在国资国企系统党员干部和公职人员违规饮酒问题专项整治工作部署会上的讲话提纲

在国资国企系统党员干部和公职人员违规饮酒问题专项整治工作部署会上的讲话提纲

同志们：

中央通报的河南10名干部在学习教育期间违规吃喝，5人共饮4瓶白酒，1人饮酒后当日下午死亡的事件，令人痛心疾首，发人深省。这起典型案例，再次为我们敲响了纪律的警钟，也为我们此次开展国资国企系统党员干部和公职人员违规饮酒问题专项整治工作，提供了深刻的反面教材。在当前全面从严治党的大背景下，国资国企作为经济发展的重要支柱，我们的党员干部和公职人员的作风建设至关重要。我们必须深刻认识到违规饮酒问题的严重性和危害性，以坚定的决心和有力的举措，扎实开展好此次专项整治工作。下面，我讲几点意见。

一、提高站位，深刻认识违规饮酒问题的严重危害

（一）违规饮酒损害党的形象，侵蚀执政根基。党的形象是通过每一位党员干部的言行来展现的，党员干部作为党的政策执行者和形象代表者，其行为举止直接关系到党在人民群众心中的形象。违规饮酒，尤其是在工作时间或可能影响公正执行公务的情况下饮酒，不仅违背了党员干部应有的纪律要求，更让群众看到了党员干部的纪律松弛、作风散漫。这种行为严重损害了党在群众中的公信力，削弱了党的凝聚力和战斗力。群众对党的信任，源于党员干部的清正廉洁和务实担当。一旦党员干部因违规饮酒等行为，破坏了这种信任关系，就会让群众对党的执政能力产生怀疑，进而侵蚀党的执政根基。习近平总书记强调："党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。"我们必须时刻牢记党的宗旨，严守纪律底线，以良好的作风赢得群众的支持和拥护。

（二）违规饮酒破坏工作秩序，影响工作效能。国资国企系统承担着推动经济发展、保障民生等重要职责，工作任务繁重且复杂。违规饮酒会导致党员干部在工作中精神萎靡、注意力不集中，无法全身心投入到工作中，严重影响工作效率和质量。正常的工作秩序需要每一位工作人员保持良好的工作状态和严谨的工作态度，而违规饮酒行为打破了这种秩序，使工作流程受阻，决策执行出现偏差。在一些关键项目推进、重要任务落实过程中，因个别干部违规饮酒，可能导致工作延误，给企业和国家带来巨大损失。我们要深知，每一项工作任务的完成，都关乎着国资国企的发展大局，关乎着人民群众的切身利益，必须坚决杜绝违规饮酒对工作秩序和效能的破坏。

（三）违规饮酒滋生腐败土壤，诱发违法违纪。违规饮酒往往与违规吃喝、利益输送等腐败行为紧密相连。一些别有用心之人，会利用宴请饮酒的机会，拉拢腐蚀党员干部，为自己谋取不正当利益。在酒精的麻痹下，党员干部的纪律意识和原则底线容易被突破，从而陷入腐败的泥潭。从近年来查处的一些违法违纪案件来看，不少干部都是从违规饮酒开始，一步步走向了违法犯罪的深渊。违规饮酒不仅损害了个人的政治前途和家庭幸福，也给国家和集体造成了严重的经济损失。我们要清醒地认识到违规饮酒背后隐藏的腐败风险，时刻保持警惕，坚守廉洁底线。

二、深入剖析，查找违规饮酒问题存在的根源

（一）思想认识偏差，纪律意识淡薄。部分党员干部对违规饮酒问题的严重性认识不足，存在侥幸心理，认为偶尔喝一次酒不会被发现，不会产生严重后果。他们没有将纪律要求内化于心、外化于行，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心。在思想上，没有深刻认识到违规饮酒不仅是个人行为，更是违反党的纪律和国家法律法规的行为。一些干部还存在错误的价值观，将饮酒作为社交和工作的必要手段，认为不饮酒就无法开展工作、无法维护人际关系。这种思想认识上的偏差，导致他们在面对饮酒诱惑时，无法坚守纪律底线。习近平总书记指出："理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡。"我们必须加强思想教育，提高党员干部的纪律意识和规矩意识，筑牢思想防线。

