人社局在全市违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言

人社局在全市违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导：

习近平总书记强调，作风建设永远在路上，必须常抓不懈。违规吃喝问题严重影响党和政府形象，损害干群关系。我局高度重视违规吃喝专项整治工作，将其作为落实全面从严治党的重要举措，坚决贯彻上级决策部署，以高度的政治责任感推进专项整治，确保取得实效。现将工作进展情况汇报如下：

一、提高站位，精心组织部署

思想是行动的先导。我局深刻认识到违规吃喝专项整治工作的重要性和紧迫性，迅速行动，精心谋划，为专项整治工作扎实开展奠定坚实基础。

（一）强化思想引领，凝聚整治共识。一是深入学习领会精神。组织全局干部职工认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，传达上级关于违规吃喝专项整治工作的文件和会议精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，引导干部职工充分认识违规吃喝问题的严重危害，切实增强开展专项整治工作的思想自觉和行动自觉。累计开展集中学习〔*〕次，专题研讨〔*〕次，参与学习干部职工达〔*〕人次。二是开展警示教育活动。以典型案例为镜鉴，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等，用身边事教育身边人，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。共组织观看警示教育片〔*〕场次，参观廉政教育基地〔*〕次，学习典型案例通报〔*〕次，覆盖干部职工〔*〕人次。三是加强宣传引导。利用局官网、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传违规吃喝专项整治工作的意义、目标和要求，营造浓厚的整治氛围，引导干部职工积极参与，自觉抵制违规吃喝行为。发布相关宣传信息〔*〕条，制作宣传栏〔*〕期。

（二）加强组织领导，压实工作责任。一是成立专项整治工作领导小组。由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室、局属各单位负责人为成员，明确职责分工，确保专项整治工作有人抓、有人管。二是制定工作方案。结合我局实际，制定《市人力资源和社会保障局违规吃喝专项整治工作方案》，明确整治重点、方法步骤和工作要求，确保专项整治工作有序推进。三是层层压实责任。局党组与各科室、局属各单位负责人签订《违规吃喝专项整治工作责任书》，各科室、局属各单位负责人与工作人员签订《承诺书》，将责任层层分解，落实到具体部门和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。共签订责任书〔*〕份，承诺书〔*〕份。

（三）广泛动员部署，确保全员参与。一是召开动员大会。组织全局干部职工召开违规吃喝专项整治工作动员大会，对专项整治工作进行全面部署，明确工作任务和时间节点，要求全体干部职工积极参与，确保专项整治工作取得实效。二是开展专题培训。对各科室、局属各单位负责人和相关工作人员进行专题培训，详细解读专项整治工作方案，明确工作要求和纪律规定，提高工作人员的业务水平和工作能力。共开展专题培训〔*〕次，培训人员达〔*〕人次。三是畅通监督渠道。设立举报电话、举报邮箱，鼓励干部职工和群众对违规吃喝问题进行监督举报，对举报线索及时受理、认真核查，确保件件有回音、事事有着落。截至目前，共接到举报线索〔*〕条，已核查处理〔*〕条。

二、突出重点，全面深入整治

在专项整治工作中，我局聚焦重点领域、关键环节和突出问题，采取有力措施，全面深入开展整治，坚决遏制违规吃喝问题发生。

（一）严格公务接待管理，规范接待行为。一是完善制度规定。修订完善《市人力资源和社会保障局公务接待管理办法》，明确接待标准、审批程序、报销流程等，严格控制接待范围和接待标准，杜绝超标准接待和违规接待行为。二是加强审批管理。严格执行公务接待审批制度，实行"一事一审批"，接待前填写《公务接待审批单》，明确接待事由、接待对象、接待人数、陪同人数等信息，经分管领导审批后方可进行接待。截至目前，共审批公务接待〔*〕次，均符合规定要求。三是强化报销审核。规范公务接待报销流程，严格审核报销凭证，对接待审批单、发票、菜单等凭证不全或不符合规定的，一律不予报销。加强对公务接待费用的监督检查，定期对公务接待费用进行统计分析，及时发现和纠正存在的问题。今年以来，共审核公务接待报销凭证〔*〕份，未发现违规报销问题。

（二）加强食堂管理，杜绝食堂违规吃喝。一是规范食堂运营。加强对局机关食堂和局属单位食堂的管理，严格执行食品采购、加工、储存等制度，确保食品安全。规范食堂财务管理，严格控制食堂经费支出，杜绝以食堂名义违规吃喝、公款购买高档烟酒等行为。二是严格就餐管理。制定食堂就餐管理规定，明确干部职工就餐标准和就餐方式，严禁在食堂违规接待、超标准就餐。加强对食堂就餐情况的监督检查，对发现的问题及时进行整改。共开展食堂就餐情况监督检查〔*〕次，未发现违规问题。三是开展廉政食堂建设。积极推进廉政食堂建设，在食堂设置廉政文化宣传栏，张贴廉政标语和宣传画，营造廉洁就餐氛围。倡导文明就餐、勤俭节约，反对铺张浪费，引导干部职工树立正确的消费观念。

