在某集团宣传思想文化暨组织工作会上的讲话(第3/3页)

（一）强化党的政治引领。紧紧围绕上级各项重大决策部署，健全领导班子和领导干部抓落实责任体系。突出政治过硬严格把关，把政治标准作为硬杠杠，把政治素质考察贯穿于干部选拔任用的各个环节。加强党员干部政治能力建设，以建立干部政治素质档案工作为抓手，推进党员干部政治能力培养制度化长效化。

（二）鲜明选人用人导向。进一步鲜明"重品行、重基层、重实干、重业绩、重公认"的选人用人导向，加强干部资源的统筹调配和优化配置，注重在企业改革发展的主战场选拔使用干部，大力选拔想干事、肯干事、能干事的干部，多考虑"该用谁"而不是考虑"谁该用"。要围绕事业发展需要用好干部，通过近距离、全方位、立体式考察了解干部，从掌握的实绩情况中看谁更优秀，从优秀的对象中选出符合事业发展需要的人，真正把"好钢用到刀刃上"，让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、干成事的人上奖台。

（三）优化调整干部结构。着眼后继有人这个根本大计选拔培养干部，干部来源上要坚持五湖四海、放开视野、拓宽渠道、打开格局，建立年轻干部"蓄水池"。实施年轻干部红色薪火工程，针对性制定年轻干部需求清单和发展规划，计划性将年轻干部放到基层一线、艰苦地区和改革重点战场淬炼成长，让他们在复杂局面中经受摔打锤炼，能接"烫手山芋"，敢做"热锅上的蚂蚁"。要敢于打破隐形台阶，对各方面条件比较成熟的要及时放到合适岗位提拔使用。要打破社会壁垒，强化校园招聘、社会招聘，做好"引育管用留"工作。要高度重视团青工作，坚持党建带团建，健全各级团组织，选优配强团组织负责人，把团员青年培养教育摆在突出位置，切实发挥团青组织引领青年、服务青年、凝聚青年作用。前天，省国资委召开了青年工作座谈会，文生书记还就开展好团员和青年主题教育，强化党建带团建工作，提出了四点要求，下来后，各级还要抓好贯彻落实。

（四）发挥考核激励作用。更好地把考察人和考察事相结合，将考核评价结果与干部选拔任用、培养教育、薪酬激励、管理监督等相结合，增强结果运用效果。完善科学高效的现代企业薪酬管理体系，坚决纠正单项奖发放的乱象怪象问题，按照"集团管总、管住关键少数"的基本原则，进一步合理各层级、各单位薪酬水平差异，理顺子公司负责人薪酬体系，明晰各级单位薪酬管理权责，规范单项奖励管理，率先开展集团总部岗位价值评估工作，努力实现效率优先、兼顾公平、差距合理、体系健全、激励有力的薪酬管理目标。

（五）注重工作标准提升。组织部门要把政治能力作为履职首要，将标准提升作为价值追求，在制度健全、程序规范、执行有力、基础夯实上久久为功。要以系统观念抓好工作统筹，既要注重长远设计又要聚焦当前工作，既要坚守根本性大原则、大道理，又要以改革的精神解决堵点和难题，在解决问题中提高工作标准和能力。组织部门和组工干部要在落实全面从严治党要求上走好第一方阵，争当绝对可靠、绝对忠诚的排头兵，争当坚持原则、公道正派的排头兵，争当业务精湛、本领高强的排头兵，争当作风优良、清正廉洁的排头兵。

同志们：大道至简，实干为要。企业的生存与发展要靠会场内外的大家，再好的战略落实不到实处、得不到执行也只能是句空话。希望大家通过今天的会议，进一步认清形势，看到差距，坚定信心，迎难而上，以更加饱满的热情、更加务实的举措、更加过硬的作风，锚定目标，加压奋进，上下齐心，奋力奔跑，把XX这艘大船推得更久更远，驶向更加璀璨的明天。

我就讲这些，谢谢大家。