（二）制度执行不力，监督管理缺位。虽然我们已经建立了一系列关于党员干部和公职人员饮酒的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些单位对制度的宣传和培训不够，导致部分干部对制度内容不了解、不熟悉，无法严格遵守。同时，监督管理机制不完善，对违规饮酒行为的监督检查力度不够，存在监督死角和盲区。一些单位内部监督形同虚设，对发现的违规饮酒问题，没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到挑战。制度的生命力在于执行，我们要加强制度的执行力，强化监督管理，确保制度落地生根。

（三）不良风气影响，社交环境复杂。在社会上，存在一些不良的饮酒风气，如劝酒、拼酒等，这些风气也影响到了国资国企系统。部分干部为了融入所谓的"社交圈"，不得不参与一些违规饮酒活动。此外，国资国企系统与外界的交往频繁，社交环境复杂，一些企业和个人为了谋取利益，会想方设法邀请干部饮酒。在这种复杂的社交环境下，一些干部难以抵制诱惑，陷入违规饮酒的陷阱。我们要坚决抵制不良风气的侵蚀，净化社交环境，营造风清气正的工作氛围。

（四）个人自律不够，自我约束不严。党员干部的自律是防止违规饮酒的关键。一些干部缺乏自我约束能力，在面对饮酒诱惑时，不能克制自己的欲望。他们没有养成良好的生活习惯和健康的生活方式，将饮酒作为缓解压力、放松心情的方式。同时，在工作和生活中，缺乏对自己行为的反思和监督，不能及时发现和纠正自己的错误行为。我们要加强自我修养，提高自律能力，时刻保持清醒的头脑，做到慎独、慎微、慎初。

三、明确重点，扎实推进专项整治工作

（一）全面自查自纠，做到不留死角。各单位要组织党员干部和公职人员，对照违规饮酒的相关规定，全面开展自查自纠。要制定详细的自查方案，明确自查内容、自查范围和自查时间。每一位干部都要认真反思自己在饮酒方面是否存在违规行为，如实填写自查报告。对自查发现的问题，要建立问题清单，明确整改措施和整改时限，确保问题整改到位。自查自纠要坚持实事求是，不走过场，不搞形式主义，真正做到发现问题、解决问题。通过自查自纠，让每一位干部都受到一次深刻的纪律教育，增强遵守纪律的自觉性。

（二）加强监督检查，形成有力震慑。成立专项监督检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对各单位开展违规饮酒问题专项整治工作情况进行监督检查。重点检查干部在工作时间、公务活动、值班期间等是否存在违规饮酒行为，以及各单位对制度的执行情况、对违规问题的处理情况等。对监督检查中发现的违规饮酒问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，要加大对违规饮酒问题的通报曝光力度，形成有力震慑。通过监督检查，让违规饮酒者付出沉重代价，让其他干部引以为戒，不敢违规饮酒。

（三）严肃执纪问责，强化责任追究。对违规饮酒的党员干部和公职人员，要严格按照党纪国法进行处理。根据情节轻重，给予相应的党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。同时，要强化责任追究，对违规饮酒问题频发的单位，既要追究直接责任人的责任，还要追究单位主要领导和分管领导的主体责任和监督责任。通过严肃执纪问责，形成"失责必问、问责必严"的良好氛围，促使各级领导干部切实履行好职责，加强对干部的教育管理和监督。

（四）完善制度机制，建立长效防线。针对专项整治工作中发现的制度漏洞和薄弱环节，要及时进行修订完善。进一步明确党员干部和公职人员饮酒的纪律要求、适用范围、处罚措施等，使制度更加科学合理、具有可操作性。同时，要建立健全监督管理机制、举报受理机制、责任追究机制等，形成一套完整的制度体系。通过完善制度机制，为防止违规饮酒问题提供长效保障，让制度成为带电的"高压线"，从根本上杜绝违规饮酒问题的发生。

（五）加强教育引导，增强纪律自觉。把加强对党员干部和公职人员的纪律教育作为一项长期任务来抓。通过开展专题讲座、警示教育、廉政谈话等形式，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习党纪国法和相关规章制度，让干部深刻认识违规饮酒问题的危害，增强纪律意识和规矩意识。同时，要加强正面宣传引导，树立正确的价值观和行为导向，倡导健康文明的