在2025年全县新提拔科级干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话

在2025年全县新提拔科级干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们以集体谈话的形式，对新提拔的科级干部进行任前廉政提醒。首先，我代表县委，向大家表示热烈的祝贺！这次干部调整，是县委立足全县发展大局、优化干部队伍结构、激发干事创业活力的重要举措。大家能够脱颖而出，既是组织的信任，也是群众的认可，更是对过去工作的充分肯定。

但也要清醒认识到，职务晋升不仅是荣誉和权力，更是责任和考验。当前，我县正处于加快"〔*〕产业强县"建设的关键期，各项改革发展任务艰巨繁重，对干部的政治素养、纪律意识、担当能力提出了更高要求。今天的谈话，既是一次"政治体检"前的提醒，也是一次"履职启航"前的叮嘱，目的是让大家始终保持"赶考"的清醒，系好新岗位的"第一粒扣子"。下面，我讲三点意见，与大家共勉。

一、提高政治站位，深刻认识"为何必须守廉"

习近平总书记强调："廉，重在自觉，贵在持久，难在彻底。"对于领导干部而言，廉洁是从政的"生命线"，更是干事的"压舱石"。

第一，守廉是践行"两个维护"的政治要求。党的二十大报告明确指出，"全面从严治党永远在路上"。新修订的《中国共产党纪律处分条例》将政治纪律放在首位，对"七个有之"等行为划出了更严红线。大家作为"关键少数"，一言一行都关乎党的形象。如果在廉政上出问题，不仅个人身败名裂，更会损害党和政府的公信力。必须把政治纪律和政治规矩挺在前面，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，以实际行动践行"两个维护"。

第二，守廉是回应群众期待的必然选择。科级干部直接面对基层、服务群众，是政策落实的"最后一公里"。群众评价干部，首先看是否干净、是否正派。近年来，我县通过开展"群众身边不正之风专项整治"，查处了一批吃拿卡要、优亲厚友的案例，群众对此深恶痛绝。大家走上新岗位，群众不仅看你"能不能干"，更看你"干不干净"。只有自身正、自身硬，才能赢得群众信任，把组织的温暖送到群众心坎上。

第三，守廉是个人行稳致远的根本保障。从近年来各级纪委通报的案例看，一些干部"前脚刚提拔、后脚就落马"，根源就在于放松了廉洁要求。比如，去年我县查处的某镇原副镇长张某，在分管项目建设期间，因收受工程队"好处费"被开除党籍；某局原办公室主任李某，利用职务便利虚报差旅费被移送司法。这些教训深刻警示我们：权力是把"双刃剑"，用好了利国利民，用错了害人害己。大家要始终牢记"当官不是为了享福""掌权不是为了谋私"，以廉洁保平安、以廉洁促发展。

二、严守纪律规矩，牢牢把握"如何做到守廉"

廉洁不是空洞的口号，而是具体的行动。大家要对照党章党规党纪，从"小事小节"做起，从"一点一滴"严起，重点守住"三条线"。

一要守住"思想防线"，做到心有所畏。思想松一寸，行动散一尺。要把学习作为终身课题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，常态化参加县委党校"廉政教育专题班"、纪委监委"以案促改"警示教育会，从思想上正本清源。要常思"入党为什么、当官图什么、用权干什么"，自觉抵制"圈子文化""酒桌文化"等不良风气，坚决杜绝"小错不算错""法不责众"的侥幸心理，始终保持对纪律的敬畏之心。

二要守住"用权底线"，做到行有所止。权力姓"公"不姓"私"。大家分管的领域，或多或少涉及项目审批、资金分配、人事调整等"高风险"事项，必须严格按规矩办事。要坚持民主集中制，凡属"三重一大"事项，必须集体研究、集体决策，不能搞"一言堂""家长制"；要严格执行"末位表态"制度，防止权力"脱缰"。要主动公开权力运行流程，比如项目招标、资金使用等群众关心的事项，通过政务公开栏、微信公众号等渠道晒出来，让权力在"阳光"下运行。

三要守住"作风红线"，做到身有所正。作风问题往往是腐败的"前奏"。要坚决杜绝"吃拿卡要""收受红包"等行为，尤其要警惕"电子红包""快递送礼"等隐形变异问题。要力戒形式主义、官僚主义，多到田间地头、企业车间调研，少在办公室"听汇报"；多解决群众"急难愁盼"，少搞"形象工程""面子工程"。同时，要管好"身边人"，严格约束配偶、子女和亲属，防止"裙带腐败""家族式腐败"，以良好家风涵养清廉作风。

三、强化责任担当，切实做到"守廉与干事并重"

廉政和勤政是干部的"双轮"，缺一不可。大家既要当"干净人"，更要做"实干家"，以担当作为回报组织信任。

一要在服务大局中"扛重责"。县委全会明确了"〔*〕产业升级、〔*〕乡村振兴、〔*〕生态治理"三大主攻方向，这是当前全县的中心工作。大家要结合新岗位职能，主动认领任务。比如，经济部门的同志要围绕"招大引强"，推动产业链延链补链；农业农村部门的同志要聚焦"特色农业"，打造"一镇一业"示范基地；民生部门的同志要紧扣"共同富裕"，解决好教育、医疗、养老等民生短板。要坚决杜绝"躺平""摆烂"心态，以"时时放心不下"的责任感推动工作落地。

二要在破解难题中"显担当"。新岗位意味着新挑战。比如，有的同志分管安全生产，要直面企业违规生产、