在街道警示教育暨严肃换届选举纪律专题会上的讲话

在〔*〕街道警示教育暨严肃换届选举纪律专题会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开〔*〕街道警示教育暨严肃换届选举纪律专题会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、做好换届工作的重要指示精神，坚决贯彻落实〔*〕区领导干部警示教育会和全区乡镇领导班子换届工作会议的决策部署，对街道及各社区的换届工作进行再动员、再部署、再强调。刚才，我们共同观看了严肃换届纪律专题教育片，〔*〕同志也带领大家学习了相关文件，并结合典型案例进行了深刻的警示教育。希望同志们都能真正做到触及灵魂、引以为戒，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。

参加今天会议的有街道全体工作人员、各社区党组织书记以及"两委"干部。可以说，大家都是这次换届工作的直接参与者、组织者和责任人。我们必须清醒地认识到，这次换得好不好、选得准不准，直接关系到〔*〕街道未来五年的发展方向，关系到"十五五"规划能否开好局、起好步，关系到〔*〕主城崛起战略能否在我们这里落地生根、开花结果。因此，开好这次会议，对于我们拧紧纪律"安全阀"、换出干事新气象，具有十分特殊而重要的意义。

下面，我结合会议主题和当前工作实际，再讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识新时代背景下换届工作的重大意义

做好换届工作，是党和国家政治生活中的一件大事。我们必须站在全局和战略的高度，深刻理解和把握这次换届工作的特殊背景和深远影响，切实增强责任感、使命感和紧迫感。

首先，这次换届是开启"十五五"新征程、实现高质量发展的关键之举。2026年是"十五五"规划的开局之年。未来五年，是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键五年，是我们实现2035年远景目标的重要奠基阶段。俗话说，"开局关乎全局，起步决定后程"。这次换届，就是要选出一支能够坚决贯彻新发展理念、勇于担当作为、善于破解难题的"领头雁"队伍，带领广大党员群众在新的历史起点上，奋力谱写〔*〕街道高质量发展的新篇章。选什么样的班子，就有什么样的发展。我们决不能把这次换届简单看作是人事更替，而必须将其视为关乎未来发展的战略性工作，确保选出的班子能够与"十五五"规划的目标任务高度契合，成为推动发展的坚强领导核心。

其次，这次换届是推进〔*〕主城崛起、提升基层治理水平的现实需要。当前，〔*〕区正处于主城崛起的关键节点，我们〔*〕街道作为核心区域，使命光荣、责任重大。城市更新、产业升级、民生改善、社会治理等一系列硬任务、新挑战摆在我们面前。要完成这些任务，必须依靠一个政治过硬、本领高强、作风优良的领导班子。通过换届，我们要把那些真正熟悉基层党建、精通基层治理、善做群众工作的骨干力量选拔出来、使用起来，进一步优化班子结构，增强整体功能，提升我们应对复杂局面、服务人民群众的能力水平。这既是上级党委对我们的殷切期望，也是辖区百姓对我们的热切期盼。

最后，这次换届是对我们全体党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的集中检验。换届风气是政治生态的"晴雨表"，也是对我们管党治党成效的直接检验。风气正，则人心顺、事业兴；风气不正，则人心散、事业衰。我们必须深刻认识到，抓好换届风气监督，不仅是组织部门和纪检部门的责任，更是我们各级党组织和每一位党员干部的共同政治责任。我们必须坚决杜绝政绩观错位、工作作风漂浮、履职担当弱化等问题，以最坚决的态度、最严明的纪律、最有力的举措，确保换届工作健康有序、风清气正。

二、坚持以案为鉴，深刻汲取教训筑牢拒腐防变的思想堤坝

刚才我们观看的警示教育片，片中人、片中事触目惊心，发人深省。这些反面典型，曾经也是组织的重点培养对象，也曾有过光辉的过去，但最终却因为理想信念滑坡、纪律意识淡薄，一步步走向了腐败堕落的深渊，不仅毁掉了自己的前程和家庭，也给党和人民的事业造成了严重损害。前车之覆，后车之鉴。我们每一位同志都要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻复盘、反躬自省，从这些案例中汲取血的教训。

一是要在树立和践行正确政绩观上警钟长鸣。政绩观是干部从政的"总开关"，这个开关一旦扭曲，各种问题便会接踵而至。警示片中的案例，根子都出在政绩观的偏差上。有的急功近利，为了追求所谓的"显绩"，不惜搞"形象工程""政绩工程"，劳民伤财；有的弄虚作假，为了个人升迁，在数据上做文章，欺上瞒下；有的重形式轻实效，工作满足于开了会、发了文，对群众的急难愁盼问题却漠不关心。这些错误做法，严重背离了我们党的根本宗旨，严重损害了党群干群关系。全体党员干部必须深刻认清政绩观偏差的严重危害，紧扣"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"的要求，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，把为民造福作为最重要的政绩，坚决摒弃一切不切实际、华而不实的东西。

