在2026年区镇领导班子换届工作会议上的讲话

在2026年区镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全区镇领导班子换届工作会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神,严格按照党中央决策部署及省委、市委工作要求,对我区换届工作进行全面动员和周密部署。这次换届,处在"十五五"规划开局起步的关键节点,事关全局、事关长远。做好这次换届工作,对于巩固和加强党的执政地位、顺利实现我区未来五年发展蓝图、锻造忠诚干净担当的干部队伍,具有十分重大而深远的意义。全区各级党组织和广大党员干部,必须站在政治和全局的高度,切实增强责任感、使命感和紧迫感,以高度的政治自觉和行动自觉,高标准、高质量地完成好这项重大政治任务。下面,我讲四点意见。

一、提高政治站位,深刻认识本次换届工作的极端重要性

做好换届工作,是关系我区发展大局的一件大事。全区上下必须把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来,从战略全局的高度,充分认识其重大意义,以高度的政治责任感和历史使命感投入到换届工作中来。

(一)深刻认识这次换届是坚持和加强党的全面领导的重大政治检验。党的领导是做好一切工作的根本保证。换届工作从启动到完成,全过程都考验着各级党组织的领导能力和政治担当。一是能否在换届中坚定不移地贯彻党管干部原则,能否将党的领导贯穿于代表委员产生、干部提名、考察、选举等各个环节,能否确保换届人事安排的组织意图圆满实现,是对我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的直接衡量。二是必须把旗帜鲜明讲政治摆在首位,通过换届进一步强化党的领导核心作用,确保选出来的干部、配出来的班子,都能够绝对忠诚于党和人民,能够坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护",能够在风浪考验面前站稳立场、在大是大非面前旗帜鲜明。三是各级党组织要充分发挥领导和把关作用,做到全程领导、全程把关,决不能当"甩手掌柜",确保换届工作的正确方向,确保党的主张和组织意图通过法定程序顺利实现。

(二)深刻认识这次换届是全面建强高素质专业化干部队伍的重大实践契机。领导班子和干部队伍建设是一个动态优化的过程,换届集中调整干部多、涉及面广,是优化班子结构、激发队伍活力的重要契机。一是通过这次换届,能够打破干部使用的隐性台阶和论资排辈,让一大批经过实践考验、实绩突出的优秀干部脱颖而出,特别是让那些在改革发展稳定一线敢于斗争、善于斗争的年轻干部走上重要岗位,形成能者上、平者让、庸者下的鲜明导向。二是这既是对过去工作的检验,更是对未来事业的布局,要牢牢把握这一契机,坚持事业为上、以事择人,把最合适的人放到最合适的岗位上,实现人岗相适、人事相宜,使干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构更加优化合理。三是通过换届推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面,使干部队伍的整体素质和能力结构更加契合新时代高质量发展的现实需要,为各项事业发展注入新的生机与活力,提供源源不断的干部人才支撑。

二、锚定核心任务,高标准高质量落实换届工作的各项要求

换届工作政策性、程序性都很强,环环相扣、步步关联。必须严格遵循中央和省委、市委的政策规定,把各项核心任务抓具体、抓深入、抓到位,确保换届工作规范有序、圆满顺利。

(一)牢固树立正确用人导向,严把干部选拔任用关口。选什么人、用什么人,是最重要的风向标。必须把好干部标准落到实处,真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来,以正确用人导向引领干事创业导向。一要突出政治标准。这是第一位的标准,要把政治标准考察贯穿换届全过程,深入了解干部在重大原则问题上的立场、在关键时刻的表现、在急难险重任务面前的担当,坚决把那些政治上的"两面人"、对党不忠诚不老实的人挡在门外,决不能让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。二要严把品行关隘。干部德行是为政之基,要多渠道、近距离、立体式地考察干部的个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德,注重了解其在"八小时之外"的表现,优先使用那些品行端正、群众公认的干部,对那些品行不端、口碑不佳的坚决不用。三要聚焦能力实绩。发展是硬道理,实绩是最好的名片。要坚持从干事创业的实际成效中识别人才,看干部是否具备推动高质量发展的专业素养,是否具备服务群众、化解矛盾的过硬本领。对于那些长期扎根基层、在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线工作中取得扎实成效的干部,要大胆提拔使用,以实绩论英雄。四要淬炼过硬作风。作风问题关系人心向背,要重点考察干部是否具有求真务实、真抓实干的作风,是否敢于担当、敢于碰硬,坚决不用那些作风漂浮、工作懈怠、搞花架子的干部,营造崇尚实干、狠抓落实的良好风气。五要坚守廉洁底线。廉洁是干部的立身之本,要严格落实"凡提四必"要求,对人选的党风廉政情况进行严格审查,坚决防止"带病提拔""带病上岗",确保选出来的干部干干净净、清清爽爽。

