董事长在集团新春复工复产大会上的致辞(第2/2页)
此外，公司在困难时期坚持"不裁员、不降薪"，但仍然有少数人不懂得珍惜，怕担责、推卸责任，甚至存在形式主义、浑水摸鱼的现象。这样的行为不仅影响团队士气，也损害企业文化。今年必须重点识别并克服这些问题，确保公司整体的凝聚力和战斗力。同时，及时回访业主也是企业至关重要的工作之一，必须高度重视，通过不断优化服务，提升企业口碑和客户满意度。
四、结束语
（一）踏实做事，关注团队公平公正
今年，我将减少应酬，把更多时间留给大家，更深入地了解各公司、各项目的运行情况，关注每一位在岗员工的努力和付出。我们绝不能让踏实肯干的老实人吃亏，更不能让偷奸耍滑者得利。对于那些包庇懒散、不作为的下属的管理者，必须承担全部责任。公平与公正是企业管理的底线，任何人都不能逾越。同时，提醒所有同仁，不要拿自己的职业生涯开玩笑！在团队中，每个人的努力都会被看见，每个人的懈怠也终将显露，只有真正踏实做事的人，才能走得长远。
（二）诚信经营，努力打造建筑行业的"胖东来"
这两年，我对"胖东来"的经营理念越来越感兴趣，始终坚信，企业要有良心，老板要讲良心。"诚信不欺人"一直是我从小的理想与追求。在这个纷繁复杂的社会环境中，无论外界如何动荡，总有英雄式的人物挺身而出。我们为什么不能在建筑行业打造出一个属于我们的"胖东来"？
让企业成为行业的标杆，打造优质的福利和待遇，赢得口碑与声誉，让民营企业凭借真正的实力超越一些"特级企业"和央企，走出一条独特的发展之路。让所有人看看，那些别人做不到的，我们可以做到，并且能做得更好。
（三）极致用心，塑造有温度的企业文化
做事做到极致，用心用到极致，但不能走向极端。每一位员工都是企业的名片，我们的一言一行，代表着公司的形象。我们要善良、有爱、谦逊地对待每一个人，每一件事。
善待员工，用心对员工，舍得对员工，与员工共心共情，给予情绪价值--这不仅是管理的高度，更是企业文化的温度。只有当企业真正关心员工、尊重员工，员工才能全心投入，公司才能走得更远，发展得更好。
最后，我始终相信我们的团队，相信我们的组织能够克服一切困难，成为更强大的自己。愿大家在新的一年里，勇敢前行，共创辉煌！
