在2024年银行基层意识形态工作推进会上的讲话

在2024年银行基层意识形态工作推进会上的讲话

同志们：

做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。今天，我们在这里召开2024年银行基层意识形态工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实党中央关于意识形态工作的决策部署，总结交流经验，分析当前形势，安排部署下一步工作，进一步统一思想、提高认识、明确任务，推动我行基层意识形态工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。

一、提高站位，充分认清做好银行基层意识形态工作的重要性和紧迫性

（一）做好基层意识形态工作重要性。意识形态工作是银行各项工作的生命线。一是从核心地位看，做好基层意识形态工作是坚持党的领导、确保各项工作沿着社会主义方向发展的必须条件。只有重视对党员、群众的意识形态教育，才能使党的政治优势转化为全行高质量发展的优势，才能确保党的路线、方针、政策在基层行发展中得以贯彻执行。二是从现实意义看，做好意识形态工作是社会主义精神文明建设的内在需求。做好基层意识形态工作有利于引导员工摒弃旧思想、旧观念，高效抵御各种腐朽思想和不良倾向，造就和培养一批作风正、理论强、业务精的先锋骨干，以饱满的热情和干劲投身银行各项建设中。三是从具体作用看，做好基层意识形态工作才能凝聚员工思想、形成发展合力。只有加强意识形态工作，才能正确处理好各种不同思想认识问题和各种社会矛盾，通过说服、沟通等手段达到相互理解、相互合作的目的，充分调动起干部员工的积极性、创造性，为推动高效履职提供良好的环境。

（二）做好基层意识形态工作的紧迫性。当前，银行正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，面对百年未有之大变局，银行基层意识形态工作也正面临新问题和新考验，要保持又好又快发展，创新基层意识形态工作须首当其重。一是形势发生了变化。国际国内经济社会发展和意识形态领域新形势发现了深刻变化，需要我们保持清醒的头脑，把意识形态工作牢牢抓在手上，不断提高意识形态工作的针对性、实用性。二是需求发生了变化。我国社会的主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，反映出人的需求逐渐由物质层面上升到精神层面，在银行基层党支部就突出表现为员工思想的选择性、差异性、多样性不断增强，对独立自立、民主观念和利己利他的动机日益突出，部分员工的价值观念和取向也发生了位移，这就要求基层意识形态工作具备开放的、多维的、创新的思维方式，提升对新现象、新事物的鉴别能力。三是时代特征发生了变化。随着信息技术的迅猛发展，网络成为员工日常生产生活接收信息、沟通联系的主要渠道，逐渐形成意识形态教育不可或缺的重要阵地，提升意识形态工作者对网络新媒体、新技术的掌握能力，积极探索占领意识形态工作新阵地的新途径、新办法成为迫切需求。

二、强化认识，准确把握当前银行基层意识形态工作存在的问题及表现

近年来，银行在基层意识形态工作中取得了一定成效，但仍部分基层党组织对当前的形势任务教育的普及范围有限，且贯穿全年的常规性仍有不足，基层意识形态工作中理论阐释和转化成效等方面仍有欠缺，基层意识形态工作队伍建设相比经济建设也存在一定的滞后性。

（一）对基层意识形态工作重要性认识不到位。有的基层党组织在思想认识上存在偏差，对意识形态工作的重要性认识不足、理解不透，沒有将意识形态工作摆上重要议事日程基层意识形态工作中理论阐释方面仍有欠缺，意识形态工作"用功久""见效慢"。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，责任目标不清晰，不能及时研判、分析本单位意识形态工作，意识形态责任制落实不到位。

（二）基层意识形态工作队伍建设还需完善。由于意识形态工作专业性较强，通常需要从业干部经过长期的知识积累和理论学习才能够熟能生巧逐渐胜任。但基层意识形态工作者普遍缺乏系统性培训，对意识形态工作"怎样抓""抓什么"思考不够、把握不准，习惯按上级行部署和文件要求办事，对银行新形势下的基层意识形态工作开拓创新不够，工作方法老套、按部就班，缺乏穿透的落实；满足于泛泛而学、泛泛而谈，学习不专注，没章法，形不成抓落实的创新力和行动力；对工作中需改进的地方，不能系统思维整体谋划，不能全面统筹、全局推进。

