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高校(学校)领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料(第4/5页)

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(三)以求真务实的态度推进工作,进一步转变和改进作风。一是认真贯彻党的群众路线。自觉端正对群众的态度,增进对群众的感情,建立健全民意调查、民情研判机制,坚持深入基层开展调查研究,向干部群众了解第一手真实情况,问计于民、问政于民、问需于民。继续组织开展"党旗领航"大行动、"机关党员进社区"活动,组织机关干部到联系点、结对户开展慰问、帮扶活动,为群众解难题、办实事,加强感情沟通,密切党群、干群关系。继续开展服务群众、服务企业、法律服务、"网络问政"等"四个直通车"活动,切实解决服务群众"最后一公里"问题。二是深入落实中央八项规定精神。坚持实事求是,确保决策部署的可行性和工作措施的可操作性,促进作风、文风、会风进一步好转。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,杜绝讲排场、比阔气,防止出现特权思想、特权现象。

认真落实"一把手"不直接管理人事、财务、工程、审批和采购等制度,如实报告个人有关事项,管好亲属和身边工作人员,坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,正确接受组织和群众监督,习惯在监督下工作,做忠诚、干净、担当的好干部。带头严刹公款吃喝风,严禁公款宴请,严禁公务接待上烟酒,严禁工作日早餐、午餐期间饮酒,下基层调研食宿安排一切从简。带头严格执行公车配备标准,严禁超标配备和使用公车。

(四)主动担当、积极作为,加快发展步伐。一是坚持发展第一要务。加强党对经济社会发展的领导,通过加强党的建设,提升各级党组织和广大党员干部的担当精神、执行力、创新能力,推动各种困难和问题的解决,加快发展步伐。牢固树立"五大发展理念",把思想、行动、工作重点统一到中央和自治区的要求以及XXX书记到我市调研时的讲话精神上来,坚持稳中求进工作总基调,以敢啃"硬骨头"、敢于"涉险滩"的勇气,把该担的担子担起来,把该负的责任负起来,找准聚焦支撑性产业,举全市之力加快产业发展,努力推动我市加快走出困境。着力抓好全面深化改革,建成"一网两管"并发挥效应,大兴产业、做大工业,加大招商引资力度,推进项目建设,扎实推进全面加强党的建设等重点工作,守住金融、民生、生态、安全生产、社会和谐稳定、纪律等6条底线,促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定。二是推动领导干部有为有位。尽快建立健全正向激励机制,不断激发领导干部干事创业的积极性。围绕"补钙提能、凝心聚力",加强思想激励,着力抓好思想教育、素质培训、挖掘典型等方面的工作。突出"崇尚实干、有为有位",加强事业激励,重点围绕"大力选拔任用敢担当有作为的干部、注重选拔经过艰苦复杂环境锻炼的干部、加大各领域领导干部的交流力度"等三个层面,为干部干事创业搭建平台。坚持"以人为本、关心爱护",深化情感激励,生活上关心干部,使之心情舒畅;物质上适当奖励干部,使之增强动力;精神上鼓舞干部,使之奋发有为。抓紧建立容错纠错机制,保护改革者、鼓励创新者、宽容失误者,让广大干部摒弃"不敢为、不想为、不能为"的消极思想,真正想干事、敢干事、干成事、不出事。

(五)坚决执行党的组织制度,严格党内政治生活。一是加大党的组织制度的建设和执行力度。在落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的党内学习、重大问题请示报告、党内选举等制度的同时,结合我市实际,推进党内政治生活制度改革,健全常委会向全委会定期报告、接受监督制度,探索建立和完善民意调查、权力清单等制度。自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,坚持和完善民主集中制,落实常委会议事规则和决策程序,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,集体讨论和决定重大问题,科学民主依法决策,严格按程序决策、按规矩办事。坚持集体领导与个人分工负责相结合,做到重大问题事先沟通,关键时刻及时沟通,意见不一致反复沟通。完善民主生活会制度,认真开展批评和自我批评,提高班子解决自身问题的能力,促进班子的团结统一。完善民主讨论制度,以民主促团结,鼓励讲真话、讲心里话,畅所欲言,形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。全面落实"微权力清单"等基层民主议事制度,加强村务监督委员会建设,全面提升村级党组织的政治引领和服务功能。二是加大监督力度。注重加强对下级党组织民主生活会的指导和监督,提高会议的质量和水平。认真贯彻落实党的十八届六中全会精神,对于违反党内政治生活制度的行为,发现一起查处一起,解决好党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的倾向和问题。严格执行集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、函询、诫勉等党内监督制度。注重加强考核监督,提高严肃党内政治生活在党建工作中的考核权重,严格责任追究。注重加强群众监督,请群众看一看、听一听、评一评、议一议、督一督党内政治生活是否严肃规范。

(六)严格落实全面从严治党责任,营造风清气正的政治生态。一是带头落实管党治党主体责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念,坚持把全面从严治党主体责任扛在肩上、落实在行动上,贯穿于党的建设、管理、监督等各个方面。强化压力传导,协调、督促各级党委(党组)认真履行管党治党的主体责任,全面兑现责任清单。综合运用签字背书、公开承诺、定期报告、调研督导、谈心谈话、述职评议、检查核验、问责追责、点名通报等方式,推动责任和压力向基层延伸。完善落实主体责任的监督检查、考核评价等机制,严格落实年初巡查、半年抽查、日常检查和年底考核等制度,实行台账管理和销号挂账,切实解决责任虚化、空转的问题。严格责任追究,制定问责办法,严肃查处并公开通报落实主体责任不力的典型案件,增强责任追究震慑力。二是树立正确选人用人导向。进一步提高领导班子成员的识人选人水平,在落实好干部标准上为全市作出表率,为培养选拔干部工作把好关、出好力。坚持从严选拔任用,严把动议关、考察关、程序关,充分发挥党组织的领导和把关作用,强化干部平时考核,落实好领导干部谈心谈话制度,增加任前考察深度,真正把好干部选出来、用起来。突出重品德、重发展、重基层、重担当的用人导向,坚持五湖四海、任人唯贤原则,做到"四个不唯",大力培养选拔勤政务实、勇挑重任、情系XXX的好干部。突出以德为先的导向,选拔信念坚定、品行过硬的干部。突出服务发展的导向,把认真践行正确政绩观、自觉服务发展大局、群众公认实绩突出的干部选拔出来。突出重视基层的导向,选拔扎根基层、埋头苦干的干部,尤其是在经济工作等一线表现突出的干部。突出敢于担当的导向,选拔为民务实清廉的干部。建立健全选人用人机制,把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中,不让老实人吃亏。三是从严监督管理干部。坚持从严监督教育,对干部常督促、严要求、勤教育。强化领导班子的分析研判工作,加强干部"八小时"以外监督,充分听取各方面意见,全面客观准确了解评价干部。坚持从严执纪问责,对目无组织、纪律观念淡薄、不服从组织安排、不遵守组织原则、重大事项不请示报告的干部,进行严肃处理。大力推进干部能上能下,综合运用巡察、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等结果,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。进一步把党风廉政建设"两个责任"压实到最基层,做到全覆盖、无死角。坚决把纪律挺在前面,运用好监督执纪"四种形态",坚持抓早抓小、关口前移,加强理想信念教育和制度建设,在巩固"不敢腐"成果的同时,提升"不能腐""不想腐"水平,用纪律管住全体党员。

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