乡镇卫生院2025年落实党风廉政建设主体责任情况报告

乡镇卫生院2025年落实党风廉政建设主体责任情况报告

2025年,在〔*〕县委、县政府的坚强领导下,以及在县卫健局党组的直接指导下,〔*〕县〔*〕乡卫生院党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,全面落实中央、省、市、县纪委全会的工作部署,始终将党风廉政建设作为推动卫生院健康发展的根本保障。院党支部严格履行全面从严治党主体责任,将廉政建设与医疗卫生业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,着力营造风清气正的医疗环境和政治生态,为保障人民群众健康权益、推动我院各项事业高质量发展提供了坚实的纪律保障。

一、2025年党风廉政建设主体责任落实基本情况

2025年以来,我院始终坚持党要管党、全面从严治党的方针,以高度的政治自觉和行动自觉,扎实推进党风廉政建设各项工作,取得了阶段性成效。

(一)强化组织领导,构建责任落实闭环体系

我院党支部深刻认识到党风廉政建设的极端重要性,始终将其作为一项重大政治任务来抓,不断健全和完善责任落实机制,确保责任压力层层传导、工作任务落地生根。

一是精准定责,明确工作方向。始终将党风廉政建设作为"一把手"工程来抓。年初,院党支部第一时间召开专题会议,研究部署全年党风廉政建设工作,结合上级精神和我院实际,制定了《〔*〕乡卫生院2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》,将全年工作任务分解为政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设和制度建设等5大方面,细化为24项具体任务清单。每一项任务均明确了责任领导、责任科室和完成时限,绘制了清晰的"路线图"和"时间表",确保工作有章可循、有据可依。

二是逐级传责,压实责任链条。严格落实"一岗双责"要求,构建起"党支部负总责、支部书记为第一责任人、班子成员分工负责、科室负责人具体落实"的四级责任体系。支部书记认真履行第一责任人职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年初,组织召开了全院党风廉政建设工作会议,支部书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人之间层层签订《2025年度党风廉政建设目标责任书》共计18份,将责任压力传导至每一位中层干部和关键岗位人员,实现了责任主体全覆盖、责任内容全覆盖,形成了横向到边、纵向到底的责任网络。

三是常态督责,做到防微杜渐。坚持把监督挺在前面,将监督管理融入日常。院党支部和领导班子通过定期召开工作例会、不定期开展座谈交流等方式,动态掌握全院干部职工的思想、工作和生活状况。全年累计开展廉政谈话12次,覆盖了所有中层干部和关键岗位人员;针对苗头性、倾向性问题,及时运用"第一种形态",开展提醒谈话8人次,做到抓早抓小,防患于未然。同时,将监督探头延伸至干部职工的"八小时之外",引导大家净化社交圈、生活圈、朋友圈,筑牢拒腐防变的家庭防线。

(二)深化思想教育,筑牢廉洁自律思想防线

我院坚持把思想政治建设摆在首位,通过多维度、立体化的教育模式,不断夯实全院干部职工廉洁从医、廉洁从政的思想根基。

一是强化理论武装,补足精神之钙。构建了"支部引领学、党员集中学、科室自主学、线上线下融合学"的四位一体学习机制。全年依托"三会一课"、主题党日等载体,组织开展集中学习研讨45次,专题党课4次。重点组织全院党员干部系统学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述,深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等党纪法规和行业规范,引导干部职工不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,从思想源头上消除腐败现象滋生的土壤。

二是深化警示教育,时刻警钟长鸣。坚持以案为鉴、以案明纪、以案促改。紧盯元旦、春节、中秋等重要时间节点,通过召开"节点反腐"专题教育会、发送廉洁提醒信息等方式,反复强调纪律要求。全年组织全院职工观看《零容忍》等警示教育片5部,参观〔*〕县廉政教育基地2次,组织旁听职务犯罪案件庭审1次。通过这些身边事、案中人,深刻剖析违纪违法案件根源,用"活教材"教育引导广大医务人员知敬畏、存戒惧、守底线。同时,组织全院职工签订《廉洁行医承诺书》60余份,确保廉洁意识内化于心、外化于行。

