在市委统战部机关党员干部违规饮酒问题整治工作部署推进会上的讲话

在市委统战部机关党员干部违规饮酒问题整治工作部署推进会上的讲话

同志们：

近期，中央通报了河南省信阳市、罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝问题，影响恶劣，令人痛心。这起事件给我们敲响了警钟，在当前全面从严治党的大背景下，违规饮酒问题绝不是小事小节，而是关乎党的形象、干部作风以及事业发展的大事。今天，我们召开市委统战部机关党员干部违规饮酒问题整治工作部署推进会，就是要深刻汲取教训，以最坚决的态度、最有力的举措，全面整治违规饮酒问题，确保我们的干部队伍风清气正。下面，我讲几点意见。

一、深化思想认知，领悟整治意义

思想是行动的先导，只有在思想上深刻认识到整治违规饮酒问题的重要性，我们才能在行动上坚决贯彻落实相关要求。此次河南的案例充分表明，违规饮酒不仅损害干部形象，更破坏政治生态，对党的事业造成严重负面影响。我们必须从政治高度、纪律要求以及作风建设等多方面，深化对整治工作的思想认知。

（一）关乎政治站位，严守纪律红线。政治站位是党员干部的首要考量。违规饮酒看似是个人行为，实则反映出部分干部对政治纪律的漠视。中央八项规定是铁规矩、硬杠杠，违规饮酒就是触碰纪律红线。我们身为市委统战部的干部，肩负着团结各界力量、推动统战事业发展的重任，更应时刻保持高度政治敏锐性，将严守政治纪律作为行动准则。从维护党的集中统一领导来看，违规饮酒问题若不加以整治，容易滋生不良风气，破坏党内团结统一，影响党的决策部署落实。我们要把整治违规饮酒问题当作检验政治站位的试金石，在思想上筑牢政治纪律防线，行动上坚决杜绝违规行为，以实际行动捍卫党的纪律权威。

（二）体现作风建设，塑造良好形象。干部作风关系党和政府在人民群众心中的形象。违规饮酒极易引发工作懈怠、行为失范等问题，严重损害干部队伍整体形象。我们统战干部日常与各界人士交往频繁，代表着党和政府的形象。良好的作风能够赢得各界人士的信任与支持，反之，违规饮酒等不良行为则会让群众对我们产生负面看法，削弱统战工作的凝聚力和影响力。通过整治违规饮酒问题，我们要进一步加强作风建设，树立起勤政为民、清正廉洁的良好形象，以优良作风推动统战工作高质量开展，更好地凝聚人心、汇聚力量。

（三）影响事业发展，夯实工作基础。事业发展离不开一支纪律严明、作风优良的干部队伍。违规饮酒带来的精力分散、工作效率低下等问题，必然会对我们的统战事业造成阻碍。统战工作涉及面广、任务艰巨，需要我们时刻保持清醒头脑、充沛精力。只有坚决整治违规饮酒问题，让每一位干部都能全身心投入工作，才能为统战事业发展夯实基础。从促进民族团结、引导宗教和谐，到加强党外知识分子和新的社会阶层人士工作等各个方面，都需要我们以严谨认真的态度和扎实的工作作风去推进，确保各项任务落到实处，为全市经济社会发展提供强大的统战力量支撑。

二、剖析问题根源，查找症结所在

认识到问题的严重性后，我们要深入剖析违规饮酒问题背后的根源，找准症结，才能对症下药，实现有效整治。从过往案例以及我们自身实际情况来看，违规饮酒问题背后存在思想认识偏差、纪律意识淡薄、制度执行不力以及不良文化影响等多方面因素。

（一）思想认识偏差，价值观出现扭曲。部分干部之所以违规饮酒，首要原因在于思想认识上存在偏差。一些人认为饮酒是社交常态，无伤大雅，没有意识到违规饮酒背后潜藏的纪律风险和不良影响。这种错误观念反映出其价值观的扭曲，将个人享乐置于纪律和工作之上。在日常工作中，受社会上一些不良思潮影响，部分干部对自身要求放松，对党的宗旨和使命意识淡化，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在面对饮酒场合时，未能从政治和纪律高度去思考行为的后果，导致思想防线逐渐崩塌，最终走向违规违纪的道路。

（二）纪律意识淡薄，心存侥幸心理。纪律意识淡薄是违规饮酒问题频发的重要因素。部分干部对党纪国法缺乏深入学习和深刻理解，对违规饮酒的具体规定和处罚措施一知半解，甚至全然不知。在实际工作中，不能严格按照纪律要求规范自己的行为，存在侥幸心理，认为偶尔一次违规饮酒不会被发现。正是这种漠视纪律、心存侥幸的心态，使得一些干部在违规的道路上越走越远。我们必须清楚认识到，纪律面前没有侥幸可言，任何违规行为都必将受到严肃处理。每一位干部都要增强纪律意识，将纪律要求内化于心、外化于行，时刻保持对纪律的敬畏。

