2024年前三季度履行党风廉政建设“第一责任人”情况报告

2024年前三季度履行党风廉政建设"第一责任人"情况报告

2024年前三季度，在区委的坚强领导以及纪委监委的监督指导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，将党风廉政建设视为重中之重，切实履行第一责任人职责，推动全面从严治党工作扎实落地。以下是具体情况报告。

一、工作举措与成效

（一）明确职责分工，确保责任落实。一是强化政治引领。始终将政治意识放在首位，积极深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。本人不仅带头加强政治理论学习，主持党组理论中心组学习〔…〕次以及全局党政工作会〔…〕次，还以普通党员身份踊跃参与党支部理论学习和组织生活，不断强化政治统领作用。二是压实主体责任。高度重视纪律作风，严格遵守中央八项规定精神，认真履行"一岗双责"。结合单位实际制定年度任务，明确"一把手"、班子成员和中层干部在党风廉政建设中的责任，层层制定主体责任清单，构建起严密的责任体系。领导干部以身作则，组织班子成员梳理分管领域廉政风险点，形成清单并按季自查自纠。同时，督促班子成员履行"一岗双责"，本季度开展〔…〕次提醒谈话，确保业务工作与廉政建设同步推进。

（二）健全制度体系，强化日常监督。一是完善制度建设。以制度建设为核心，全面梳理现有管理制度，通过查找风险点、制定预防措施、优化流程，提升效率。形成党风廉政建设相关清单，包括"两个责任"清单、重大事项清单和科室廉政风险点清单等，明确监督重点。分类细化领导班子和部门中层主体责任清单，制定〔…〕份主体责任清单，签订〔…〕份责任书，专题研究全面从严治党工作〔…〕次，确保责任层层传导、任务件件落实。二是规范内部管理。健全"三重一大"议事规则和机关内控制度，加强日常和重点监督，开展政治谈话〔…〕人次，排查廉政风险。同时，领导带头执行制度，修订财务内控等多项管理制度，如会议管理、公文管理、固定资产管理和请销假制度等，消除廉政风险，规范工作行为。

（三）加强党纪学习，提升廉政意识。一是常态化学习机制。建立党规党纪常态学习机制，组织全体党员干部深入学习党纪法规，通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，提高党员干部对党纪国法的认识和理解，增强廉洁自律意识。二是多样化教育活动。开展形式多样的廉政教育活动，如观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政知识竞赛等，以生动直观的方式让党员干部深刻认识到廉政建设的重要性，筑牢思想防线。

二、存在问题分析

（一）思想认识失衡。部分党员干部存在重业务轻廉政的倾向，认为业务工作是关键，廉政建设是次要任务。对廉政建设的重要性缺乏深刻认识，廉政文化建设未得到应有的重视，思想教育工作不够深入，个别党员干部自我约束放松，价值观出现偏差。

（二）教育针对性不足。党风廉政教育主要集中在党员领导干部，对基层一般干部的教育有所忽视。基层干部工作繁忙，学习时间有限，导致他们对廉洁从检的认识不足，认为与己无关，甚至出现错误观念，滋生"思想意识腐败"。

（三）制度执行不力。现有部分制度存在弹性大、相互矛盾或重叠等问题，导致执行随意性大，缺乏稳定性和可预测性。制度落实和监督检查不到位，使得一些制度流于形式，无法有效遏制不廉洁行为，监督意识也有待加强。

三、改进措施与未来展望

（一）强化责任