2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划1

2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划

一、2024年党风廉政建设工作情况

（一）压实主体责任，积极担当作为。一是抓职责重部署，切实做到"两个维护"。坚持重要工作听取纪检工作意见，研究重大问题邀请纪检组长参加，召开党委会专题研究全面从严治党工作和党风廉政建设工作，认真执行中心组理论学习制度。二是抓制度重规范，夯实党建责任链条。制定落实全面从严治党主体责任清单，分解年度党风廉政建设目标任务，将党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作同部署、同组织、同检查、同考核。三是抓考核重激励，落实干部监督管理。制定局绩效考核实施细则，加强对局机关各科室日常工作纪律作风的考核，将考核结果作为年度评先评优的重要依据，对日常考核中发现的党员干部违纪违规问题线索及时调查处理。

（二）加强宣传教育，持之以恒正风肃纪。一是开展纪律教育专题辅导。通过召开全体人员会议、专家授课、观看警示片、参观廉政教育基地等方式，多途径、多维度开展纪律教育。二是从源头杜绝贪腐之欲。把廉政教育纳入局中心组理论学习内容中，常态化组织干部职工学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规，筑牢拒腐防变思想防线。三是在党员干部中开展"家风故事"征集活动，弘扬中华优秀传统文化和传统美德，倡导崇尚廉洁、抵制腐败的良好风气。

（三）坚持挺纪在前，净化优化政治生态。一是加强线索管理。坚持问题线索严肃处置，对收到的问题线索实行统一管理、分类处置。对上级交办的、问题线索详实的信访举报件，优先办理，快查快结，充分发挥查办案件的震慑作用。共收到信访举报14件（含重复件2件），列为问题线索3件。二是加大查处力度。共立案3件，已有3个单位领导和2名具体工作人员受到党政纪处分和组织处理。三是践行四种形态。充分运用监督执纪"四种形态"，坚持抓早抓小、防微杜渐。今年共对12名党员进行批评教育谈话、提醒谈话，组织2名党员干部进行诫勉谈话，确保党员干部不犯错误、少犯错误。四是深化以案促改。结合办案，深入剖析发案原因，查找制度漏洞和存在问题，提出有针对性的整改建议，做好以案促改"后半篇文章"。5．及时通报曝光。坚持每天在局微信群中转发省市县纪委关于违反中央八项规定精神、扶贫领域违规违纪的典型案例，形成强力震慑，放大教育效果。

二、存在问题和反思

一年来，全局党风廉政建设工作取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题：（一）思想认识还不够到位。少数同志没有认识到党风廉政建设的重要性，认为只要把自己管好就行了，对党风廉政建设抓得不紧不实；部分同志还没有把党的纪律严起来、把规矩立起来的思想意识，缺乏敬畏之心、底线意识。（二）监督执纪还不够严格。在监督执纪方面力度还不够大、深度还不够透、尺度还不够严，常规性监督措施不多，不敢动真碰硬，怕得罪人。（三）党纪教育还不够经常。大部分同志能按要求参加党纪学习教育活动，但缺乏系统性、连续性。针对这些问题与不足，我们必须高度重视，认真加以解决。

三、2025年工作计划

（一）提高政治站位，进一步压实从严治党的主体责任。一是全体党员干部要发挥示范引领作用，把党风廉政建设摆在重要位置常抓不懈，将各项任务要求落到实处；二是定期召开党风廉政建设工作会议或党组会议，每半年至少召开一次党风廉政专题会议，专题研究分析党风廉政建设工作情况和存在的突出问题，制定工作计划、任务分工和具体措施；三是建立局系统党风廉政建设分析会制度，定期汇总分析当前党风廉政建设形势以及任务完成情况，对工作中出现的倾向性、苗头性问题及时研究对策，推进工作落实。

（二）狠抓理论学习，进一步夯实廉洁自律的思想根基。一是把廉政学习纳入日常学习的重要内容中，与业务知识培训一同安排，统筹考虑，科学制定学习计划和学习内容。坚持做到领导干部带头学、班子成员集中学、一般干部积极学的好局面；二是重点学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及有关廉政理论和廉政文化方面的内容，牢固树立廉洁自律意识；三是鼓励全局干部职工参加省、市纪委监委组织的各类培训班，提升对外界的敏感性和防范能力；四是适时组织廉政教育主题活动，如参观反腐倡廉教育基地、观看警示教育片等。充分利用正反两方面的典型事例，对干部