国企2024年党风廉政建设工作总结
国企2024年党风廉政建设工作总结
2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，公司始终将党风廉政建设作为企业发展的重要保障，坚定不移推进全面从严治党，以严的基调、实的举措，确保党风廉政建设工作取得显著成效，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
一、强化政治引领，压实廉政责任
加强理论武装。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过集中学习、专题研讨等形式，组织党员干部深入学习党的XX大精神以及习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，全年累计开展学习活动〔X〕场次，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
落实主体责任。公司党委高度重视党风廉政建设工作，将其纳入年度工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。召开党风廉政建设专题会议〔X〕次，研究制定年度工作计划和目标任务，明确党委领导班子、主要负责人及班子成员在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书〔X〕份，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
强化监督责任。公司纪委认真履行监督执纪问责职责，聚焦主责主业，加强对党委履行主体责任情况的监督检查。协助党委制定党风廉政建设责任清单，细化监督任务，明确监督重点，全年开展专项监督检查〔X〕次，发现问题〔X〕个，提出整改建议〔X〕条，督促相关部门及时整改落实，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
二、加强廉政教育，筑牢思想防线
开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片〔X〕部，参观廉政教育基地〔X〕次，举办廉政专题讲座〔X〕场，通过剖析典型案例，深入分析违纪违法原因和后果，使党员干部深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。同时，及时通报身边发生的违规违纪案例，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。
推进廉政文化建设。积极营造浓厚的廉政文化氛围，通过在公司内部张贴廉政标语、设置廉政宣传栏、开展廉政文化作品征集等活动，广泛传播廉洁理念，弘扬清风正气。全年共征集廉政文化作品〔X〕件，其中优秀作品在公司内部进行展示，引导党员干部在潜移默化中接受廉政教育，增强廉洁自律意识。
加强廉洁从业教育。将廉洁从业教育纳入新员工入职培训、干部任职培训的重要内容，通过举办廉洁从业专题培训班、开展廉洁承诺活动等方式，教育引导广大员工特别是党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年累计开展廉洁从业培训〔X〕人次，签订廉洁承诺书〔X〕份。
三、完善制度建设，规范权力运行
健全廉政制度体系。公司党委、纪委结合企业实际，对现有廉政制度进行全面梳理和修订完善，新增制度〔X〕项，修订制度〔X〕项，废止制度〔X〕项，形成了一套更加科学、严密、有效的廉政制度体系。制度内容涵盖党风廉政建设责任制、廉洁自律、监督执纪、内部审计等各个方面，为党风廉政建设工作提供了有力的制度保障。
加强制度执行监督。强化制度执行的刚性约束，公司纪委加大对制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行监督机制，定期对重点领域、关键环节的制度执行情况进行检查评估，确保各项制度执行到位。对违反制度规定的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，全年共查处违反制度规定问题〔X〕起，给予党纪政纪处分〔X〕人，维护了制度的严肃性和权威性。
规范权力运行流程。按照"分事行权、分岗设权、分级授权"的原则，进一步优化权力运行流程，明确各部门、各岗位的职责权限和工作流程，建立健全权力制衡机制。对涉及"三重一大"事项，严格执行集体决策制度，确保决策过程公开透明、科学民主。全年共召开"三重一大"决策会议〔X〕次，研究决策事项〔X〕项，有效防止了权力滥用和腐败问题的发生。
四、聚焦监督重点，强化日常监督
加强对重点领域的监督。围绕工程建设、物资采购、招投标等重点领域，公司纪委加大监督检查力度，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，深入排查廉政风险点，制定防控措施〔X〕条。加强对项目招投标过程的监督，严格执行招投标法律法规和公司相关制度，确保招投标活动公开、公平、公正。全年参与工程项目招投标监督〔X〕次，涉及项目金额〔X〕亿元，未发现违规违纪问题。
