2025年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施1

2025年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施

根据上级有关部署要求，结合实际情况，需要对2025年度领导干部作风建设中存在的突出问题进行深入查摆，并制定切实可行的整改措施，确保各级领导干部始终保持政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的精神状态，为高质量发展提供坚强作风保证。

一、深入查摆突出问题，精准化像作风病灶

通过广泛征求意见、深入开展调研、对照检视反思等方式，对2025年度领导干部在思想政治、担当作为、联系群众、工作方法、廉洁自律等方面存在的突出问题进行全面梳理和深入剖析，力求找准病根、挖深病灶，为精准施策提供有力支撑。这些问题既有长期存在的顽固性、反复性问题，也有在新形势下出现的新情况、新表现，必须引起高度警觉并坚决加以纠正。查摆问题的过程本身就是一次深刻的党性教育和思想洗礼，有助于领导干部认清自身差距不足，明确努力方向。必须坚持刀刃向内，敢于正视问题，不回避、不遮掩，确保问题查摆的真实性和准确性，为后续的整改工作奠定坚实基础。

（一）政治站位有待提高，思想根基不够牢固。部分领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深入，未能完全做到融会贯通、学以致用，对"两个确立"的决定性意义认识不到位，对"两个维护"的政治自觉、思想自觉、行动自觉尚需强化。面对大是大非问题，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力；在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，存在理解偏差、落实不力，有时简单照搬照抄，未能结合实际创造性开展工作。理论武装存在薄弱环节，理想信念偶有动摇，世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不够紧，容易受到错误思潮的影响。一些干部对新发展理念的理解不够全面准确，未能真正将其贯穿到工作全过程、各领域，导致工作思路不清、发展路径不明。这些问题表明，部分领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步提升，筑牢思想根基的任务依然艰巨。

（二）担当精神有所弱化，攻坚意识亟待增强。部分领导干部在推动工作落实中存在等靠要思想，缺乏敢闯敢拼的锐气和攻坚克难的勇气，遇到困难和挑战时容易畏缩不前，甚至采取回避绕行的态度。对本职工作缺乏深入研究和系统思考，抓落实浮在表面，不触及深层矛盾；改革创新意识不强，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况新问题缺乏有效应对策略。在处理复杂问题和风险挑战时，缺乏斗争精神和斗争本领，不敢动真碰硬，不敢触及既得利益，导致一些矛盾和问题长期得不到解决。一些干部责任心不强，工作敷衍塞责，对分管领域的工作出现问题时未能及时采取有效措施，甚至相互推诿扯皮，影响了整体工作效能。主动跨前一步、积极作为的意识不足，未能充分发挥先锋模范作用。

（三）宗旨意识存在偏差，联系群众不够深入。部分领导干部未能牢固树立以人民为中心的发展思想，未能真正把人民群众的小事当作自己的大事，对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够、解决不力。调查研究不够扎实，停留在表面文章，未能真正沉下心来深入基层、深入群众，了解真实情况，听取真实呼声。与群众沟通交流存在隔阂，未能用群众听得懂、乐于接受的方式开展工作，未能真正做到问需于民、问计于民。在制定政策和推进工作时，未能充分考虑群众的感受和利益，甚至出现脱离群众、伤害群众感情的情况。一些干部对群众反映强烈的问题反应迟钝，解决问题的效率不高，导致群众满意度不高。这些问题反映出部分领导干部的宗旨意识有所淡化，未能真正站稳人民立场，未能始终保持党同人民群众的血肉联系。

（四）工作方式方法陈旧，形式主义官僚主义习气难除。部分领导干部在工作推进中存在过度依赖会议、文件等传统方式的现象，效率低下，效果不佳。会议多、文件多、报表多等问题依然突出，占用了大量时间和精力。检查考核过多过滥，缺乏针对性和实效性，甚至为了应付检查而弄虚作假。调查研究蜻蜓点水，走马观花，未能深入一线了解真实情况，获取第一手资料。决策过程不够科学民主，有时存在凭经验拍板、一言堂现象，未能充分听取各方意见。对上负责和对下负责未能有机统一，有时为了迎合上级要求而忽略基层实际和群众需求。不担当不作为、回避矛盾、推诿扯皮等官僚主义行为仍然存在，影响了工作效率和公信力。这些现象表明，尽管持续整治，形式主义和官僚主义问题仍未根除，且花样翻新，需要持续用力、精准施治。

