党委书记在2025全镇“作风转变年”活动推进会上的讲话

党委书记在2025全镇"作风转变年"活动推进会上的讲话

同志们：

在全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键时期，我们齐聚于此，召开〔*〕镇"作风转变年"活动推进会。此次会议，是深入学习习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上重要讲话精神，以及中央省市区各级纪委全会精神的重要举措，旨在进一步统一思想、明确方向，全力推进"作风转变年"活动，为〔*〕镇各项事业发展注入强劲动力。下面，我讲几点意见。

一、提高站位，深刻领会作风建设重要意义

（一）作风建设是政治建设的重要体现。政治站位是党员干部的首要要求。在新时代背景下，提升政治站位，就是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察甘肃、兰州重要讲话重要指示精神。这不仅是理论学习的任务，更是政治实践的需要。只有在思想上与党中央保持高度一致，行动上才能不偏不倚。政治建设是党的根本性建设，作风建设则是政治建设的外在表现。良好的作风能够彰显党员干部的政治素养和党性修养，是对党忠诚、对人民负责的具体体现。我们要把政治建设摆在首位，通过加强作风建设，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保各项工作沿着正确的政治方向前进。

（二）作风建设是推动事业发展的关键保障。干部作风直接关系到事业的兴衰成败。在强省会行动、市委1139工作部署以及区委"七个新城关""四区"建设中，担当尽责、求真务实、狠抓落实的优良作风是实现目标的关键。从经济发展到社会治理，从民生保障到生态建设，每一项任务的完成都离不开良好的工作作风。据相关统计，工作作风扎实的团队，工作效率比作风散漫的团队高出30％以上，工作质量也更有保障。我们要深刻认识到，作风就是战斗力，就是生产力。只有全体干部以良好的作风投入工作，才能凝聚起推动事业发展的强大合力，确保各项任务顺利完成。

（三）作风建设是提升政府形象的必然要求。政府形象是政府公信力的重要基础，而干部作风是政府形象的直接体现。在日常工作中，干部与群众密切接触，干部的一言一行、一举一动都代表着政府的形象。积极主动、热情服务的工作作风，能够赢得群众的信任和支持；消极应付、推诿扯皮的作风，则会损害政府的形象和公信力。近年来，随着政务公开和群众监督意识的增强，政府作风建设面临更高要求。我们必须以"作风转变年"活动为契机，切实改进工作作风，提高服务水平，树立政府良好形象，增强群众对政府的信任和满意度。

二、找准问题，精准剖析作风建设存在短板

（一）思想认识方面。一是理论学习深度不足。部分党员干部对理论学习重视不够，缺乏系统性和主动性。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是浅尝辄止，没有深入理解其核心要义、精神实质和丰富内涵。学习形式单一，往往局限于集中学习和文件传达，缺乏个人思考和交流研讨，导致理论学习与实际工作脱节，无法将理论转化为解决实际问题的能力。二是宗旨意识有所淡化。在工作中，一些干部没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求关注不够。对待群众来访，态度冷漠、敷衍了事，没有设身处地为群众着想。在决策和执行过程中，缺乏对群众利益的充分考虑，导致一些政策措施得不到群众的支持和理解。这种宗旨意识的淡化，严重影响了党群干群关系。三是创新意识不够强烈。习惯于按部就班、墨守成规，对新事物、新观念接受缓慢。在面对新问题和挑战时，缺乏创新思维和开拓精神，不能及时提出有效的解决方案。在工作方法上，因循守旧，不愿意尝试新的工作方式和手段，导致工作效率低下，无法适应新时代发展的要求。

（二）工作态度方面。一是责任心不强。部分干部对工作缺乏责任心，对待工作任务敷衍塞责，得过且过。对工作中出现的问题不主动解决，而是推诿扯皮，将责任推卸给他人。在一些重点工作和项目中，缺乏担当精神，不敢迎难而上，导致工作进展缓慢，甚至停滞不前。二是工作积极性不高。存在"干多干少一个样，干好干坏一个样"的错误观念，工作缺乏动力和热情。对工作任务挑三拣四，只愿意做轻松容易的工作，不愿意承担复杂艰巨的任务。在工作中缺乏主动性和自觉性，需要领导反复督促才能完成工作任务。三是服务意识淡薄。在服务群众和企业时，态度生硬、服务不周到。对群众和企业的诉求不能及时回应，办理业务时手续繁琐、效率低下。在优化营商环境方面，缺乏主动服务意识，不能为企业提供有效的帮助和支持，影响了镇的投资环境和经济发展。

