公司副总经理2022年度民主生活会发言提纲---六个带头+意识形态(第2/2页)

公司副总经理2022年度民主生活会发言

提纲六个带头+意识形态

按照《关于认真开好党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我围绕这次民主生活会的主题，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照《通知》要求深入查摆问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改措施落实情况

上年度个人查摆和收集到的问题意见〔…〕条，整改〔…〕条，全部完成整改。

（一）关于在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义方面的问题。整改落实情况：强化了理论学习的连续性、系统性、全面性，着重学习研究了农服平台中涉及分管行业的线上收费、合同管理等一些新理论开展了研究讨论。比照新党章规定和党员标准，认真学习了二十大精神，把学习强国纳入每日必修课，提高了政治敏锐性。

（二）关于在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面的问题。整改落实情况：强化大局意识，站在全局的高度开展分管领域各项工作，特别是在开展国企改革"百日攻坚"行动中，协调配合，圆满完成工作任务。强化协助职责意识，增强了学习本领、改革创新本领和群众工作本领，完善了财务管理工作机制，充分发挥自身能力和作用。

（三）关于在带头践行以人民为中心的发展思想方面的问题。整改落实情况：深入基层开展调研工作，详细了解了不动产、基本建设等方面的问题，广泛采纳民意，真正做到情况清、底子明。修缮财务大厅，提高服务质量，改善办公条件。通过"走流程"与职工群众促膝交流，切实解决职工群众急难愁盼问题。

（四）关于在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面的问题。整改落实情况：以先辈先进为镜，对照中国共产党人艰苦奋斗、牺牲奉献、开拓进取的伟大品格反观自身，找差距、补短板、强弱项、重整改，在垦区改革攻坚的关键时期，完善财务管理机制，强化了工作预见性，为改革发展出实招。

（五）关于在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面的问题。整改落实情况：严格按照中央八项规定要求，发扬艰苦朴素的优良作风，充分发挥领导干部的带头示范作用，强化了勤俭节约意识。

（六）关于在意识形态工作方面的问题。整改落实情况：进一步强化了舆论引导和舆论斗争，弘扬北大荒精神，传播正能量。大力推进政务公开，及时公开分管行业重大决策和财务预决算等相关信息。

二、查摆出的主要问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是思想武装不够扎实。虽然能够严格按照党委理论中心组学习制度安排进行学习，通读重要文件、精神，但没有把理论学习放到"提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力"的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。二是交流研讨不够充分。能够认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时学习领会党的二十大精神的重大意义、深刻内涵和实践要求，但与同志们交流研讨还做得不够，还需要更加深入的学习领会。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平。但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。二是学用结合不够紧密。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入，存在学用脱节的现象，在知行合一、学以致用上还存在差距，运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是批评和自我批评做得还不到位。不同程度存在好人主义思想，以批评教育为主，从严追责问责力度还不够，比如：在批评自己时不够狠，距离"红脸出汗"还有一定差距。二是对党的理论研究不透彻。比如：存在实用主义，缺少对党的理论的深层次研究。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是下沉不足。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立得不够牢。存在通过电话了解、办公室听取汇报的方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少，群众的真实情况掌握不全面。二是服务力度不够。虽然结合"我为群众办实事"实践活动为职工群众办了一些实事，按时发放各类补贴福利等方面也做了很多工作，但服务群众质量还不够高，为群众办实事深度和广度还不够。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于斗争改变，善于创新方式方法，破除惯性思维做得还不够到位。二是改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化医疗改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对纪律规矩的学习抓得还不够紧。总认为自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件，对廉政法规方面的新知识、新精神比较熟悉，但在实际运用过程中，才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准。二是严于律己的标准还不够高。虽然能够积极参加"能力作风建设年"活动，推动全面从严治党责任真正落到实处，但对照更高要求和标准，发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。

（七）在带头落实意识形态方面。一是意识形态工作领导权掌握得不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面。二是开展意识形态常态化工作存在不足。比如：有时忙于业务工作，忽略了对理论学习的跟进和强化。[!--empirenews.page--]

三、产生问题的原因

（一）理论学习不够扎实。没有把政治理论学习放在应有的位置，学习的深度和广度不够，满足于一般性地泛读，对重要理论和讲话学习不够深入，不够全面，在全面系统学、与时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足。理论与实践结合不够，不能很好地用马列主义的立场和观点深入指导工作，认识问题分析问题解决问题，没有完全把政治上的自觉性和坚定性转化为助推企业发展的实际行动和内生动力。

（二）担当作为有待加强。工作中虽能兢兢业业，履职尽责，较好地完成各项工作任务，但是学习钻研新技能的积极性不够高，领导统筹能力、推动发展能力与企业高质量发展要求还有差距，创新精神、攻坚精神还相对不足。

（三）为民情怀仍需提升。指导基层不够经常、不够深入，到基层有时只注重解决问题，与群众深入谈心交流不多，直接听取基