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）突出政治监督，推动上级决策实施。一是落实指导意见，开展监督。围绕贯彻落实习近平重要讲话和指示批示精神以及党中央重大决策部署，紧紧围绕省委和集团党委关于全面深化改革、推动国企高质量发展等重大决策部署，加强监督检查，推动落实落地。二是压实两个责任。认真贯彻中央和省委《关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》，制定8项具体措施，通过建立健全制度机制，着力破解"一把手"监督和同级监督难题，推动形成一级抓一级、层层抓落实的监督合力。同时，公司党委高度重视纪检工作，修订"三重一大"决策制度和前置研究讨论事项清单，明确3个方面16项内容，前置研究讨论事项均做到事前有沟通、有依据。让各级党组织把管党治党政治责任落到实处，确保党的领导贯穿于公司生产经营管理各环节。三是跟进巡察整改。集团公司党委第二巡察组对公司开展了四届一次巡察，向公司党委反馈了巡察意见，指出了5大类19个问题，并要求公司党委在一个月内完成整改。公司党委、纪委积极督促相关责任部门细化整改措施、明确整改时限、确定整改责任人，确保了巡察整改任务按时序进度高质量完成。针对巡察整改情况开展了"回头看"，巩固整改成果，构建长效机制。

（二）强化廉洁教育，筑牢拒腐防变防线。一是开展专题党课。公司党委班子成员、总经理助理以上管理人员以及各基层党支部书记在党委统一安排下，分批次到党建教育中心参加2024年春季学期专题党课。通过学习党的二十大精神、党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等系列课程，不断增强党员干部的党性修养和纪律观念。二是组织参观廉政教育基地。先后组织党员干部到珠海清风园、廉洁教育基地、广东省廉政教育馆参观学习，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，将"不敢腐"的思想扎根内心。三是拍摄《清风》系列视频。以"弘清风正气聚奋进力量"为主题，拍摄制作廉洁文化微电影《清风》，展现了企业纪检干部担当尽责、秉公执纪的生动实践。四是开展"五个一"活动。组织全体党员开展"一次集中学习"、"一次廉政提醒谈话"、"一顿廉洁家宴"、"一封廉政倡议书"、"一次廉政知识测试"为主要内容的"五个一"活动。通过丰富多样的活动形式进一步增强了党员干部的廉洁意识。

（三）深化作风建设，推进务求实效。一是始终强调引领示范作用。公司在微信公众号开设"清风悦读"专栏，定期发布纪检动态和廉政信息，选取正反两方面典型案例供干部职工学习。扎实推进作风建设常态化，持续整治群众身边腐败和不正之风。大力弘扬时代新风，努力营造风清气正的良好氛围，助力公司高质量发展。二是坚持问题导向，开展调研。为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及省第十三次党代会精神，进一步加强作风建设，公司纪委于6月份组织开展了作风建设专题调研工作，通过线下问卷调查、座谈会等方式收集各方面意见建议10余条，并根据收集到的意见建议进行归纳梳理，形成调研报告上报公司党委。

（四）落实监督职责，加强权力制约。一是修订"三重一大"制度。为加强公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的监督管理，结合公司实际重新修订了"三重一大"制度，进一步明确了重大事项的范围和决策程序，有效防范化解公司经营风险。截至目前，公司共召开党委会7次，集体研究讨论决议20项；经理办公会8次，研究讨论决议8项；党委会议事协调小组会议1次，研究讨论决议1项。另外，召开了专项工作会议40余次。二是强化干部日常监督。结合年度考核、人事任免等工作，持续加强对领导干部个人有关事项报告、违规插手干预重大事项等制度执行情况的监督检查。今年以来，公司纪委共计开展干部岗前任前廉洁谈话20人次，领导干部日常廉洁提醒谈话20人次。三是组织开展财务专项检查。为深入贯彻落实党的二十大精神及中央八项规定精神和省委省政府《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》《关于做好2024年度元旦春节期间有关工作的通知》《关于做好2024年起实施新版中央八项规定精神有关工作的通知》等文件精神及省纪委有关工作部署，聚焦违规吃喝、餐饮浪费等问题强化监督执纪问责。9月以来共开展财务运行检查4次、经济责任审计工作2次、招标管理工作专项检查1次、竣工验收联合检查1次以及疫情防控督查工作2次，进一步强化"行稳致远"的政治保障。四是聚焦重点领域、关键环节和重点人员。紧盯"关键少数"，加强对"一把手"和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督；紧盯重要岗位、关键领域和重点环节，建立风险防控机制；加强与地方监委合作，及时掌握领导干部的问题线索。今年以来累计对20名领导干部开展谈心谈话，谈话覆盖率达到100％；对存在苗头性、倾向性问题的8名员工进行提醒谈话。

（五）严抓执纪问责，保持高压态势。一是深化运用"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人的原则，准确把握政策策略，科学运用"四种形态"。今年以来共运用监督执纪第一种形态处理包括预备党员在内的7名党员；运用监督执纪第二种形态处理涉及职工群众举报问题的2名职工；运用监督执纪第三种形态处理涉及基层单位正职领导3名；运用监督执纪第四种形态对2名违纪情节严重干部进行处理。二是精准运用"四种形态"。坚持抓早抓小、防微杜渐，科学精准处置问题线索。对反映干部问题的线索认真核查、分类处置；对上级交办件的线索优先办理、快查快结；对初步核实的线索积极开展谈话函询、暂缓审查；对严重违纪违法案件依规依纪依法从严处理。今年以来共接收问题线索3个，其中：第一方面2个，第二方面1个；受理处置线索1个（已办结）。三是严格落实问责规则。加大对失职失责行为的问责力度，对贯彻落实上级决策部署和公司重点工作不力，履职尽责不到位的严肃问责追责。针对专项监督检查中发现的违反中央八项规定精神的问题线索给与严肃处理问责，彰显了公司从严从细抓好作风建设的决心和态度。

二、党风廉政建设存在的不足

回顾2024年的工作，公司党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级部署要求还有一定差距：（一）全面从严治党的要求仍有差距：部分党员领导干部对全面从严治党的认识不深刻；（二）督促指导党委运用好"第一种形态"力度有待加大：对于党员干部出现轻微问题的批评教育较为单一；（三）党建与业务融合不够紧密：部分党员干部在聚焦主责主业上思考的不够深不够透彻；（四）对纪检干部培训力度不够：纪检监察队伍的专业素养亟待提高。对此我们必须高度重视，采取有力措施认真加以解决。

三、下一步党风廉政建设工作安排

（一）提高政治站位，增强全面从严治党的思想自觉。坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，