二是要在强化理论武装和纪律学习上常抓不懈。思想上的滑坡是最危险的滑坡，信念上的动摇是最致命的动摇。从违纪违法的案例看，一个共同的特点就是放松了理论学习，导致理想信念这个"压舱石"发生了动摇。思想防线一旦被突破，纪法底线就很容易失守。因此，我们必须把强化理论武装作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，要常态化开展纪律学习，把党章党规党纪刻印在心，真正搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，不断强化纪法意识，让纪律和规矩成为我们日常工作生活的行为准则。

三是要在从严自我约束和净化"三圈"上防微杜渐。小节不守，大节难保。许多干部走上违纪违法道路，都是从吃一顿饭、收一份礼、交一个"朋友"开始的。我们必须时刻保持清醒头脑，坚持从严自我约束，把纪律规矩融入日常、抓在经常。这不仅体现在工作时间的履职行为上，更要延伸到"八小时以外"。要严格落实常态化抓好干部"八小时以外"监督管理的要求，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独、慎初、慎微、慎友。要时刻保持对"围猎"和腐蚀的高度警惕，管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的嘴，不该吃的饭不吃；管住自己的手，不该拿的东西不拿。要树立基层干部的良好形象，以一身正气赢得群众的尊重和信赖。

三、严守纪律红线，以铁的规矩全力营造清明清朗的换届环境

没有规矩，不成方圆。换届工作政策性、程序性强，社会关注度高，必须把纪律和规矩挺在前面，贯穿于换届工作的全过程和各方面。我们要以最严格的标准、最严厉的措施，确保换届环境清明清朗。

一是要坚持标准，把好选人用人"三道关"。选好人、用对人是换届工作的核心。我们要始终坚持党管干部原则，严格按照好干部标准，严把选人用人关口。一是严把选人用人政治关。要把政治标准放在首位，优先选拔那些对党绝对忠诚、在关键时刻靠得住、经得起考验的优秀干部。二是严把选人用人能力关。要注重选拔那些敢于担当、善治善为、能够驾驭复杂局面、推动高质量发展的干部，特别是要重点选配熟悉基层党建、基层治理、群众工作的骨干力量。三是严把选人用人廉洁关。要坚决把那些政治上不合格、廉洁上有问题、群众不认可的干部挡在门外，确保选出来的干部个个干净、个个过硬。

二是要严格程序，确保换届全程"零差错"。换届的每一个环节、每一个步骤，都有明确的法律法规和政策规定。我们必须一丝不苟地执行，严守换届程序、规范操作细则，确保全程依法依规、公开透明。在提名推荐、考察酝酿、选举投票等关键环节，决不能简化程序、减少步骤，更不能搞暗箱操作、违规操作。要充分发扬民主，保障党员和群众的知情权、参与权、选举权和监督权，让整个换届过程在阳光下运行，经得起历史和人民的检验，坚决杜绝任何形式的疏漏短板和违规行为。

三是要严明纪律，坚决筑牢换届风气"防火墙"。中央明确提出了换届纪律"十严禁"要求，这就是不可触碰的"高压线"，是带电的"铁丝网"。这"十严禁"具体包括：严禁结党营私、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁个人说了算、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁弄虚作假、严禁干扰换届。这每一条"严禁"，都是具体的、明确的，为我们划定了清晰的行为红线。我们要通过常态化的纪律教育和警示教育，让每一位参与换届的干部都熟知"十严禁"内容，时刻绷紧纪律这根弦。对于任何违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，必须抓早抓小、防微杜渐。对于各类换届中的歪风邪气，我们必须坚持露头就打、绝不姑息，发现一起、查处一起，形成强大震慑，以"零容忍"的态度维护换届纪律的严肃性和权威性。

四、强化实干担当，统筹兼顾推动各项事业迈上新台阶

纪律严明是保障，担当实干是目的。严肃换届纪律，最终是为了选出好干部、配出好班子，更好地推动事业发展、服务人民群众。我们必须把换届工作与日常重点工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。

一是要发挥"头雁效应"，领导干部率先垂范。在座的各位班子成员、各部门及社区的书记，是这次换届工作的"关键少数"，你们的一言一行都具有风向标作用。大家要充分发挥"头雁效应"，以身作则、以上率下。要带头严守换届纪律，不仅要管好自己，