在2025年国庆中秋节前廉政集体谈话会上的讲话

在2025年国庆中秋节前廉政集体谈话会上的讲话

同志们：

中秋月满，家国同庆。在2025年国庆、中秋双节即将来临之际，我们召开廉政集体谈话会，既是落实全面从严治党要求的重要举措，也是为大家敲响廉洁警钟、筑牢思想防线的必要提醒。双节期间是人情往来密集期，也是"四风"问题易发多发期，各级党员干部能否守住廉洁底线、绷紧纪律之弦，不仅关乎个人形象，更关乎党和政府的公信力。今天，我结合当前党风廉政建设形势和节日特点，讲三个方面意见，与大家共勉。

一、认清形势明风险，深刻把握双节期间廉政建设的特殊要求

近年来，全市上下持续深化作风建设，党风政风为之一新，但节日期间"四风"问题仍存在反弹回潮风险。我们必须清醒认识双节期间廉政工作的特殊性、重要性，准确把握当前形势，筑牢拒腐防变的思想根基。

（一）双节是"四风"问题的"高发期"，必须保持高度警惕

从历年监督检查和典型案例来看，双节期间往往是违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题的"高发时段"。有的干部借节日"人情往来"之名，行利益输送之实，通过快递、电子红包、提货券等隐蔽方式收送节礼；有的违规组织或参加老乡会、校友会，借聚餐之名拉关系、搞圈子；有的公车私用或"私车公养"，用公款报销节日探亲、旅游费用；还有的巧立名目发放节日福利，违规使用公款购买月饼、烟酒等节礼。这些问题看似"小节"，实则触碰纪律红线，一旦发生不仅会损害党员干部形象，更会侵蚀群众对党的信任，必须时刻保持警惕，坚决防范。

（二）双节是检验干部作风的"试金石"，必须守住廉洁底线

节日期间的作风表现，直接反映党员干部的党性修养和廉洁意识。对干部而言，双节不仅是放松休息的假期，更是考验初心使命、检验纪律观念的"考场"。坚守底线者，能始终保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑；放松警惕者，往往会在"人情往来""节日氛围"的掩护下，一步步突破纪律防线，最终酿成大错。近年来，我市查处的多起案例中，有80％的违纪行为发生在节日期间，如某单位领导在中秋期间违规收受管理服务对象月饼礼盒和购物卡，被群众举报后受到党纪处分；某乡镇干部借国庆之机公款旅游，被纪委监委查处后通报曝光。这些案例深刻警示我们：节日期间更要绷紧廉洁之弦，以过硬作风交出合格答卷。

（三）双节是密切联系群众的"窗口期"，必须树牢宗旨意识

双节期间，群众对党员干部的作风表现关注度更高，干部的一言一行都直接影响党和政府在群众心中的形象。一方面，群众期待干部能廉洁过节，不搞特殊化，切实维护风清气正的节日氛围；另一方面，群众也希望干部能利用节日深入基层，倾听群众诉求，解决实际困难。如果干部在节日期间只顾"人情应酬""休闲享乐"，忽视群众需求，甚至出现违纪违规行为，不仅会让群众失望，更会疏远党群干群关系。因此，双节期间的廉政建设，不仅要防范"四风"问题，更要引导干部践行宗旨意识，以廉洁作风和务实行动赢得群众认可。

二、对照反思找差距，清醒认识当前干部队伍存在的作风短板

对照全面从严治党要求和群众期待，当前我市部分党员干部在作风建设上仍存在一些短板和不足，尤其是在节日期间，这些问题更容易凸显，必须深刻剖析、及时整改。

（一）思想认识存在"松懈化"倾向，纪律意识淡薄

一是存在"侥幸心理"。部分干部认为"节日期间人情往来正常，不会被发现"，如有的干部觉得"收点土特产、小额红包不算违纪"，对纪律红线认识模糊；有的认为"大家都这么做，不会单独查我"，缺乏对纪律的敬畏之心。二是存在"麻痹思想"。一些干部对节日期间的廉政风险重视不足，认为"作风建设抓了这么久，不会再有大问题"，放松了自我要求，如有的单位节前不组织廉政学习，干部对最新纪律要求不了解；有的干部节日期间不主动学习廉洁规定，对哪些行为不能做、哪些红线不能碰不清楚。三是存在"特权思想"。少数干部把节日当成"享受特权"的机会，认为"自己位高权重，收点节礼理所当然"，如有的领导干部接受管理服务对象安排的宴请、旅游，甚至要求对方为自己的节日消费买单，严重违反廉洁纪律。