（三）工作能力方面。一是业务水平有待提高。部分干部对业务知识学习不够，业务能力不能满足工作需要。在处理复杂业务问题时，缺乏专业知识和技能，无法准确判断和解决问题。在政策执行过程中，对政策理解不深、把握不准，导致政策执行出现偏差。二是沟通协调能力不足。在工作中，一些干部不善于与同事、上级部门和其他单位进行沟通协调。在开展综合性工作时，不能有效整合各方资源，形成工作合力。在处理矛盾纠纷时，缺乏沟通技巧和协调能力，导致矛盾激化，影响工作顺利开展。三是应急处置能力欠缺。面对突发事件和紧急情况，一些干部缺乏应对经验和能力，不能迅速做出正确的判断和决策。在应急处置过程中，组织协调能力不足，不能及时有效地采取措施，导致事态扩大，造成不良影响。

（四）工作纪律方面。一是遵守规章制度不严格。部分干部对镇的规章制度缺乏敬畏之心，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在工作时间内，不认真履行工作职责，从事与工作无关的事情。在会议纪律方面，存在无故缺席、迟到早退、不认真听讲等问题。二是廉洁自律意识不强。在一些涉及利益的工作中，个别干部存在廉洁风险。存在接受服务对象礼品、宴请等违规行为，甚至利用职务之便谋取私利。这种行为不仅损害了干部自身形象，也破坏了镇的政治生态。三是工作作风不实。存在形式主义、官僚主义现象，工作注重表面形式，不注重实际效果。在工作中，热衷于做表面文章，搞花架子，对工作落实情况缺乏有效的监督和检查。在汇报工作时，夸大成绩，隐瞒问题，不能真实反映工作实际情况。

三、强化措施，全面推进作风建设取得实效

（一）加强学习教育，提高综合素质。一是丰富学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十届三中全会精神，学习中央和省市区委的各项决策部署。同时，加强业务知识学习，根据不同岗位的需求，有针对性地学习经济、法律、管理等方面的知识，不断提高干部的业务水平和工作能力。此外，还要加强对先进典型的学习，以先进为榜样，激发干部的工作热情和进取精神。二是创新学习方式。除了传统的集中学习、专题讲座等方式外，还可以利用网络平台、微信公众号等新媒体手段，开展线上学习。组织干部开展实地调研、案例分析、交流研讨等活动，让干部在实践中学习，在交流中提高。通过举办知识竞赛、演讲比赛等活动，激发干部的学习兴趣，增强学习效果。三是建立学习长效机制。制定完善的学习计划和考核制度，将学习情况纳入干部年度考核内容。定期对干部的学习成果进行检查和考核，对学习表现优秀的干部进行表彰奖励，对学习不认真、不积极的干部进行批评教育。通过建立长效机制，确保学习教育常态化、制度化。

（二）强化责任担当，积极履职尽责。一是明确工作职责。对镇各部门、各岗位的工作职责进行梳理和明确，制定详细的岗位说明书，确保每个干部都清楚自己的职责和任务。建立工作责任清单，将工作任务分解到具体部门和个人，明确工作标准和完成时限，做到任务明确、责任到人。二是加强工作考核。建立科学合理的工作考核评价体系，对干部的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。考核结果与干部的晋升、奖励、绩效工资等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。对工作表现突出的干部，要给予表彰和奖励；对工作不力、失职渎职的干部，要严肃问责。三是激励干部担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。对于在工作中因大胆探索、先行先试出现失误和错误的干部，只要符合相关规定，就可以从轻、减轻或者免予问责。同时，要注重发现和培养担当作为的干部，为他们提供更多的发展机会和平台。

（三）优化服务流程，提高服务质量。一是简化办事程序。对镇的各项行政审批和服务事项进行全面梳理，简化办事流程，减少不必要的环节和手续。推行"一站式"服务、"一网通办"等模式，让群众和企业少跑腿、好办事。建立健全首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，提高办事效率和服务质量。二是加强服务窗口建设。改善服务窗口的硬件设施和环境，为群众提供舒适的办事条件。加强对服务窗口工作人员的培训和管理，提高他们的服务意识和业务水平。要求服务窗口工作人员做到热情接待、文明服务、耐心解答，树立良好的服务形象。三是积极回应群众诉求。建立健全群众诉求收集和处理机制，通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集群众的意见和建议。对群众反映的问题，要及时进行处理和反馈，做到件件有回音、事事有着落。加强对群众满意度的调查和评价，将群众满意度作为衡量服务质量的重要标准。

（四）加强监督检查，严肃工作纪律。一是强化内部监督。镇纪工委要充分发挥监督职能，加强对干部工作纪律、作风建设等方面的监督检查。定期开展明察暗访，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改落实。建立健全内部监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督，防止权力滥用和腐败现象发生。二是接受外部监督。主动接受群众监督、媒体监督和社会各界监督。通过政务公开、信息公开等方式，将镇的工作情况、办事流程、服务承诺等向社会公开，接受群众监督。积极回应媒体和社会关注的热点问题，及时处理群众举报和投诉，做到有诉必查、有查必果。三是严肃责任追究。对违反工作纪律、作风建设规定的干部，要严肃处理，绝不姑息迁就。根据情节轻重，给予相应的党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责