在市机关、企事业单位和社会组织关心下一代工作推进会议上的讲话

在〔*〕市机关、企事业单位和社会组织关心下一代工作推进会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全市机关、企事业单位和社会组织关心下一代工作推进会议,主要任务是深入学习贯彻党中央关于关心下一代工作的重要指示精神,总结过去一年的工作,分析当前面临的新形势新任务,安排部署下一阶段的重点工作,动员全市各级各部门力量,进一步开创关心下一代工作的新局面。刚才,市〔*〕委、市〔*〕服务中心、市〔*〕医院和市〔*〕协会等几家单位作了很好的发言,分享了各自的经验和做法,听后很受启发。希望大家相互学习,取长补短,共同进步。

下面,我讲三点意见。

一、肯定成绩,统一思想,深刻认识新时代关心下一代工作的重大意义

青年是国家的未来、民族的希望。关心下一代工作,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,是一项功在当代、利在千秋的战略工程。过去的一年,在市委的坚强领导下,全市各级关工委组织围绕中心、服务大局,主动作为、守正创新,各项工作取得了显著成效。

思想引领的旗帜更加高扬。全市各级关工委坚持把思想政治建设摆在首位,以学习宣传贯彻党的二十大及二十届历次全会精神为主线,广泛开展"传承红色基因,争做时代新人"等主题教育活动超过500场次,覆盖青年职工近8万人次。通过开设青年理论学习小组、举办专题讲座、组织线上知识竞赛等多种形式,有效引导广大青年职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护",理想信念的根基筑得更牢。

服务青年的举措更加务实。各单位关工委紧密结合青年职工的实际需求,在助力成长成才方面做了大量卓有成效的工作。市属国有企业普遍开展"名师带徒""技术攻关"活动,结成师徒对子超过2000对,有效促进了青年技能人才的快速成长。卫生、教育、科技等系统聚焦青年专业技术人员,搭建学术交流平台,设立青年创新基金,有力支持了一批青年骨干脱颖而出。据不完全统计,2025年全市有超过300名青年职工在市级以上技能竞赛和科技评比中获奖。同时,对青年职工的人文关怀和心理疏导工作得到普遍重视,通过建立谈心谈话制度、开通心理咨询热线、组织文体活动等方式,帮助青年职工解决工作、生活中的实际困难,营造了温暖和谐的成长环境。

组织建设的基础更加坚实。按照"党建带关建"的原则,组织建设的覆盖面和影响力持续扩大。截至2025年底,全市机关、规模以上企事业单位和社会组织建立关工委组织的比例达到了92%,较上年提升了5个百分点。一大批政治素质高、工作经验丰富、对青年有深厚感情的老同志,也就是我们的"五老",积极投身关心下一代事业,他们以身作则、言传身教,成为了青年职工成长路上的良师益友,赢得了社会的广泛赞誉。

在肯定成绩的同时,也必须清醒地看到,对照新时代新征程的新要求,对照青年职工的新期盼,我们的工作还存在一些短板和不足。例如,部分单位对关工委工作的重要性认识还不够到位,存在"说起来重要、做起来次要"的现象;工作发展的平衡性还不够,不同单位、不同领域之间存在差距;工作方式方法的创新性还有待加强,运用新媒体、新技术开展工作的能力需要进一步提升。这些问题,都需要我们在今后的工作中高度重视,并采取有效措施加以解决。

当前,我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期,〔*〕市也正处在加快建设现代化美丽〔*〕的攻坚阶段。青年职工是推动事业发展最积极、最活跃、最有生气的力量。做好他们的工作,把他们培养成堪当民族复兴重任的时代新人,是历史赋予我们的光荣使命。全市各级党组织和关工委组织必须从战略和全局的高度,深刻认识做好新时代关心下一代工作的极端重要性和现实紧迫性,切实增强责任感和使命感,以更大的决心、更实的举措,推动这项事业不断迈上新台阶。

二、聚焦重点,精准发力,全面提升关心下一代工作的质量和水平

做好新时代关心下一代工作,必须坚持守正创新,聚焦核心任务,在关键环节上实现新突破。各单位要结合自身实际,找准工作的切入点和发力点,推动工作从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变。

