在2026年春节后复工启动壮行会上的讲话：扛住压力，稳住平台,拼出未来
在2026年春节后复工启动壮行会上的讲话:扛住压力,稳住平台,拼出未来
同志们:
今天,我们在这里召开春节后复工启动会,也是给即将奔赴一线的同志们壮行。
一、过去两年,咱们扛住了压力,保住了平台
过去这一年,建筑业是什么形势?大家比我更清楚。经济下行、市场萎缩、资金紧张,多少曾经风光无限的同行倒下了,多少曾经的对手消失了。可在这样的大环境下,我们〔*〕的项目一个没停、队伍一个没散!
凭什么?凭的就是在座各位的拼劲,凭的就是全体〔*〕人那股子不服输的劲儿!
集团2023年布局,2024年再次"走出去"--浙江义乌、温州,云南昆明,五大项目稳步推进;另外两大项目也已提上日程。2025年,同志们熬过了艰难,付出了汗水,但大家不离不弃、同心同德,保住了〔*〕这个平台。
我们〔*〕集团,成立20多年了,上缴税费累计超过12个亿,高峰期一年带动上万人就业。这些数字意味着什么?意味着咱们这个平台,养活了成千上万个家庭;意味着咱们这支队伍,从来都是一支能打硬仗、敢打硬仗的铁军!
在这个"剩者为王"的时代,保住平台,就是我们最大的胜利!在此,我代表集团公司,衷心感谢每一位兄弟姐妹!
二、清醒认识问题:我们面临"两难两高两低"
成绩值得肯定,但问题必须正视。当前,企业生存困境突出表现为"两难"--融资难、盈利难。外因是"两高"--成本高、税费高;内因是"两低"--产品附加值低、科技含量低。
市场竞争更加激烈,利润空间不断压缩,监管更加严格,用工成本持续上升。同时,四新技术大量应用,绿色建筑成为趋势。新的市场形势倒逼我们必须转型升级、提质增效。
当前,我们必须解决两大问题:
第一,经营上从高速度发展向高质量发展转型。
一是从粗放型外延式转向集约型内涵式发展,核心是降本增效、激发活力;
二是从规模速度型转向质量效益型发展,核心是树立"质量是效益的前提"的经营理念。
第二,管理上向精益管理要效益。
一是人才战略。人才是第一资源,我们不仅要招得来,更要用得好、留得住。
二是成本管理。从生产、管理、资金、税务、风险五个方面全面控本。
三是制度建设。用科学的制度规范经营、优化配置、激发活力,为"百年〔*〕"打基础。
三、2026年的目标任务:重中之重在君邑湾
2026年,我们有三大项目要全面交付,两大项目要达到主体封顶,另外两大项目在时机成熟时择机而动。
重中之重的核心任务是:本土君邑湾项目完成全面竣工。它的封顶,不仅关系〔*〕在本土的形象,更关系到政府、金融部门和市场的信心,是我们去库存、化债务、保资金的关键一战!这意味着,我们将全面解除当前的资金周转困境,走出经营困局。
思想的深度,决定思路和出路。企业如何落实高质量发展,已成为我们每一个人的灵魂拷问!下面,我从六个方面阐述2026年的工作要求,与同志们共勉。
四、六大措施:推动高质量发展落地
第一,以命运共同体凝聚人心。
管理最核心的问题,就是为谁而战、为何而战。项目管理团队要创新管理理念,把项目团队的利益与项目建设牢牢捆绑在一起,形成命运共同体。严格按制度办事,一把尺子量到底。让想干事、会干事、干成事的人有舞台,让员工有成就感、获得感、幸福感。
第二,管理者扮演好"领头雁"角色。
领导是"领"和"导"--走在前边、干在前边,身先士卒。带头践行"第一次就把事情做对"的效益文化,"把握住今天,胜过两个明天"的效率文化,"干就负责、做就到位"的执行力文化,"下一道工序是上一道工序客户"的责任文化。
第三,打造优秀人才团队,这是第一要务。
识别人才,一看专业能力,二看岗位价值认知,三看积极性、协作性和解决问题的能力。不能凭直觉、凭好恶用人,更不能拔苗助长。
留住人才,要懂人才的核心需求:给待遇,是对价值的认可;给平台,是职业发展的空间;给未来,是人生追求的舞台。
第四,建立健全务实有效的成本管理体系。
市场竞争的核心,就是市场和成本。谁能控制成本,谁就能赢得市场。树立全员成本意识,把成本指标层层分解。材料费占成本的60%-70%,必须从采购、库存到领用严格管控。现场管理费是降本的关键,要严防质量事故、安全事故造成的损失。成本管理的目标,不是简单的节约,而是以尽可能少的成本付出,创造尽可能多的价值。
第五,大力弘扬管理创新和技术创新精神。
各级管理者要经常"回头看":哪些制度需要完善?哪些问题长期得不到解决?不解决这些核心问题,只会越干越乱,成本居高不下。
技术创新方面,鼓励员工提出新思路、新方法,积极开展"小改革、小发明、小创造、小建议"活动。建立创新激励机制,对贡献突出者表彰奖励。
第六,全员树立"质量是效益的前提"经营理念。
工程质量,关乎企业效益,更关乎我们的品牌和口碑。《项目管理手册》明确了方针、目标、程序和标准。施工现场管理的核心是质量,考验的是管理者的大局把控能力和责任心。
施工过程是质量形成的关键阶段,必须严格执行"下一道工序是上一道工序客户"和"第一次就把事情做对"的理念,杜绝不合格产品流入下一工序。严格落实一把手负责制,一把手的质量认知,决定了员工的工作质量。
五、送给大家三句话:稳、拼、等
同志们,形势确实严峻,但越是这样,我们越要咬紧牙关坚持住!因为〔*〕从来不缺真本事、硬功夫--我们有20多年积累的口碑,有深耕行业攒下的人脉,有一批经过项目打磨出来的骨干。现在要做的,不是怨天尤人,而是把优势放大、把短板补齐。从粗放管理向精益管理转变,从靠经验干活向靠数据决策转变--这一步迈出去了,我们就能比别人跑得更快、活得更久!
真正的强者,不是从不摔倒的人,而是每次摔倒后都能爬起来、跑得更快的人。〔*〕人,就是这样的强者!
在此,我送给大家三个字--
第一个字:稳。稳是底气,是活下去的根基。稳住平台、稳住队伍、稳住现金流,不瞎折腾、不盲目扩张。只要〔*〕这杆旗在,大家就有饭吃;只要我们抱成团,就没有过不去的坎!
第二个字:拼。拼是骨气,是往前冲的动力。公司把你们放在项目一把手的位置上,不是让你们坐着的,是让你们冲的!事前怎么谋划、事中怎么把控、事后怎么复盘,全盘工作要有目标、有章法。干就干出个样子,管就管出个名堂!问问自己:你对得起这份信任吗?你对得起自己付出的年华吗?拼,就是用成绩说话,用结果证明自己!
第三个字:等。等是韧劲,是熬过黑夜的信念。企业发展从来不是一条直线,有高峰就有低谷。越是难熬的时候,越离光明近;越是黑
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