强化对关键环节的监督。紧盯干部选拔任用、财务管理、资金使用等关键环节，加强监督检查，严格把关审核。在干部选拔任用方面，严格执行干部选拔任用工作条例，认真履行民主推荐、组织考察、任前公示等程序，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止"带病提拔""带病上岗"。全年共选拔任用干部〔X〕名，均符合干部选拔任用标准和程序。在财务管理方面，加强对财务预算、资金收支、费用报销等环节的监督检查，规范财务行为，确保资金安全。全年开展财务专项检查〔X〕次，发现问题〔X〕个，已全部整改到位。
加强对党员干部的日常监督。建立健全党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态管理。加强对党员干部"八小时以外"的监督，通过走访社区、开展家庭助廉活动等方式，了解党员干部的生活圈、社交圈情况，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。全年开展廉政谈话〔X〕人次，其中提醒谈话〔X〕人次，诫勉谈话〔X〕人次，做到了早发现、早提醒、早纠正、早查处。
五、严肃执纪问责，保持高压态势
加大案件查办力度。公司纪委始终保持惩治腐败的高压态势，坚持有案必查、有腐必惩。拓宽案件线索来源渠道，通过信访举报、监督检查、审计监督等方式，广泛收集问题线索。对发现的问题线索进行认真梳理分析，严格按照规定程序进行处置，确保件件有着落、事事有回音。全年共受理信访举报〔X〕件，初核问题线索〔X〕件，立案〔X〕件，结案〔X〕件，给予党纪政纪处分〔X〕人，组织处理〔X〕人。
精准运用监督执纪"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人的方针，精准把握监督执纪"四种形态"，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等方式，对党员干部的违纪行为进行分类处置，做到宽严相济、罚当其过。全年运用第一种形态处理〔X〕人次，占比〔X〕％；运用第二种形态处理〔X〕人次，占比〔X〕％；运用第三种形态处理〔X〕人次，占比〔X〕％；运用第四种形态处理〔X〕人次，占比〔X〕％，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。
开展以案促改工作。坚持一案一总结、一案一整改，针对查办的典型案件，深入剖析案件发生的原因和特点，查找制度漏洞和管理薄弱环节，及时提出整改建议，督促相关部门和单位举一反三、建章立制，防止类似问题再次发生。全年共开展以案促改专项活动〔X〕次，制定整改措施〔X〕条，完善制度〔X〕项，达到了查处一案、警示一片、治理一方的目的。
六、存在问题与不足
廉政教育的形式和内容还需进一步创新和丰富，以提高教育的针对性和实效性，更好地满足党员干部的多样化需求。
制度执行的监督检查还存在一些薄弱环节，个别部门和人员对制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，需要进一步加强监督检查力度，确保制度执行到位。
监督执纪"四种形态"的运用还不够精准，在第一种形态的运用上还存在一些不足，对党员干部的日常监督管理还需进一步加强，做到抓早抓小、防微杜渐。
纪检监察干部队伍的业务能力和综合素质还有待进一步提高，需要加强培训和学习交流，不断提升履职能力和水平。
七、下一步工作计划
持续加强廉政教育。创新廉政教育方式方法，丰富教育内容，结合企业实际和党员干部特点，开展形式多样、富有特色的廉政教育活动，如举办廉政主题演讲比赛、开展廉政知识竞赛、制作廉政微视频等，增强廉政教育的吸引力和感染力。同时，加强对廉政教育效果的评估和反馈，及时调整教育策略，确保廉政教育取得实实在在的成效。
强化制度执行监督。进一步完善制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查和专项检查，建立健全制度执行情况考核评价体系，将制度执行情况纳入部门和个人绩效考核内容，与评先评优、职务晋升等挂钩，提高制度执行的自觉性和主动性。对违反制度规定的行为，加大问责力度，严肃追究相关责任人的责任，确保制度的权威性和严肃性。
精准运用监督执纪"四种形态"。加强对监督执纪"四种形态"的学习研究，准确把握每种形态的适用情形和政策界限，根据党员干部违纪行为的性质、情节和危害程度，合理运用相应形态进行处置，做到精准执纪、依规执纪。进一步加大第一种形态的运用力度，加强对党员干部的日常教育管理监督，经常开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题演变成大问题。
