县委书记在2025年产业工人队伍建设改革工作推进会暨产改联席会议上的讲话

县委书记在2025年产业工人队伍建设改革工作推进会暨产改联席会议上的讲话

同志们：

刚才，我们传达学习了省、市关于产业工人队伍建设改革的重要会议精神，总结了我县前期产改工作推进情况，相关单位也作了很好的交流发言。这次会议的主要目的，就是进一步统一思想、明确任务、压实责任，动员全县上下以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动我县产业工人队伍建设改革向纵深发展，为〔*〕高质量发展和现代化建设提供坚实的人才支撑。下面，我讲三个方面的意见。

一、立足"时"与"势"，深刻领会产改工作的全局意义与战略考量

产业工人队伍建设改革绝非一时一地的权宜之计，而是总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是事关党执政根基、国家发展全局的战略举措。我们必须站在时代高度，洞察发展大势，深刻认识其紧迫性和重要性。

（一）要深刻认识产改是巩固党的执政基础的"固本工程"。工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础，产业工人是工人阶级的主体力量。回顾百年工运史，坚持党的领导是我国工人事业不断从胜利走向新的胜利的根本保证。当前，各种思想文化交流交锋交融更加频繁，巩固党长期执政的阶级基础和群众基础面临新课题。深化产改，就是要加强和改进产业工人思想政治工作，用党的创新理论武装头脑、教育职工，引导广大产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，确保党的执政大厦根基永固。这要求我们必须把思想政治引领贯穿产改全过程，创新"中国工人大思政课"等载体，用工友们喜闻乐见的方式，让党的主张深入人心，筑牢共同奋斗的思想根基。

（二）要深刻认识产改是推进中国式现代化〔*〕实践的"支撑工程"。党的二十大明确了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的中心任务。〔*〕要在这场波澜壮阔的现代化征程中不掉队、有作为，离不开一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。发展新质生产力、推动高质量发展，突破点在高新技术，落脚点在实体经济，关键支撑在高素质劳动者。我们必须看到，我县乃至全国范围内，高技能人才仍显不足，技能劳动者的求人倍率长期高位运行。深化产改，就是要聚焦破解这一瓶颈，加快构建完善的技能形成体系，提升产业工人技术技能素质，把人力资源优势转化为人才优势，为〔*〕融入新发展格局、推动产业转型升级注入强劲动能。

（三）要深刻认识产改是实现产业工人全面发展的"民心工程"。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。随着社会主要矛盾变化，广大产业工人对美好生活的向往日益增长，不仅关注"饭碗"端得稳不稳，更追求职业发展好不好、权益保障实不实、社会地位高不高，渴望实现体面劳动和全面发展。产改直面产业工人关心的"急难愁盼"问题，致力于拓宽职业发展通道，完善权益保障机制，提升社会地位和待遇水平，让产业工人共享改革发展成果。这要求我们必须坚持以人民为中心的发展思想，将实现好、维护好、发展好产业工人根本利益作为产改的出发点和落脚点，让他们在投身现代化建设中不断提升获得感、幸福感、安全感，从而更加自觉地凝聚在党的周围，为实现共同目标而奋斗。

二、聚焦"质"与"效"，精准把握产改工作的核心任务与突破路径

产改工作千头万绪，必须抓住关键环节，精准施策，在提升改革质量和实效上狠下功夫。下一步，我们要紧紧围绕"思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大"五大重点任务，打出组合拳，谋求新突破。

（一）筑牢"思想根基"，强化引领把方向。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，这是管总、管根本的任务。要深入开展"中国梦·劳动美"等主题宣传教育，结合〔*〕实际，讲好身边劳模故事、工匠故事，让劳模精神、劳动精神、工匠精神蔚然成风。要创新引领方式，善于运用"微宣讲"、短视频等新媒体手段，把"大道理"融入"小故事"，让思想工作更具亲和力、穿透力。要强化人文关怀，关注产业工人思想动态和心理需求，在解决实际困难中做好引导工作，凝聚起团结奋斗的强大正能量。

（二）构建"赋能体系"，提升技能强素质。这是产改的重中之重。要着力完善技能形成体系，强化校企合作、产教融合，推动职业院校专业设置动态调整，紧密对接我县产业发展需求，甚至适度超前布局养老、托育等紧缺人才领域。要大力推行终身职业技能培训制度，全面推进工学一体化技能人才培养模式，建好用好"技能强国"等线上学习平台，为产业工人持续"充电"提供支持。要深入实施"求学圆梦行动"，畅通继续教育渠道。要加快工匠学院体系建设，发挥企业主体作用，鼓励龙头企业建设实训基地，并探索产教融合更深的混合所有制办学，解决"两张皮"问题。

（三）畅通"成长通道"，打破壁垒激活力。要打破产业工人成长成才的"天花板"和"玻璃门"。要健全"新八级工"职业技能等级制度，完善以能力、业绩为导向的评价体系，让技能价值得到充分体现。要着力贯通产业工人横向、纵向发展通道，推动技能人才与专业技术人才、经营管理人才岗位互通，探索职业技能等级证书与学历学分转换互认，让产业工人看到清晰的职业前景。要提高技能人才薪酬待遇，推动企业建立基于岗位价值、能力素质、贡献大小的薪酬分配制度和正常增长机制，落实技高者多得、多劳者多得。要积极推荐优秀技能人才参选"两代表一委员"，参与挂职、评选劳模，提升其政治待遇和社会认可度。

（四）搭建"建功平台"，施展才华促发展。要为产业工人提供施展才华、建功立业的广阔舞台。要围绕国家重大战略、全县重点项目和重点产业，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，赛出水平、赛出干劲。要鼓励职工参与技术革新、技术攻关、合理化建议（"五小"活动等）群众性创新活动，创建劳模和工匠人才创新工作室，搭建创新成果展示、交流、转化平台，让产业工人的创新才智充分涌流。要持续开展"劳模工匠助企行"等专项行动，助力中小企业提升技术水平。要保障产业工人民主政治权利，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通诉求表达渠道。

（五）做实"服务保障"，维护权益暖人心。要牢固树立以职工为中心的工作导向，认真履行维权服务基本职责。要着力维护好产业工人的劳动经济权益，加强对工资支付、休息休假、劳动安全卫生等的监督保障。要特别关注新就业形态劳动者、农民工等群体的权益保障，推动健全社保制度，扩大工会组织覆盖，做好普惠性服务。要坚持和发展新时代"枫桥经验"，完善劳动争议多元化解机制，把矛盾化解在基层、消除在萌芽。要持续做优送温暖、金秋助学、医疗互助、工会驿站等品牌工作，建好用好"职工之家"APP，把党和政府的关怀、工会组织的温暖实实在在送到职工心坎上。

三、强化"统"与"责"，全力保障产改工作的协同推进与落地见效

产改是一项复杂的系统工程，涉及方方面面，必须加强党的领导，压实各方责任，凝聚起齐抓共推的强大合力，确保各项任务不折不扣落到实处。

（一）要压实"责任链"，形成一盘棋格局。要坚持党委统一领导，党政共同负责，工会牵头抓总，部门各司其职，企业发挥主体作用，社会力量广泛参与的工作机制。各级党委要把产改摆上重要议事日程，定期研究重大问题。工会要大胆履职，加强统筹协调和督促检查。教育、人社、工信等成员单位要主动认领任务，出台配套政策，形成政策合力。要树立"大人才观"，将大国工匠、高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑。要将产改工作成效纳入相关考核体系，树立鲜明导向。

（二）要激发"能动