第一,要筑牢思想根基,把握立德树人根本方向。关心下一代,首要的是在思想上关心、政治上关怀。必须始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,将思想政治引领贯穿于关工委工作的全过程、各方面。要持续深化理想信念教育。青年时期是人生的"拔节孕穗期",最需要精心引导和栽培。要把理想信念教育作为核心任务来抓,教育引导广大青年职工把个人理想追求融入党和国家事业之中,将"小我"融入"大我"。要深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,利用本地红色资源,组织青年参观革命旧址、聆听英模事迹报告,让红色基因融入血脉、代代相传。要创新教育形式和载体。适应青年群体的思想特点和接受习惯,积极探索"互联网+"教育模式。要善于运用微信公众号、短视频、直播等新媒体平台,打造一批青年喜闻乐见的网络思政产品。可以组织线上读书分享会、主题辩论赛等活动,在互动交流中解疑释惑、凝聚共识,让思想政治教育既有"意义"又有"意思",真正入脑入心。要强化职业道德和价值塑造。各行各业的青年职工是推动社会发展的中坚力量。要结合行业特点,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。通过选树"青年岗位能手""最美青年职工"等先进典型,用身边人、身边事教育引导青年职工爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

第二,要立足青年需求,打造精准服务特色品牌。关心下一代工作不能搞"大水漫灌",必须紧紧围绕青年职工成长成才的核心需求,实施精准滴灌,提供精细化服务。要搭建成长成才的广阔平台。青年职工最关心的是自身的发展。各单位关工委要积极协调资源,为他们铺路搭桥。在企业,要深化"导师带徒"制度,完善技能培训体系,广泛开展技术比武、岗位练兵活动,为青年提升技能、展示才华创造条件。在机关事业单位,要建立健全青年干部培养链条,鼓励他们到基层一线、艰苦岗位和关键领域去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要鼓励和支持青年投身科技创新,为他们参与科研项目、申报创新成果提供指导和帮助,激发他们的创新潜能和创造活力。要关注青年身心健康的全方位需求。当前,青年职工面临的工作和生活压力普遍较大,身心健康问题日益凸显。必须把关心关爱落到实处。要建立常态化的沟通交流机制,单位领导、关工委负责同志、"五老"要经常与青年职工谈心谈话,及时了解他们的思想动态和实际困难。要加强心理健康服务体系建设,有条件的单位可以设立心理咨询室,定期邀请专家开展心理健康讲座和团体辅导,培育青年职工理性平和、积极向上的阳光心态。要积极组织开展丰富多彩的文体活动,如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演、户外拓展等,帮助青年职工放松身心、增进友谊,营造健康活泼、积极向上的文化氛围。要打造"一单位一品牌"的工作亮点。各单位关工预组织要立足自身优势和特点,积极探索,大胆创新,努力形成一批叫得响、有特色、可复制的工作品牌。例如,政法系统可以打造"青年干警法治先锋"品牌,教育系统可以打造"青年教师成长摇篮"品牌,医疗系统可以打造"青年医者仁心计划"品牌,社会组织可以围绕公益服务打造特色项目。通过品牌建设,推动关工委工作向更高层次、更广领域发展。

第三,要汇聚各方力量,构建协同育人工作格局。关心下一代工作是一项系统工程,不是哪一个部门的"独角戏",而是全社会的"交响乐"。必须加强统筹协调,整合各方资源,形成齐抓共管的强大合力。要强化党的统一领导。各级党组织要切实履行主体责任,把关工委工作纳入党建工作总体布局,纳入精神文明建设整体规划,做到同研究、同部署、同检查、同考核。要定期听取关工委工作汇报,研究解决工作中遇到的重大问题和实际困难。要选优配强关工委领导班子,特别要注重吸收近期退下来的、有能力、有威望、有热情的领导干部充实到关工委队伍中来,为工作开展提供坚强的组织保证。要促进部门间的协同联动。关工委要主动加强与组织、宣传、政法、教育、人社、共青团、妇联、工会等相关部门的沟通协作。要建立健全联席会议制度,定期通报情况,会商工作,形成信息互通、资源共享、工作互动的良好局面。例如,可以与团组织联合开展青年思想动态调研,与工会联合举办职业技能大赛,与妇联联合开展家庭教育指导,实现优势互补、同向发力,放大整体效应。要充分发挥"五老"的独特优势。"五老"是党和国家的宝贵财富,是做好关心下一代工作的重要力量。要从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、工作上支持"五老