下属公司2024年年度考核会议上的讲话

下属公司2024年年度考核会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2024年年度述职述廉大会，对一年来工作成绩突出的单位和个人进行表彰。刚才，集团公司党委常委、纪委书记...同志宣读了表彰决定，希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、再接再厉，在新的一年里继续发扬成绩、再创佳绩。下面，我就做好年度考核工作讲几点意见：

一、要充分认识年度考核工作的重要性和必要性

（一）开展年度考核是落实从严治党要求的重要举措。＊＊＊＊＊＊指出："要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以实干论英雄、凭德才用干部，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。"集团公司党委坚决贯彻中央和省市委决策部署，坚持全面从严治党、依规治党，把严格考核作为加强领导班子建设、选拔任用干部的重要手段，作为推进反腐倡廉建设的有效载体。

（二）开展年度考核是衡量干部实绩和能力的重要手段。实践证明，实行年度考核对于促进干部树立正确的政绩观、推动科学发展、实现全面进步具有重要意义。通过考核，可以客观公正地评价干部的工作实绩和能力水平，及时发现和解决干部队伍中存在的问题，使干部能上能下成为常态，从而激发广大干部干事创业的积极性和主动性。

（三）开展年度考核是保证集团公司统一决策的重要依据。年度考核结果直接关系到干部的奖惩、升降去留，是集团公司确定经营指标、工资总额分配以及领导干部任免的重要参考依据。只有坚持客观公正的民主测评原则，才能确保集团公司各项重大决策更加符合实际、更加科学合理。

二、做好民主测评和推荐工作的要求

（一）要严格标准，把握原则。民主测评是对各单位领导班子和领导干部政治思想、工作实绩、廉政自律等方面进行综合评价的过程。要严格按照《关于进一步规范民主测评工作的通知》规定的标准条件进行操作，认真执行"好""较好""一般""差"四类等次的划分办法。对领导班子及成员的总体评价要客观公正地反映其履职情况；对班子成员个人的评价要注重看其在工作中所发挥的作用；对优秀干部的标准要高一些，不能降低要求；对一般干部的标准要低一些，也不能过高；对较差干部的标准更要严格一些，绝不能迁就照顾。要坚持民主集中制原则，严格执行民主测评方案的各项规定，不搞无原则的平衡照顾。

（二）要广泛民主，发扬风格。各单位要本着对事业高度负责的态度，切实履行职责，认真组织本单位干部职工参加民主评议活动。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量领导班子和领导干部是否称职的主要标准。要广泛征求群众意见和建议，真正做到让群众参与、受群众监督、由群众评议。要坚持实事求是的原则，既不能夸大成绩、隐瞒问题，也不能诋毁他人、抹黑班子。要正确对待不同意见，认真研究改进工作的办法措施。

（三）要注重质量，客观公正。民主测评是一项严肃的政治任务，必须高度重视，精心组织，严格程序，准确把握标准条件，确保测评结果客观公正、真实准确。

1．严格按标准条件推荐干部人选。各单位党组织要按照《党政领导干部选拔任用条例》等有关规定推荐干部人选，推荐提名后人选基本情况要在一定范围内进行公示。

2．认真负责地填写评议表并提出意见建议。各单位领导班子及其成员要认真填写《领导班子及成员民主测评表》，并撰写述职述廉报告。述职述廉报告要围绕本年度目标任务完成情况和廉洁自律情况进行总结，既要肯定成绩，又要查找不足；既要谈思想认识层面的问题和整改措施，又要谈具体工作层面的问题和整改措施；既要有共性问题的分析材料，又要有个性问题的剖析材料；既要有集体讨论形成的结论性意见建议，又要有代表个人的真实表态意见建议。对班子其他成员提出的意见和建议也要认真负责地填写《班子成员民主测评表》。

3．严肃纪律要求。各单位要严格执行考核纪律，严禁弄虚作假行为的发生；要设立公开举报电话接受群众监督；对违反考核纪律的行为将严肃追究相关责任人的责任。

同志们！这次受表彰的先进集体和先进个人是集团公司各条战线上涌现出来的先进典型代表。希望你们珍惜荣誉、谦虚谨慎、再创佳绩。希望全体党员干部职工要以先进为榜样，学习他们的崇高精神和优良品质，努力在本职岗位上做出新的更大的贡献！同时希望未获得表彰的同志不要气馁丧志，要以受表彰的先进集体和先进个人为榜样，找差距、补不足、比贡献、争先进！让我们在上级党委的坚强领导下团结一致、奋发进取、扎实工作，为全面完成2025年各项目标任务作出新的贡献！