（三）制度执行不力，监管存在漏洞。制度是规范行为的重要保障，但在实际工作中，制度执行不力、监管存在漏洞为违规饮酒问题提供了可乘之机。一方面，部分单位虽然制定了关于禁止违规饮酒的相关制度，但在执行过程中打折扣、搞变通，没有真正将制度落到实处。对于一些违规饮酒行为，未能及时发现和严肃处理，导致制度的权威性受到挑战。另一方面，监管机制不够完善，存在监督盲区和死角。对干部"八小时之外"的行为监管乏力，难以做到全方位、全过程监督，使得一些干部在监管不到位的情况下肆意妄为。我们要完善制度执行和监管机制，确保制度刚性运行，堵塞监管漏洞。

（四）不良文化影响，社交陋习作祟。社会上一些不良文化和社交陋习也对干部产生了负面影响。在一些社交场合，存在以饮酒多少论交情、以劝酒为乐的不良风气。部分干部为了融入所谓的"社交圈"，迎合这种不良文化，不惜违反规定参与饮酒活动。此外，一些传统习俗中过度饮酒的现象也在一定程度上影响了干部的行为判断。这种不良文化和社交陋习侵蚀着干部的思想和行为，我们要坚决抵制，树立健康文明的社交观念，摒弃不良社交习惯，营造风清气正的社交环境。

三、落实整治举措，构建长效机制

找准问题根源后，我们要采取切实可行的整治举措，从宣传教育、制度完善、监督检查以及责任追究等方面入手，构建起整治违规饮酒问题的长效机制，确保整治工作取得实效。

（一）强化宣传教育，筑牢思想防线。宣传教育是整治违规饮酒问题的基础性工作。我们要通过多种形式，加强对干部的宣传教育，提高干部对违规饮酒危害的认识，筑牢思想防线。一方面，组织专题学习活动，深入学习中央八项规定精神以及关于禁止违规饮酒的各项规定，让干部清楚了解违规饮酒的界定标准、处罚措施等内容，增强纪律意识。另一方面，开展警示教育，通过剖析典型案例，用身边事教育身边人，让干部深刻汲取教训，引以为戒。同时，利用线上线下多种渠道，广泛宣传违规饮酒问题的整治意义和工作进展，营造浓厚的整治氛围，引导干部自觉抵制违规饮酒行为。

（二）完善制度体系，规范行为准则。完善的制度体系是整治违规饮酒问题的重要保障。我们要对现有的关于禁止违规饮酒的制度进行全面梳理，结合工作实际和最新要求，进一步完善制度内容，确保制度的科学性、合理性和可操作性。明确违规饮酒的具体情形、处罚标准以及责任追究方式，使制度更加细化、量化，便于执行。同时，建立健全相关配套制度，如干部社交活动报备制度、饮酒审批制度等，对干部的饮酒行为进行全方位规范。加强对制度的宣传解读，确保每一位干部都熟悉制度内容，自觉遵守制度规定，让制度成为规范干部行为的硬约束。

（三）加强监督检查，严肃执纪问责。监督检查是确保整治工作取得实效的关键环节。我们要建立健全常态化的监督检查机制，加强对干部日常行为的监督管理。采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，对干部在工作时间、公务活动以及"八小时之外"的饮酒情况进行全面监督。充分发挥群众监督和媒体监督的作用，畅通举报渠道，鼓励群众对违规饮酒行为进行举报。对发现的违规饮酒问题，要严肃执纪问责，绝不姑息迁就。按照相关制度规定，对违规干部进行严肃处理，并追究相关领导的责任，形成有力震慑，确保整治工作不走过场。

（四）营造良好氛围，倡导健康文化。营造良好的氛围和倡导健康文化对于整治违规饮酒问题具有重要意义。我们要积极倡导健康文明的生活方式和社交文化，在单位内部营造风清气正的工作氛围。组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部的业余生活，引导干部培养积极向上的兴趣爱好，减少对饮酒等不良活动的依赖。加强对干部的人文关怀，关注干部的心理健康，帮助干部缓解工作压力，以更加健康的心态投入工作。同时，加强对干部家属的宣传教育，发挥家庭监督作用，让家属成为干部廉洁自律的"廉内助"，共同营造抵制违规饮酒的良好环境。

（五）开展自查自纠，推动问题整改。自查自纠是发现和解决问题的有效手段。我们要组织全体干部认真开展自查自纠工作，对照违规饮酒的相关规定，全面查找自身存在的问题。每位干部要如实填写自查报告，对自己的饮酒行为进行深入反思和自我剖析。对于自查发现的问题，要制定切实可行的整改措施，明确整改时限，确保问题得到及时有效整改。各科室要对本科室干部的自查自纠情况进行督促检查，确保自查自纠工作不流于形式。通过自查自纠，推动干部自我约束、自我规范，从源头上杜绝违规饮酒问题的发生。

四、强化责任落实，确保整治成效

整治违规饮酒问题，关键在于强化责任落实。我们要明确各级责任，加强组织领导，严格督促检查，确保整治工作各项任务落到实处，取得实实在