（五）纪律规矩意识淡薄，廉洁自律防线不牢。部分领导干部对党纪国法和规章制度缺乏敬畏之心，纪律规矩意识不强，未能将纪律规矩内化于心、外化于行。在日常工作生活中，存在违反中央八项规定精神的行为，如公款吃喝、公车私用、收送礼品礼金等隐形变异"四风"问题；对党纪国法缺乏敬畏之心，触碰红线、逾越底线；对亲属和身边工作人员失管失教，未能严格落实全面从严治党主体责任和监督责任。一些领导干部未能树立正确的权力观、地位观、利益观，容易受到各种利益诱惑，发生腐败行为的风险依然存在。特权思想不同程度存在，未能真正做到廉洁奉公、以权谋私。对新修订的纪律处分条例等党内法规学习不够，理解不深，执行不严。这些问题表明，反腐败斗争形势依然严峻复杂，领导干部的廉洁自律防线需要不断加固，纪律和规矩的篱笆需要越扎越紧，才能有效抵御各种侵蚀，确保权力在阳光下运行，保持党的肌体健康。

二、强化措施狠整改，系统施治务求实效

问题查摆是基础，整改落实是关键。针对查摆出的突出问题，必须坚持目标导向和问题导向相结合，制定务实管用的整改措施，明确责任分工和完成时限，确保件件有着落、事事有回音。整改过程要真刀真枪、动真碰硬，力戒形式主义，防止纸上谈兵。要将集中整改与日常教育管理监督相结合，形成常态长效机制。同时，注重标本兼治，既解决具体问题，又深入分析问题产生的根源，完善制度机制，从源头上预防和杜绝作风问题的发生。整改成果的评估要以群众满意度为重要标准，接受群众监督，确保整改成效经得起实践和历史的检验。

（一）聚焦理论武装，筑牢思想根基。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的常态化教育，特别是对党的创新理论的原创性贡献、核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求进行系统深入学习，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉。完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，创新学习形式，运用研讨交流、专题辅导、现场教学等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。开展领导干部党性教育专题培训，引导干部传承红色基因，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。结合实际工作，组织开展政策理论学习研讨，提高运用党的创新理论指导解决实际问题的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进，避免出现政治偏差。

（二）突出实干导向，激发担当动能。旗帜鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，将领导干部在急难险重任务中的表现作为评价其担当作为的重要依据。健全激励机制和容错纠错机制，区分工作失误与违纪违法的界限，保护干部干事创业的积极性，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。完善干部考核评价体系，提高高质量发展、解决实际问题、推动改革创新的权重，扭转"唯票""唯分"倾向。组织开展专业能力提升培训，针对领导干部知识结构和能力短板，提供精准化、个性化培训，提升其领导经济工作、处理复杂问题、防范化解风险本领。推行清单式管理、项目化推进、销号式落实工作机制，明确责任主体、时间节点和预期目标，确保各项工作任务落地见效，坚决克服不作为、慢作为、乱作为等问题。

（三）站稳人民立场，走好群众路线。深入开展"察民情、访民意、解民忧"等活动，完善领导干部定期下基层调研制度，变"走访"为"常驻"，深入田间地头、厂矿企业、社区街道，与群众面对面交流，听真话、察实情。建立健全民意收集和反馈机制，畅通群众信访渠道，优化政务服务流程，推行"一窗受理、集成服务"，提高服务群众效率。健全完善重大决策征求群众意见制度，对于涉及群众切身利益的政策出台前，必须进行充分的社会风险评估和民意征集，确保决策符合大多数群众的根本利益。加大对群众反映强烈突出问题的督办力度，限时办结，公开办理结果，切实解决好群众就业、教育、医疗、养老等急难愁盼问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）创新方式方法，整治形式主义官僚主义顽疾。坚决落实中央关于为基层减负的各项规定，严格控制会议、文件