（三）整治违规接受宴请，严肃工作纪律。一是开展自查自纠。组织全局干部职工对照违规接受宴请问题清单，认真开展自查自纠，如实填写《违规接受宴请自查自纠情况登记表》，对存在的问题及时进行整改。共收回自查自纠情况登记表〔*〕份，未发现违规接受宴请问题。二是加强监督检查。通过明察暗访、随机抽查等方式，加强对干部职工工作时间和八小时以外的监督检查，重点检查是否存在违规接受管理服务对象宴请、在隐蔽场所违规吃喝等问题。对发现的违规行为，严肃追究相关人员责任，并进行通报曝光。今年以来，共开展监督检查〔*〕次，未发现违规接受宴请问题。三是建立长效机制。建立健全干部职工日常监督管理机制，加强对干部职工的教育管理和监督，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。加强与管理服务对象的沟通联系，向他们宣传廉洁自律规定，提醒他们不要违规宴请干部职工，共同营造风清气正的良好环境。

（四）强化监督检查，严肃查处违规行为。一是加大检查力度。成立专项监督检查组，定期不定期对各科室、局属各单位违规吃喝问题进行监督检查，重点检查公务接待、食堂管理、违规接受宴请等方面存在的问题。采取不打招呼、直奔现场的方式，对酒店、餐厅、食堂等场所进行明察暗访，确保监督检查全覆盖、无死角。今年以来，共开展监督检查〔*〕次，发现问题〔*〕个，已全部整改到位。二是严肃查处违规行为。对监督检查中发现的违规吃喝问题，坚持"零容忍"态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。严格按照有关规定，对违规人员进行严肃处理，并追究相关领导责任。截至目前，尚未发现违规吃喝问题。三是加强协作配合。加强与纪检监察机关、财政、审计等部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合查处等工作机制，形成监督合力，共同推进违规吃喝专项整治工作深入开展。共与相关部门开展联合检查〔*〕次，移送问题线索〔*〕条。

（五）加强教育引导，增强廉洁自律意识。一是开展廉政教育。将廉政教育纳入干部职工教育培训计划，通过举办廉政讲座、开展廉政知识测试、发放廉政书籍等形式，加强对干部职工的廉政教育，提高干部职工的廉洁自律意识。共举办廉政讲座〔*〕次，开展廉政知识测试〔*〕次，发放廉政书籍〔*〕册。二是开展谈心谈话。局领导班子成员与分管科室、局属单位负责人，各科室、局属单位负责人与工作人员之间开展谈心谈话，及时了解干部职工的思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，做到早发现、早预防、早纠正。共开展谈心谈话〔*〕人次。三是营造廉洁氛围。通过开展廉政文化活动、设置廉政文化宣传栏、发送廉政短信等方式，营造浓厚的廉洁氛围，使廉洁自律意识深入人心，成为干部职工的自觉行动。共开展廉政文化活动〔*〕次，发送廉政短信〔*〕条。

三、巩固成果，建立长效机制

违规吃喝问题具有顽固性、反复性，必须常抓不懈、久久为功。我局在专项整治工作中，注重巩固整治成果，建立健全长效机制，防止违规吃喝问题反弹回潮。

（一）完善制度体系，扎紧制度笼子。一是对现有制度进行全面梳理。对涉及公务接待、食堂管理、廉洁自律等方面的制度进行全面梳理，查找制度漏洞和薄弱环节，及时进行修订完善，确保制度的科学性、合理性和可操作性。共梳理制度〔*〕项，修订完善制度〔*〕项。二是建立健全相关制度。结合专项整治工作实际，建立健全违规吃喝问题举报受理、线索核查、责任追究等制度，明确工作流程和标准，为专项整治工作提供制度保障。新建立制度〔*〕项。三是加强制度执行情况监督检查。定期对制度执行情况进行监督检查，对执行不到位的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改，确保制度落地生根、发挥作用。今年以来，共开展制度执行情况监督检查〔*〕次，对执行不到位的〔*〕个单位和〔*〕名个人进行了通报批评。

（二）加强监督管理，形成常态机制。一是建立常态化监督检查机制。将违规吃喝问题纳入日常监督检查范围，定期不定期开展监督检查，形成常态化监督检查机制。加强对重点领域、关键环节和重要时间节点的监督检查，加大监督检查力度，提高