某集团青年员工座谈会讲话稿

某集团青年员工座谈会讲话稿

同志们：

青年是常为新的，青年的"青"，不单是身体和年纪的轻，更是思想和行动的新。体力旺盛、精力充沛，脑力活跃、观念新颖，理想高远、渴望发展，青年人是最富有活力、最具创造性的群体，也是推动创科发展的生力军。习近平总书记近期在《求是》杂志上发表文章激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当，要组织动员广大青年立足本职岗位，积极投身中国式现代化建设，在科技创新、社会服务等各领域各方面工作中争当排头兵和生力军，展现青春的朝气锐气。可以说未来的前沿领域、核心工程、高端项目都是青年人才展现的舞台。借此机会，我对集团青年提几点希望。

一是要进一步提升学习能力，在勤学研思上持续"加"码。学习是青年成长成才的必由之路，"工欲善其事，必先利其器"，年轻干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，要坚持干中学、学中干，向同事学、向领导学、向书本学、向实践学，在学思结合、知行合一中增长知识、增加智慧、增强本领。

在日常工作中，要主动制定学习计划，如每月至少精读一本专业书籍、研究一份行业分析报告，定期参加各类线上线下培训课程，拓宽知识边界。同时，要注重总结和反思，每完成一个阶段的工作，都要及时复盘，将零散的工作经验系统化，把感性的认识理性化，不断提升准确简洁的总结能力和高效沟通的表达能力。集团也将搭建更多学习交流平台，开展人才大小讲堂、职工小课堂等活动，鼓励大家互相学习、共同进步，让每一位青年员工都能成为业务上的行家里手，为集团发展提供更多智力支持。

二是要进一步提升担当能力，在短板弱项上努力"减"量。"天行健，君子以自强不息"、"士不可以不弘毅，任重而道远"、"为官避事平生耻"，高度概括了担当精神。青年必须要具有担当的素质，挺起脊梁为事业奋斗。要以"舍我其谁"的魄力，在困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃"硬骨头"，遇难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风，在工作中，不在个人得失上斤斤计较，遇到棘手问题不推诿、不退缩。要不断培养责任意识和担当意识，冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，从而树立自我形象，赢得大家认可，用强劲的担当，撑起宏大的梦想。

当然每个人都有自己的短板弱项。青年员工正处于成长的关键期，更要敢于直面问题，克服本领恐慌，以谦逊的态度正视自身不足，自信而不自负。大家要树立"问题导向"思维，定期开展自我评估，找出自己在专业技能、沟通协调、团队管理等方面的不足。

三是要进一步提升协作能力，在踔厉笃行上注重"乘"效。"独行快，众行远"，集团的发展离不开每一位员工的团结协作。青年员工作为集团发展的生力军，要时刻保持清晰的认知和工作思路，在原有的成绩、现有的条件基础上，充分发挥团队的力量。

在推进集团〔*〕发展战略、落实"十五五"发展规划的过程中，各部门、各岗位之间的工作相互关联、相互影响，只有加强沟通协作，才能形成工作合力，通过不断相互赋能找到每个企业的发展路径和核心竞争力。目前，集团协作意识是增强了的，但是还要进一步加强协作，不抱怨，相互赋能，提高沟通能力，攻坚克难，发现问题解决问题。在重点工作推进过程中，要建立定期沟通机制，及时共享信息、协调资源，避免因信息不畅导致工作重复或延误。同时，要善于总结经验，建立案例库，对成功的项目进行深度剖析，提炼出可复制、可推广的经验和模式，在成功的基础上实现更大的突破，让每一分努力都能产生乘法效应，高效完成好各项目标任务，推动集团实现跨越式发展。此外，还要积极营造团结向上的团队氛围，发扬奉献精神，在团队利益与个人利益发生冲突时，以大局为重，为集团发展贡献力量。

四是要进一步提升抓落实能力，在攻坚克难上全力"除"障。青年员工初入职场往往理想宏伟、好高骛远，做起事来不免眼高手低、力不从心。要知道"梦靠脑想，更靠脚走"，只有脚踏实地，一步一个脚印的抓落实，才能实现梦想。"主动干、马上干、真抓实干"，这不仅是口号，更是行走的双腿，不真抓实干就迈不出干事创业的脚步。

要坚持"天下大事作于细"。在日常的工作中，要明白天下所有的难事都是由简单的小事发展而来的，天下所有的大事都是从细微的小事做起来的。细节决定成败，在本职的岗位中，从小事养成规范的习惯，锻炼精益求精的品质，保证少出错、不出错。牢记"千里之行、始于足下"的道理，"泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。"要不断锻造坚毅品格和不畏辛劳的精神，勤于实践、脚踏实地，跟上发展的节奏，扛起肩上的担子，奉献自己的力量。

在集团发展的进程中，难免会遇到各种挑战与压力，甚至产生畏难情绪。但正如李大钊所言：青年之字典，无"困难"之字，青年之口头，无"障碍"之语；惟知跃进，惟知雄飞。这启示青年面对困难，最需要的是迎难而上的勇气和坚定不移的执行力。真正的成长往往来自于对困难的征服，而非对顺境的享受。要提升抓落实能力，需要从三个维度发力：首先，要树立"越是艰险越向前"的进取意识，把每个困难都视为突破自我的机遇；其次，要建立科学的工作机制，通过清单化管理、项目化推进、节点化考核，确保各项任务落地见效；同时，还要注重在实践中总结经验，把"摸着石头过河"的探索精神与"一张蓝图绘到底"的战略定力有机结合。唯有如此，我们才能在攻坚克难中锤炼队伍，在真抓实干中创造价值，推动集团发展不断迈上新台阶。

五是要进一步强化底线思维，在风险防控上筑牢"等"线。"心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑"，青年员工要严守党纪红线、道德底线，做忠诚干净担当的时代青年。在日常工作和生活中，面对各种诱惑和挑战，要提升底