（三）基层意识形态工作文化阵地建设与管理亟待加强。文化阵地具有形态鲜活、形式具体等特点，是基层意识形态工作的有效载体。当前存在部分基层党支部正面宣传教育力度不够，信息报送不够及时全面，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用，宣传力度还需要进一步加大，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。重大信息没有在醒目位置设立窗口，对互联网、微信等新媒体的应用和管理需要进一步探索。有的基层党支部信息审批审核台账未建立，舆论管控流于形式，对意识形态阵地监管不力。

三、分析原因，进一步明确做好银行基层意识形态工作的目标任务

（一）思想重视不够。一些基层领导干部把意识形态工作作为一项软指标，对意识形态工作的重要性认识不足，热情不高，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，导致工作主动性不够、责任感缺失，工作安排部署多，检查落实少，管理不到位，意识形态工作主动性、针对性不强，落实意识形态工作责任大打折扣。

（二）理论水平不高。从事意识形态工作的人员业务水平参差不齐，大部分是"半路出家"，理论功底有限。有的虽然有一定的理论基础，但在专业素养等方面仍然存在不足，工作方式上简单直接、缺乏创新、缺少主动作为，宣传教育方式方法单一，针对性、实效性不强，习惯于用老办法、旧思维来分析解决新问题，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

（三）专业力量不足。有的基层党支部从事意识形态工作和宣传教育的人员少、流动快，队伍结构不尽合理、高素质专业人才较为缺乏、干部培训不能经常化、制度化。部分人员缺乏意识形态方面新知识的技能培训，尤其专业知识技能培训，知识结构更新不够，宣传工作人员专业性和理论性不强，难以深入做好意识形态工作。

（四）监管督导不实。管党治行未从严，对基层意识形态工作的长期性和复杂性认识不足，层层传导压力有待加强，对工作不实、责任心不强、把关不严等现象没有及时、有效、彻底处理；抓制度建设、作风建设存在短板。

四、突出重点，全力推进基层意识形态工作再上新台阶

意识形态工作是一项长期性而艰巨的工程，只有起点没有终点，要强化发挥意识形态工作"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"的作用，引导和激励广大员工站在新起点、展现新作为。

（一）举旗帜，抓好理论武装，筑牢推动发展的思想根基。抓好意识形态工作，首要是高举旗帜，明确方向。必须把做好意识形态工作作为重大政治任务，切实担当起政治责任，再进一步巩固和发展基层意识形态工作主流态势向上向好、可控可防的良好局面，坚持问题导向，以强烈的政治责任感和使命感，恪守意识形态安全之责，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，在压紧夯实责任方面有新的突破。领导要率先垂范，班子成员以上率下，坚持先学一步，学深一层，发挥"头雁效应"，扎实推进党委理论学习中心组学习制度化，组织专题性、研讨式、调研式、观摩式、辅导式等多种形式的学习教育，引导党员领导干部用新思想、新要求指导本职工作。

（二）聚民心，抓好思想教育，汇聚拼搏奋进的精神动力。发挥先进人物示范引领作用。弘扬主旋律，传播正能量，用身边事教育身边人。结合基层工作，成立党员先锋队，凝聚党员力量，发挥"点亮一盏灯，照亮一大片"示范带动作用。从严抓好阵地建设，牢牢掌控意识形态主导权，广泛开展企业思想政治工作和员工队伍思想状况调研，强化非党员骨干员工和一线青年员工入党动机和党性教育，多途径多维度引导青年员工向党组织靠拢，利用党史学习教育，加强"四史"学习，积极开展"忆党史、悟初心、担使命"主题活动，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，激发全行奋斗"十四五"、奋进新征程的磅礴伟力。

（三）育新人，抓好队伍建设，开创人才培养的崭新格局。要加强意识形态工作人才培养，适时举办政策理论、业务知识培训，解决本领恐慌的问题。坚持"德才兼备、以德为先"用人导向，树立政治标准，选好用好政治上过硬、业绩上