（二）行为举止存在"违规化"苗头，底线意识不强

一是违规收送礼品礼金问题仍有发生。部分干部通过隐蔽方式收送节礼，如利用快递寄送月饼、烟酒，通过微信、支付宝转账发放"节日红包"，使用提货券、购物卡等规避监督；有的干部借节日之机，向管理服务对象"索拿卡要"，以"过节需要用钱"为由向企业老板借款，实则"借而不还"。二是公款吃喝、铺张浪费问题时有反弹。有的单位违规使用公款组织聚餐，以"节日团建""工作研讨"为名变相公款吃喝；有的干部接受管理服务对象安排的高档宴请，出入私人会所、"一桌餐"等隐蔽场所；还有的干部节日期间铺张浪费，公款购买高档节礼、豪华装饰办公场所，造成资金浪费。三是公车私用、私车公养问题尚未杜绝。部分单位公车管理不严格，节日期间公车未按规定封存，干部私自使用公车探亲、旅游、购物；有的干部将私车费用交由单位报销，如燃油费、过路费、维修费等，变相侵占公款。

（三）责任落实存在"形式化"问题，监管力度不足

一是主体责任落实不到位。部分单位党委（党组）对节前廉政工作重视不足，仅通过会议、文件"简单部署"，未结合本单位实际制定具体措施；有的领导干部"一岗双责"意识淡薄，只关注业务工作，对分管领域干部的节日作风疏于提醒、疏于监管，导致"灯下黑"。二是监督检查存在"漏洞"。部分纪检监察机关节日监督方式单一，仍以"听汇报、查资料"为主，对隐蔽化、变异化的"四风"问题发现能力不足；有的监督检查"走过场"，对重点领域、关键岗位的检查不深入，如对公车使用情况仅查看封存记录，未实地核查，导致违规行为未被发现。三是制度执行存在"宽松软"。部分单位虽制定了节日廉政制度，但执行不严格，如有的单位规定公车节日期间必须封存，但对违反规定的干部未严肃处理；有的单位对干部节日期间的外出报备、廉洁承诺等制度执行流于形式，未真正发挥约束作用。

三、聚焦重点抓落实，坚决筑牢双节期间廉洁自律的坚固防线

针对当前形势和存在问题，各级党员干部要以"严"的基调、"实"的举措，从思想、行为、责任三个方面入手，切实筑牢双节廉洁防线，确保节日期间风清气正。

（一）强化思想引领，筑牢"不想腐"的思想根基

一是深化纪律学习，增强敬畏之心。各级党组织要在节前组织开展一次廉政专题学习，通过学习《中国共产党纪律处分条例》《中央八项规定实施细则》等法规制度，以及近年来节日期间查处的典型案例，让干部明确纪律红线、知晓行为底线；党员干部要主动自学，通过"学习强国"平台、廉政教育基地参观等方式，增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制各种诱惑。二是开展谈心谈话，提前敲醒警钟。各级领导干部要与分管领域、分管部门的干部开展节前廉政谈心谈话，既要了解干部思想动态，也要提醒干部注意节日作风，重点关注苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防；对新提拔、新入职的干部，要重点谈廉洁要求，帮助其扣好"廉洁从政第一粒扣子"。三是加强家风建设，涵养廉洁氛围。党员干部要重视家庭家教家风建设，节日期间主动向家人宣传廉洁规定，引导家人树立廉洁意识，坚决抵制"节日腐败"；要以身作则，不搞特殊化，不接受家人以外的礼品礼金，不利用职权为家人谋取私利，以良好家风带动社会风气。

（二）规范行为举止，守住"不能腐"的行为底线

一是严格遵守"十个严禁"纪律要求。节日期间，全体党员干部要严格遵守"严禁违规收送礼品礼金、严禁公款吃喝、严禁公车私用、严禁违规发放福利、严禁公款旅游、严禁接受管理服务对象宴请、严禁出入私人会所、严禁组织或参加隐秘聚会、严禁利用节日之机拉关系跑官要官、严禁铺张浪费"等"十个严禁"，做到令行禁止、不越雷池。二是主动接受监督，规范权力运行。党员干部要自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，节日期间外出要按规定报备，不擅自离开工作地；要规范个人社交圈、生活圈，不与管理服务对象进行非工作往来，不参加可能影响公正执行公务的活动；要主