在调研全区人力资源服务业发展工作座谈会上的讲话

在调研全区人力资源服务业发展工作座谈会上的讲话

同志们：

今天来到〔…〕，对大家一直以来为〔…〕经济社会发展、稳就业保用工等方面所做出的积极贡献表示肯定。同时，请市人力资源产业协会，〔…〕区人社局、人才集团，中智〔…〕公司的负责人来开个座谈会，了解当前我市人力资源市场需求变化、人力资源服务业自身发展等情况，与大家一起为做好新年的工作传递信心，鼓劲加油。刚才听了大家的汇报发言，对当前我市人力资源服务产业及其企业的状况有了初步了解，下面，我讲几点意见：

一、积极作为，共促经济整体好转

中央经济工作会议释放出了突出做好稳增长、稳就业、稳物价的强烈信号，一个鲜明的目标指向就是推动经济运行整体好转。1月下旬，中共中央办公厅、国务院办公厅发出《关于贯彻落实中央经济工作会议精神做好一季度经济社会发展工作的通知》，开了"两办"为一个季度的经济社会发展出台意见的先例，可见，党中央对推动经济社会整体向好是多么的重视。省委、市委新春第一会，也都发出了贯彻落实中央经济工作会议精神、推动经济运行率先整体好转的动员令，提出了"开工即实干"的要求。我们人社部门、产业协会、人力资源行业企业以及从业人员，要共同感知中央、省、市各级传递出的强烈信号，积极行动起来，以奋发有为的姿态投身到共促经济运行率先整体好转的大潮中；要向服务的行业企业、用人单位进行有效传递，无论是中高端人才还是就业新生力量，无论是请进来还是走出去，都要开足马力。在政府部门序列里，只有我们这个部门是以"人"字开头的，所以，我们市区两级人社部门要主动与发改、工信、科技、商务、市场监管等相关部门加强对接，面对新年一大批重大项目纷纷开工，制造业、服务业都在热火朝天的干，我们要第一时间感知用人单位的用工需求，做好对接服务，让党委政府、服务对象、劳动者都能够感知到我们人力资源的同志们有为有位，积极行动，为推动经济运行整体好转发挥各自独特的优势。

二、乘势而上，促进行业自身发展

疫情这三年，党委政府和社会各界基本形成了一个概念：越是出不去进不来，越需要人力资源服务业提供有效服务。去年，我市规上人力资源服务业营业收入增长20.2％，远超全市规上服务业平均6.4％的增速，相较于很多其他行业受疫情冲击持续低迷，人力资源服务业整体营收还是不错的。现在看，今年经济运行将出现整体好转的势头，市人力资源产业协会要带着人力资源服务企业争取实现跨越式增长，从开年起就要向全行业喊话"干活了"，主动出击找活干。要提前研究谋划，乘势而上、拓展新的业务版图，进一步实现跨越式发展。发展是解决一切问题的关键。大家要凝心聚力、集思广益，撸起袖子加油干，尽好自己的责任，将企业发展的更红火，在新的一年呈现出协会整体推动、大中小微机构齐头并进，生龙活虎各展风采的局面。

三、与时俱进，创新提升运行水平

党的二十大报告提到的一个重点是中国式现代化。在中国式现代化进程中，人力资源服务业一定要高举创新大旗，一定要穿新鞋走新路，奔着新目标，以新的思路方法、新的运行模式、新的技术手段来开展人力资源服务工作，把科幻变成现实，更加智慧、更加精准地挖掘岗位、匹配对接。现在有很多网络远程的方式可以实现面对面交流，不仅仅能够简单的回应，还能够综合判断出人与岗位的适应性，有一些头部的人力资源企业已经在做这种事了，还包括对大数据的深度挖掘以及先进技术手段的运用，如何拓展领域提高运行效能，让服务更科技、更智慧、更精准、更有效、更人性、更个性，既为企业降本，又增加自身营收，都需要进一步研究。另一个是关于新经济新业态，大数据显示，到去年底，〔…〕市用工规模在345万人左右，其中"斜杠青年"的多渠道灵活就业人员、平台经济从业人员40至50万人，达到全市用工总量十分之一多，目前看，这部分新就业形态里我们人力资源服务行业基本游离之外，希望大家要积极切入进去，不能被"淘汰"，为他们提供对应的服务。省人社厅、省发改委、财政厅、商务厅、市场监管局出台了《关于推进新时代〔…〕人力资源服务业高质量发展的意见》，提出到2025年，全省人力资源服务数字化、专业化、标准化、规范化、国际化水平明显提升，力争基本建成全国人力资源服务业高质量发展先行示范区，产业协会要带头研读，配合市人社局拿出"〔…〕方案"，做出"〔…〕样板"，干出"〔…〕实践"，走出"〔…〕新路"。人力资源服务企业要积极研读推敲，带着新的思维、理念和方式创新突破，中央都强调要干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，我们企业更要不甘人后，敢为人先，勇争一流，创出品牌，在大、中、小、微各自的相应重量级上做出自己的"一招鲜""拿冠军"，真正形成生动活泼、精彩纷呈的局面，把"盆景"裂变成"森林"。

四、自律规范，维护保障市场秩序

在发展现代化市场经济体制背景下，人力资源服务行业一定要依法规范运行，一定不能是混乱无序，甚至是劣币驱逐良币的。凡是扰乱人力资源市场秩序，混淆用工行为，