区委组织部部长在2026年党风廉政工作专题部署会上的讲话

区委组织部部长在2026年党风廉政工作专题部署会上的讲话

同志们:

今天我们召开区委组织部2026年党风廉政工作专题部署会,主要目的是深入学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,全面贯彻落实二十届中央纪委五次全会及自治区、市、区纪委全会精神,总结过往经验,分析当前形势,部署今年任务,动员部机关全体干部以更高标准、更严要求推进党风廉政建设,为全区高质量发展提供坚强组织保障。刚才,我们共同学习了上级精神,观看了警示教育片《一步不停歇半步不退让》,相信大家都深受触动和教育。下面,我讲四点意见。

一、固本培元,筑牢拒腐防变的思想防线

万事万物,思想是源。源头清,则水流澈;思想正,则行为端。组织部门是管党治党的重要职能部门,组工干部的思想纯度、信仰硬度,直接关系到组织工作的质量,关系到政治生态的优劣。必须把思想政治建设摆在首位,作为党风廉政建设的根本性、基础性工程来抓。

(一)要夯实信仰之基。信仰是压舱石,信念是总开关。一些干部出问题,归根到底是信仰迷茫、精神迷失。要把深入学习贯彻党的创新理论,特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为终身课题,坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求,从中汲取智慧和力量,找到推动工作、解决问题的"金钥匙"。要建立常态化学习机制,融入日常、抓在经常,不能"三天打鱼两天晒网",要像呼吸一样自然,成为自觉行动。学习的目的在于应用,要紧密联系组织工作实际,思考如何将党的自我革命精神贯穿到选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才的全过程,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,做政治上的"明白人"。

(二)要扎紧制度之笼。没有规矩,不成方圆。思想教育要取得实效,离不开制度的支撑和保障。要进一步完善部机关内部管理制度体系,特别是围绕干部选拔任用、党员发展、人才项目评审、经费管理等关键环节,细化操作规程,明确权限边界,减少自由裁量空间,让权力在制度的轨道上规范运行。要严格执行民主集中制、"三重一大"决策监督等制度,确保权力行使不偏向、不越轨。要学习借鉴一些地方在公共资金管理、行政审批改革中"把权力关进制度笼子"的成功经验,对照检查我们的制度短板,该完善的完善,该新建的新建,让制度真正成为带电的"高压线"。制度执行力是关键,要坚决维护制度的严肃性和权威性,对违反制度的行为"零容忍",发现一起、查处一起,防止"破窗效应"。

(三)要拧紧思想总开关。思想的堤坝一旦松动,腐败的洪水就会乘虚而入。要常态化开展党性党风党纪教育,用好正反两方面典型。一方面,要深入学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的感人事迹,弘扬党的光荣传统和优良作风;另一方面,要充分发挥警示教育片《一步不停歇半步不退让》以及本地查处的违纪违法案例的震慑作用,以案明纪、以案说法,让干部知敬畏、存戒惧、守底线。要注重家庭家教家风建设,督促干部从严管好亲属子女,筑牢"单位+家庭"双重防线。要加强新时代廉洁文化建设,积极宣传廉洁理念、廉洁典型,营造崇廉拒腐的浓厚氛围,让清廉成为组工干部的鲜明标识。思想教育要触及灵魂,不能浮于表面,要引导干部把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱,从思想深处解决好"总开关"问题。

二、常态长效,深化作风建设的实践路径

作风建设永远在路上,稍有松懈就可能反弹回潮。组织部门的作风,是观察一个地方政治生态的"晴雨表"。我们必须牢固树立经常抓、深入抓、持久抓的思想,推进作风建设常态化长效化,以优良作风保障组织工作高质量发展。

(一)要扫除作风之弊。形式主义、官僚主义是党的事业发展的大敌,就像"牛皮癣",顽固难治。我们要坚决摒弃"走过场"、"做虚功"那一套,把心思和精力用在察实情、出实招、求实效上。要大力弘扬"四下基层"优良传统,部领导班子要带头走出办公室、走出文件堆、走出机关大院,多到基层一线、项目现场、群众中去,听真话、察实情,真正了解基层在想什么、需要什么,存在哪些主要困难和问题,使我们的决策和工作部署更"接地气"。要下决心整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等加重基层负担的问题,建立科学规范合理的考核机制,取消一切不必要、不适当、不合理的考核,让基层干部有更多时间和精力抓落实。