三是厚植廉洁文化,涵养清风正气。积极推进清廉医院文化建设将廉洁元素融入医院环境布置、制度建设和日常管理之中。挖掘本地红色资源中的廉洁基因,组织党员干部赴〔*〕红色教育基地开展"传承红色基因,永葆廉洁本色"主题党日活动3次,在精神洗礼中锤炼党性。积极开展"家庭助廉"活动,向全院干部职工家属发放倡议书,签订家庭助廉承诺卡50余份,引导家属当好"廉内助",共同构筑"单位+家庭"双重廉洁防线,营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。

(三)聚焦关键环节,健全廉政风险防控机制

我院坚持问题导向,紧盯医疗卫生领域的重点岗位和关键环节,不断健全制度、堵塞漏洞,强化对权力运行的制约和监督,确保权力在阳光下运行。

一是全面排查风险,实施清单式管理。组织各科室、各关键岗位,围绕医疗服务、药品采购、财务管理、医保基金使用、基建项目等重点领域深入开展廉政风险点排查工作。通过自己找、领导提、相互查等方式,共排查出廉政风险点23个,并逐一评估风险等级,制定了23条具体、可操作的防控措施形成了《〔*〕乡卫生院廉政风险点及防控措施一览表》,实施清单式、动态化管理,确保风险防控责任到人、措施到位。

二是聚焦重点领域,强化源头治理。针对排查出的高风险领域,实施重点监控和靶向治理。在药品耗材采购领域严格执行国家药品集中采购政策和医疗器械采购规定,坚持院内采购小组集体决策、货比三家、阳光采购的原则,坚决杜绝收受回扣、违规采购等行为。在财务管理领域严格执行"三重一大"集体决策制度,凡涉及大额资金使用、重大项目安排等事项,均由院领导班子集体研究决定,并邀请院务监督委员会成员列席,坚决执行"一把手末位表态制",确保决策的科学化、民主化、规范化。在医保基金使用领域,加强对医保政策的培训和执行监督,定期开展自查自纠,严厉打击分解住院、挂床住院、虚假诊疗等欺诈骗保行为,守护好人民群众的"看病钱""救命钱"。

三是严肃党内生活,规范权力运行。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年规范召开支委会12次、党员大会4次,高质量召开2024年度组织生活会和民主评议党员工作。院领导班子成员带头以普通党员身份参加所在党小组的组织生活,带头讲党课、带头开展批评和自我批评,营造了严肃认真、民主和谐的党内政治生活氛围。

(四)坚持正风肃纪,持续深化医德医风建设

我院始终把作风建设作为一项长期性、基础性工作来抓,以严的基调、严的措施、严的氛围,驰而不息纠治"四风",大力弘扬新时代医疗卫生人员的职业精神。

一是持续贯彻中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,院党支部带头查摆问题,对照"四风"问题新表现、新变种,深入开展自查自纠。紧盯违规收送红包礼金、违规接受宴请、违规发放津补贴等易发多发问题,常态化开展明察暗访和专项检查10余次,对发现的苗头性问题及时纠正处理。

二是着力整治群众身边的不正之风。将整治医疗服务中的"生、冷、硬、推"和"不作为、慢作为"问题作为改进作风的突破口。通过设立意见箱、公布监督电话、开展患者满意度调查等方式,畅通群众监督渠道。全年共收集群众意见建议15条,均已及时处理并反馈。坚决整治过度检查、过度治疗、"搭车"开药等损害群众利益的行为,切实提升群众就医获得感和满意度。

三是严管厚爱结合,激励干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合,在严格要求干部的同时,也在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。严格执行干部选拔任用和轮岗交流制度全年对2个关键岗位实行了轮岗,树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。同时,认真落实带薪休假、健康体检等制度,在干部职工遇到困难时及时给予关心和帮助,不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照上级的要求和群众的期盼,我院的党风廉政建设工作还存在一些薄弱环节和不足之处,主要表现在:

一是个别干部职工对党风廉政建设的认识有待深化。少数非党员职工,特别是年轻医务人员,认为廉政建设主要是领导干部和党员的事,与自己关系不大,"免疫"思