(二)着力优化班子结构功能,全面增强领导集体整体效能。配强一个班子,可以带动一方发展。要坚持系统思维、整体谋划,努力实现班子结构和功能的最优化,打造坚强有力的领导集体。一是选优配强党政正职。党政正职是"关键少数"中的关键,要把政治上强、善于驾驭全局、敢于担当作为、领导经验丰富的优秀干部,选拔到党政正职岗位上来,为班子发挥整体功能提供核心引领。要坚持好中选优、优中选强,确保选出来的"一把手"能够挑得起大梁、扛得起重担。二是统筹用好各类干部。要综合考虑班子成员的专业背景、气质特点、能力特长,做到优势互补、合理搭配。既要配备熟悉党务、经济、政法等工作的干部,也要注重选拔具有科技、金融、规划、生态环保等专业知识的干部,打造懂发展、善治理的复合型领导集体,使班子整体功能最大化。三是科学配备各年龄段干部。要坚持老中青相结合的梯次配备原则,既要用好经验丰富、德高望重的"压舱石"式干部,也要大胆使用朝气蓬勃、锐意进取的优秀年轻干部,还要注重选拔使用在关键岗位经受过扎实历练的中年干部,形成充满活力的班子梯队,确保党的事业薪火相传、后继有人。

(三)扎实做好代表委员产生和大会选举工作,确保过程严谨规范。代表、委员的素质和选举工作的质量,直接关系到换届工作的成败。必须把严的要求、实的作风贯穿始终,确保每一个环节都规范有序。一是从严把关人选资格。要严格按照规定的条件、结构和比例要求,做好代表人选的推荐提名。区委组织部要会同纪检监察、政法、信访、审计等部门,建立联审机制,对所有人选资格进行严格审查,坚决防止不符合条件的人混入其中,确保代表委员的先进性和广泛性。二是规范选举流程环节。要严格依照法律法规和党内规章,细化选举工作的操作流程。从选区划分、选民登记,到候选人提名、投票选举、计票监票,每一个环节都要做到程序法定、步骤到位、操作规范,确保选举结果经得起历史和人民的检验,不留任何瑕疵。三是充分发扬党内民主。要切实保障党员和群众的知情权、参与权、选举权和监督权,在酝酿提名候选人时,要充分听取各方面意见,不能少数人说了算;在大会选举时,要营造公开、公平、公正的氛围,正确引导代表、委员投好神圣一票,确保组织意图和人民意愿的高度统一,使选举结果既体现党的主张又反映群众心声。

三、始终坚持严的主基调,着力营造风清气正的换届政治生态

风气正,则事业兴。换届风气是政治生态的"晴雨表"。必须以最坚决的态度和最有力的措施,狠刹歪风邪气,确保换届工作在清明清朗的政治环境中进行,换出好风气、换出新气象。

(一)深化警示教育,坚决筑牢思想防线。思想上的锈蚀是最危险的锈蚀。必须坚持教育在先、警示在先、预防在先,把纪律规矩挺在前面。一是要组织广大党员干部深入学习中央关于换届纪律的"十个严禁"要求,把纪律规定讲清楚、把政策底线说明白,让每一名干部都对换届纪律了然于胸、心存敬畏。二是要充分运用反面典型案例开展警示教育,组织观看警示教育片,通报近期查处的违反换届纪律典型案例,用身边事教育身边人,让党员干部深刻认识违反换届纪律的严重后果,知敬畏、存戒惧、守底线。三是要开展严肃换届纪律专题谈心谈话,党委书记要与班子成员逐一谈,纪委书记、组织部长要与重点岗位干部深入谈,教育引导党员干部自觉抵制各种不正之风的侵蚀,从思想深处绷紧纪律这根弦,做到不越雷池、不踩红线。

(二)实行全程从严监督,切实形成强大震慑。监督是最好的防腐剂。要构建起覆盖换届工作全过程、各环节的立体化监督网络,让监督无处不在、无时不有。一是组织部门要履行好牵头抓总和直接监督的责任,把好选人用人的每一道关口,做到程序不减、标准不降。二是纪检监察机关要发挥好专责监督作用,对违规违纪问题露头就打、寸步不让,始终保持高压态势。巡察机构要把换届纪律执行情况作为巡察监督的重点内容,精准发现问题。三是要畅通电话、网络、信访等举报渠道,建立快速查核机制,对反映的问题线索优先受理、快查快办,鼓励广大群众对换届中的不正之风进行监督,让拉票贿选、买官卖官、跑官要官等行为无处遁形,形成党内监督与群众监督的强大合力。

(三)严肃执纪问责,坚决维护纪律刚性。纪律的生命力在于执行。对任何违反换届纪律的行为,都必须坚持"零容忍"的态度,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。一是要建立快速查核机制,对反映的问题线索优先受理、快查快办,做到有报必查、查实必处,不让任何一条线索石沉大海。二是查实的,不论涉及到谁,都要依规依纪依法严肃处理,绝不搞下不为例、法外施恩,并且要点名道姓通报曝光,以儆效尤。三是要坚持查事和查人相结合,既要追究当事人的责任,也要倒查相关党组织的领导责任和监督责任,对因失职渎职导致换届风气不正、纪律松弛的,要严肃问责,以铁的纪律确保换出新气象、换出好风气。

四、全面加强党的领导,为圆满完成换届任务提供坚实保障

换届工作是一项系统工程,任务重、头绪多、要求高。必须加强党的领导,精心组织、周密部署,形成推动工作的强大合力,确保换届工