税务局2025年上半年落实党风廉政建设工作责任制情况报告

税务局2025年上半年落实党风廉政建设工作责任制情况报告

2025年上半年，税务局领导班子在上级党委、政府的正确领导下，深入贯彻中纪委全会以及省、市党风廉政建设相关会议精神，全面履行党风廉政建设责任制，坚持惩防并举、注重预防的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为税务工作的顺利开展提供了有力保障。现将上半年落实党风廉政建设责任制的情况报告如下：

一、明确主体责任，强化责任担当意识

1.健全组织架构，强化领导核心。税务局成立了以局党组书记为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。领导小组负责全局党风廉政建设工作的统筹规划、监督检查和指导协调，各基层分局也相应成立了工作小组，明确主要负责人为廉政建设第一责任人，形成了上下联动、层层落实的组织体系，为党风廉政建设工作奠定了坚实的组织基础。

2.精心部署安排，层层传导压力。将党风廉政建设视为全局工作的重中之重，与税收业务工作同部署、同落实、同检查。局党组多次召开专门会议研究党风廉政建设工作，在年初召开的全局党风廉政建设工作会议上，对全年的党风廉政建设工作进行了全面部署，明确了工作目标和任务要求。同时，在局务会、局长办公会等日常工作会议上，也会结合具体工作对党风廉政建设进行强调和安排，明确党组成员的具体责任，确保廉政建设工作任务分解到岗、责任到人。各党组成员积极履行"一岗双责"，对分管科室和基层分局的党风廉政建设工作进行督促指导，确保各项工作落到实处。全体干部职工严格遵守中央、省、市有关党风廉政建设的各项规定，保证了政令畅通。

3.细化任务分工，确保责任落实。制定并印发了《税务局2025年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将党风廉政建设工作任务细化为多个具体项目，明确每个项目的工作内容、目标要求、责任领导、牵头科室和配合科室。各科室和基层分局根据任务分解表，制定了详细的工作计划和措施，认真落实民主生活会、述职述廉述法述德、领导干部个人重大事项报告等制度，加强对干部职工的日常管理和监督。对于在工作中发现的本部门、本单位的不正之风，能够及时纠正处理，上半年全局未发生党员干部违反党风廉政建设规定的行为，也未引发群体性事件。

4.严格考核评价，严肃责任追究。依据《税务局党风廉政建设责任制考核办法》，通过日常检查、半年自查、专项检查等多种方式，对各科室、基层分局落实党风廉政建设责任制的情况进行考核评估。考核结果与科室和个人的评先评优、绩效考核挂钩，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改。同时，严格执行责任追究制度，对违反党风廉政建设责任制规定的行为，坚决按照有关规定进行严肃处理，确保责任制的严肃性。

二、加强教育宣传，筑牢廉洁自律防线

1.丰富教育内容，提高思想认识。从党风廉政建设理论、党纪国法、廉政风险防控、正反典型案例等多方面入手，构建全面的廉政教育内容体系。组织全体干部职工深入学习党风廉政建设的重要论述，提高政治站位；开展党纪国法专题培训，增强法治意识；结合税务工作实际，进行廉政风险防控教育，提高防范意识；通过剖析典型案例，开展警示教育，做到警钟长鸣。

2.创新教育方式，增强教育效果。积极探索创新廉政教育方式方法，采用集中培训、专题讲座、线上学习、实地参观廉政教育基地等多种形式，增强廉政教育的吸引力和感染力。例如，利用税务系统内部网络平台开设廉政教育专栏，定期发布廉政法规、警示案例、廉政文化作品等内容，方便干部职工随时随地学习；组织干部职工观看廉政教育片，并开展观后感交流活动，深化学习效果；举办廉政知识竞赛，激发干部职工学习廉政知识的积极性。

3.注重教育实效，促进廉洁从政。为确保廉政教育取得实际效果，建立了廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、知识测试、廉政谈话等方式，了解干部职工对廉政教育的接受程度和实际收获。同时，加强对廉政教育的过程管理，定期检查各科室、基层分局的廉政教育开展情况，要求干部职工撰写廉政学习心得，将廉政教育与日常工作紧密结合起来，促进干部职工廉洁从政意识的不断提高。

三、严肃党内纪律，加强作风建设

1.深入基层调研，服务群众需求。局领导班子成员积极响应上级号召，深入基层分局和企业进行调研走访。通过与基层干部职工和纳税人面对面交流，了解基层工作中的实际困难和纳税人的需求，为制定科学合理的税收政策和征管措施提供依据。在调研过程中，注重发现和解决问题，对于能够当场解决的问题，立即予以解决；对于需要协调研究的问题，及时带回局里进行专题研究，并将处理结果反馈给相关单位和人员，进一步密切了党群、干群关系。

2.拓宽沟通渠道，及时回应关切。为了更好地倾听群众呼声，拓宽群众反映问题的渠道，税务局建立了多种沟通反馈机制。一方面，通过12366纳税服务热线、局长接待日、税务网站意见箱等方式，受理纳税人的咨询、投诉和建议；另一方面，主动加强与地方政府、相关部门以及纳税人代表的沟通联系，定期召开座谈会，广泛征求意见和建议。对于群众反映的问题，及时进行分类处理，能够即时答复的即时答复，需要调查核实的限时办结，并将处理结果及时反馈给纳税人，提高了纳税人的满意度。

3.规范干部行为，树立良好形象。制定了《税务局干部廉洁自律行为规范》，对干部职工的廉洁自律行为作出明确规定。严禁干部职工利用职务之便谋取私利，如干预税收执法、接受纳税人礼品礼金、参加纳税人安排的高消费娱乐活动等；严格执行公务用车、公务接待等规定，杜绝公车私用、公款吃喝、铺张浪费等现象；加强对干部职工八小时以外的监督管理，倡导健康文明的生活方式。通过这些规定的执行，规范了干部职工的行为，树立了税务干部清正廉洁的良好形象。

四、完善制度建设，规范权力运行

1.构建廉政制度体系，加强监督制约。进一步完善了廉政风险防控机制，对税务登记、发票管理、税收征管、税务稽查等各个工作环节的廉政风险点进行全面排查，制定相应的防控措施，建立了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控体系。加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，建立健全了税收执法责任制、行政管理责任制、内部审计制度、重大事项报告制度等一系列制度，确保权力在阳光下运行。

2.深化税务行政审批改革，提高工作效能。持续推进税务行政审批制度改革，对行政审批事项进行全面梳理，简化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。积极推行网上审批，实现了部分行政审批事项"零见面"审批，方便了纳税人办理业务。同时，加强对行政审批工作的监督管理，建立了审批事项跟踪问效机制，对审批过程中出现的违规行为及时进行纠正处理，确保审批工作的公正、透明、高效。

3.加强民主决策机制建设，提高决策科学性。完善了局党组会议、局长办公会议等议事规则和决策程序，明确了重大事项的决策范围、决策程序和决策责任。在决策过程中，充分发扬民主，广泛征求意见，坚持集体讨论、民主决策，确保决策的科学性和合理性。同时，加强对决策执行情况的跟踪监督，及时发现和解决决策执行过程中出现的问题，保证决策的有效实施。

4.强化内部监督检查，严肃执纪问责。建立了内部监督检查常态化机制，加强对税收执法、行政管理、财务管理等方面的日常监督检查。上半年，组织开展了多次专项检查和内部审计工作，对发现的问题及时进行整改。加大