锚定如期实现建军一百年奋斗目标砥砺奋进系列评论-8篇(第4/4页)

"盖有非常之功，必待非常之人。"未来5年，我军建设的中心任务就是实现建军一百年奋斗目标。使命如山，任重道远。这对我军人才建设提出全新要求，时间之紧、任务之重、挑战之大前所未有。"十年树木，百年树人。"人才培养不是一朝一夕的事，但人才抓建必须只争朝夕。面对国际战略竞争新形势，面对战争形态演变新态势，面对强军事业发展新情况，我们只有紧盯科技之变、战争之变、对手之变，围绕备战急需，加大人才供给，全力跑出人才强军的加速度，才能确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。

昨天的战争背影不远，今天的战争面貌一新，明天的战争雏形已现。能打胜仗的能力标准并非一成不变，而是随着战争实践的发展而不断变化。今天的人才布局，决定着明天的人才格局、竞争态势。我们要清醒地认识到，机械化时代的人才与信息化智能化时代的人才，在能力结构需求上虽然有一定共性，但已经发生了本质变化。我们必须围绕备战打仗确立人才工作目标，依据打仗标准检验人才工作成效，更好发挥人才对强军打赢的关键性作用，有效推动人才供给侧与战场需求侧精准对接。特别应加速培养联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才，推动军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。

提高备战打仗人才供给能力和水平，具有很强的系统性、专业性。我们应准确把握军事职业特点和军事人才发展规律，聚焦备战打仗急需，研究破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新，加快实现人才队伍能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级。综合运用三位一体新型军事人才培养体系，打通人才培养链路，创新教为战、研为战、练为战的育人模式。坚持按照打仗标准选人用人，把打仗能力作为人才选拔任用的关键能力和核心要素，对那些一心钻打仗、谋打仗、练打仗的骨干人才重点培养和大胆使用，扎实做好军事斗争人才准备，牢固立起人才工作服务备战打仗的鲜明导向。

人才的竞争，从某种意义上说，也是人才制度政策的竞争。我们应坚持以作战需求为牵引，推进军事人力资源政策制度体系优化，加强政策制度配套建设，构建高水平人才培养体系和人才配置体系。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让人才建设"准星"始终对准打仗"靶心"。