2025年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施

2025年领导干部作风建设查摆问题清单和整改措施

2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是纵深推进全面从严治党向基层延伸的重要节点。根据上级有关部署要求，结合工作实际，我单位组织开展了领导干部作风建设专题查摆工作。此项工作旨在通过深入剖析在思想政治、担当作为、服务群众、纪律规矩等方面存在的突出问题，进一步拧紧责任链条，强化自我革命精神，为推动各项事业高质量发展提供坚实作风保障。本次查摆坚持问题导向、目标导向，采取个人自查、相互评点、集体会诊等多种方式，广泛听取意见建议，力求把问题找准、找实，为后续的整改落实奠定坚实基础。现将查摆出的主要问题及下一步整改措施报告如下。

一、2025年度领导干部作风建设问题查摆情况

在本次专题查摆中，绝大多数领导干部展现了良好的政治素养和工作作风，能够认真履行职责，积极投身事业发展。但通过深入对照检查和分析研判，仍发现一些需要高度重视并亟待解决的突出问题，这些问题在不同程度、不同层面影响着干部队伍的活力和工作效能。

一是理想信念不够坚定，政治站位有待提升。部分领导干部对新思想的学习理解停留在表面，缺乏系统性、深入性，未能真正做到内化于心、外化于行。面对复杂形势和艰巨任务，有时缺乏清醒的政治判断力和政治领悟力，未能从更高层面、更宽视野审视问题、推动工作。在落实上级决策部署时，存在结合本地本部门实际不够紧密、创造性转化不足的情况，甚至出现选择性执行、变通执行的现象。这种思想上的松懈和政治上的偏差，是影响其他作风问题的根本原因。需要深刻认识到，理论上的清醒是政治上坚定的前提，必须持之以恒加强理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保在任何时候任何情况下都能坚守初心、不移其志。

二是担当作为意识不足，攻坚克难力度不够。少数领导干部存在求稳怕乱、回避矛盾的思想倾向，面对新情况新问题，缺乏迎难而上、敢为人先的闯劲和韧劲。在推进重点工作、深化改革创新过程中，顾虑多、闯劲少，满足于按部就班、循规蹈矩，未能充分发挥主观能动性和创造性。有的干部风险意识不足，对潜在的风险隐患预判不准、应对不力，未能有效化解矛盾。在处理急难险重任务时，存在层层请示、互相推诿的情况，未能做到守土有责、守土尽责。这种担当精神的缺乏，直接影响了工作效率和质量，制约了事业发展步伐。必须清醒认识到，担当是共产党人的政治本色，必须大力弘扬斗争精神，增强斗争本领，以强烈的责任感和使命感投身到改革发展稳定各项事业中去，敢于啃硬骨头、涉险滩。

三是服务群众不够深入，宗旨意识有所弱化。部分领导干部忙于应酬、沉于文牍，深入基层、深入群众的时间和精力投入不足，未能真正倾听民声、了解民情、解决民忧。对群众反映强烈的问题，有时回应不够及时、解决不够彻底，甚至存在简单应付、敷衍塞责的情况。在制定政策、推动工作时，未能充分考虑群众的切身利益和实际感受，脱离群众需求，未能真正做到以人民为中心。有的干部作风漂浮，脱离实际，对基层情况不熟悉，对群众诉求不了解，决策脱离群众基础。这种与群众的距离感，损害了党群干群关系，影响了党在人民群众中的形象。必须时刻牢记党的宗旨，站稳人民立场，把人民群众的安危冷暖放在心上，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。

四是形式主义官僚主义，影响效能发挥。一些领导干部工作中存在重痕不重绩、留迹不留心的问题，把"做了"等同于"做好了"，习惯于通过开会、发文、留痕等方式来证明工作，却忽视了实际效果和群众感受。有的干部调查研究不够扎实深入，走马观花、蜻蜓点水，未能发现真问题、掌握真情况。在工作落实中，层层加码、过度留痕，给基层造成不必要的负担，耗费了大量精力。有的干部官气十足，脱离群众，对基层同志和普通群众态度生硬，缺乏耐心和同理心。这种形式主义官僚主义作风，浪费了资源，降低了效率，严重阻碍了工作的有效推进。必须坚决破除形式主义官僚主义积弊，树立求真务实的工作导向，把精力用在解决实际问题上，力戒空谈、多干实事。

五是纪律规矩意识不强，廉洁自律仍需加强。个别领导干部对党纪国法的学习不深不透，对纪律的边界认识不清，存在打"擦边球"的侥幸心理。在行使权力时，未能严格按照程序和规矩办事，有时出现随意决策、违反议事规则的情况。有的干部在涉及个人及亲属事项时，未能严格执行回避制度和报告制度。在遵守廉洁自律各项规定方面，虽然主体上是清廉的，但个别方面仍存在薄弱环节，如接受可能影响公正执行公务的礼品礼金、参加高消费活动等。这种纪律意识和规矩意识的淡薄，潜藏着廉政风险，损害了干部队伍的形象。必须时刻绷紧纪律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉接受监督，保持清正廉洁的政治本色。

二、2025年度领导干部作风建设整改落实举措

针对本次查摆出的突出问题，我单位将坚持标本兼治、综合施策的原则，制定切实可行的整改措施，明确责任分工和完成时限，确保整改工作取得实效。

一是筑牢思想根基，强化理论武装。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化学习机制，通过党委（党组）理论学习中心组、专题读书班、"三会一课"等形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。将学习成果转化为坚定理想信念、提高政治能力、指导实践、推动工作的强大力量。引导领导干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。注重将理论学习与业务工作紧密结合，避免学用"两张皮"，切实把学习成效体现在推动高质量发展上来。

二是激发担当精神，提升履职能力。大力营造鼓励担当作为的良好氛围，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。强化斗争精神和斗争本领教育，引导领导干部主动迎战风险挑战，敢于触及矛盾，勇于解决问题。完善干部考核评价体系，将担当作为、攻坚克难作为评价干部的重要指标，激励干部想干事、能干事、干成事。加强专业能力培训，提升领导干部适应新时代要求、解决新问题、应对新挑战的能力。建立健全督查问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的现象进行严肃处理，切实解决"躺平"问题，激发干事创业的内生动力。

三是站稳人民立场，密切联系群众。建立完善领导干部联系基层、服务群众长效机制，要求领导干部定期深入基层一线，开展调查研究，了解民情民意，解决群众急难愁盼问题。大力推广"枫桥经验"，健全信访接待和矛盾纠纷排查化解机制，及时回应群众合理诉求。在制定出台涉及群众利益的政策文件前，必须进行充分的社会听证和群众意见征集，确保决策符合民意、体现民需。畅通群众监督渠道，鼓励群众对干部作风进行监督评议。引导领导干部放下架子、扑下身子，与群众打成一片，真心