(二)要筑牢纪律之堤。纪律是约束,更是保护。严明的纪律是我们党不断从胜利走向胜利的重要保障。要始终把纪律和规矩挺在前面,特别是严明政治纪律和政治规矩,坚决防范"七个有之"问题。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神,对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打,对隐形变异的"四风"问题提高警惕,深挖细查,绝不姑息。要健全作风建设长效机制,不能"一阵风",要像钉钉子一样,一锤接着一锤敲,久久为功。要加强对干部日常监督管理,抓早抓小、防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正,防止小毛病演变成大问题。纪律面前人人平等,无论是谁,只要触犯纪律,都要严肃处理,维护纪律的刚性。

(三)要畅通监督之渠。权力不受监督,必然导致腐败。阳光是最好的防腐剂,监督是强大的免疫力。要强化内部监督,部务会要自觉履行主体责任,我作为部长要履行好第一责任人责任,班子成员要落实好"一岗双责",不仅要管好自己,还要管好分管科室和干部。要主动接受外部监督,自觉接受区纪委区监委的监督,认真对待巡视巡察、审计监督、群众监督、舆论监督,习惯在"探照灯"和"摄像头"下工作。要促进各类监督贯通协调,形成监督合力。要畅通干部群众反映问题的渠道,对收到的信访举报和问题线索,及时核查处理,回应社会关切。要依规依纪依法严肃查处诬告陷害行为,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,营造风清气正、干事创业的良好环境。

三、立体监督,织密权力运行的约束网络

组织工作政治性强、政策性强、涉及面广,社会关注度高。组工干部手中或多或少都掌握着一定的权力。如何确保权力正确行使,不被滥用、不异化,是对我们的重大考验。必须构建起多层次、全方位、无死角的监督网络,让权力在阳光下运行。

(一)要聚焦监督之点。监督不能"撒胡椒面",要突出重点,精准发力。要聚焦"关键少数",加强对部领导班子成员和各科室负责人的监督,特别是对"一把手"的监督,督促其严于律己、严负其责、严管所辖。要聚焦关键岗位,对从事干部选拔任用、公务员考录、党员发展、人才项目评审、资金管理等工作的干部,要加强日常管理和监督,严格执行任职回避、轮岗交流等制度,降低廉政风险。要聚焦关键环节,比如干部动议提名、考察考核、讨论决定等环节,要细化监督措施,确保程序规范、操作透明、结果公正。要聚焦重要时间节点,逢年过节、干部调整等时期往往是腐败易发期,要提前打招呼、明纪律,加强监督检查。

(二)要延伸监督之线。监督不能局限于机关内部,要向前向后延伸,贯穿权力运行全过程。要前移监督关口,加强任前谈话、廉政提醒,打好"预防针"。要畅通干部选拔任用工作纪实渠道,使选人用人过程可追溯、可查询、可监督。要注重发挥社会监督和舆论监督的作用,对涉及组织工作的社会关切,要及时回应,解疑释惑。要向后评估问效,对出台的重大政策、选拔任用的干部进行跟踪了解,评估其实际效果和群众口碑,及时发现和纠正问题。要学习借鉴一些地方在公共资源交易领域打造"阳光平台"的经验,探索利用信息化手段,提高组织工作透明度,让权力运行处处留痕、全程可溯。

(三)要拓展监督之面。监督不能单打独斗,要整合资源,形成监督网络。要强化上级党组织对下级党组织的监督,完善重大事项请示报告制度。要加强与纪检监察机关的协作配合,在线索移送、案件查办等方面形成合力。要重视审计监督,善于运用审计结果来加强干部监督和规范内部管理。要主动接受人大监督、民主监督和社会监督。要健全干部监督联席会议制度,加强信息沟通共享,定期分析研判干部队伍建设和党风廉政建设形势,提高监督的针对性和有效性。要鼓励和支持内部同志间开展健康的批评与自我批评,营造党内监督的良好氛围。通过多种监督形式的有机结合,构建起严密有效的监督体系,让违规违纪行为无处藏身。

四、示范引领,锻造忠诚干净担当的组工铁军

打铁必须自身硬。组织部门作为管干部、管党员、管人才的部门,自身建设必须标准更高、要求更严。我们要以更高的政治站位、更实的工作举措,把部机关打造成"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门,把组工干部队伍锻造成为一支忠诚干净担当的铁军。

(一)要树立标杆之尺。标杆就是方向,标杆就是力量。部领导班子成员要带头旗帜鲜明讲政治,带头严守纪律规矩,带头做到廉洁自律,带头担当作为,要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己坚决不做。要像珍惜生命一样珍惜组织的信任和个人的名节,始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止