公安局局长2022年度专题民主生活会个人对照检查材料

公安局局长2022年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据〔…〕《关于召开2022年度民主生活会的通知》要求，我紧扣这次会议主题，深入学习贯彻党的二十大精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在此基础紧密结合个人思想工作实际，围绕"六个带头"广泛征求意见深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是政治判断力有待提高。对"两个确立"蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，在实际工作中，对党中央和上级党委重大决策部署认识的高度、部署的速度、行动的力度都与坚决拥护"两个确立"还有差距特别是在谋划推动工作中，对如何把"两个确立"充分体现贯彻出来的思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如，总书记多次强调要把政治安全摆在首位，虽然结合自身岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对单位整体发展建设可能面临的风险和挑战预判不足。二是政治领悟力有待加强。对习近平总书记的重要讲话和重要指示批示，还存在学强思弱、践快悟慢的问题，没有完全做到"两个结合"。比如，在党委中心组集中学学习时，很少从政治层面去思考为什么这么进、为什么要求我们这样做，理解领悟、带入工作不够，离真正学懂弄通做实还有差距，导致政治领悟力提升不够。三是政治执行力有待提升。不善于用政治眼光科学观察、正确分析事业发展中面临的问题，夫能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，在找准结合点，融入业务工作等方面还有不足，政治执行力还没有完全转化成推进工作高质量发展的"动能"。比如，在研究制定巡视巡察整改工作中检查把关不严，导致部分整改措施脱离实际、成效不显。在推动巡视巡察整改和成果运用成效融入班子队伍建设方面思路不够宽阔、举措不够严格，在单位建设发展上还存在求稳求安思想，机关工作作风、民警能力素质等弱项未得到显著提升。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是把握内涵不深。学习途径相对单一，多数是通过参加党委理论学习中心组集中学习，方法不够灵活，还是局限于传统的读文件、抄笔记，学习程度还不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是融会贯通不够。由于学习内容较多，新思想、新观点、新论述不断出现，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多，深入思考紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够，特别是在具体工作中，存在"以干代学""急用先学"的现象，导致自身的知识结构长期在一个维度徘徊，把握方向、把握大势、把握全后的能力还有待提升。比如，对"统筹发展和安全"的要求真正做到既入脑又入心、既作为指导思想又融入实际工作中还存在不衔接的地方。三是指导实践不够。学习的目的在于运用但具体实践中，对理论知识的消化转化能力还不足，还存在学用两层皮的现象，用新思想指导工作落地落实还有相当差距。比如，如何围绕习近平总书记提出的讲政治的"三种能力"使各级对照改正在讲政治要求上存在的不足，成为各级工作的指导和具体思路等方面还有欠缺。对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件，很多时候没有从既结合实际又创新突破的角度出发，寻找与整体事业发展高度契合的切入点和突破口。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还不够充分。作为党委书记，在事关长远发展建设的重大事项上主动征求各级意见建议范围还不够广泛，形式也不够灵活。在党委议事决策上，充分调动发挥班子成员积极性的方法不多，引导发动班子成员从全局出发主动建言献策不多，一定程度上影响了科学决策质量。二是落实组织生活制度还不够严格。在落实组织生活制度时，有时还需要所在党支部的提醒，参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份带到组织生活中去。党小组会上的思想汇报经常是点到为止、亮思想不够，虽然是党内是普通一员，但职务上的差别导致在党小组会上开展交心谈心的效果不好，参加组织生活质量不够高。三是抓基层党建工作还不够扎实。落实抓党建工作第一责任人责任还不够到位，对新时期基层党建工作的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空，基层党建工作中还存在"空转"现象。平常对各级党组织书记自觉承担主体责任、领导干部履行"一岗双责"要求不够严格，落实监督执纪"四种形态"不够有力，压力传导还不够，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致个别党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公仆情怀在内心深处有所弱化。推动工作时，有时更多是注重上级和领导的想法对基层民警的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着想、为基层服务还需进一步增强，在解决现实困难上力度有差距，没有完全深入到民警的内心世界和实际困难中，没有真正把解决思想问题和实际问题更好地结合起来，特别是基层关注的一些热点和难点问题，解决成效还需提升。二是基层治理抓的还不够紧。在抓建基层时，平时更多的是通过通知、会议提要求，实地督导检查的少对工作中的形式主义、官僚主义纠治力度还不够，在帮助基层减压减负上关注的多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性调研和应对性措施。三是工作作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入基层与广大民警面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候"来也匆匆、去也匆匆"，存在定点查看多、随机抽查少，与领导干部座谈多、与一线民警谈话少的问题。在工作指导中有时为基层服务的切入点和结合点考虑得不深不透，有时作决第没有充分站在基层立场思考，下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。[!--empirenews.page--]

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是人才培养系统规划欠缺。从整体上谋划研究人才工作做得还不够到位，没有从培养专业岗位人才的价值需求、发展需求、工作需求、生活需求出发去谋划，要求民警主动适应工作的较多，导致有的岗位匹配性不强，部分民警对业务建设等综合性更强、对自身要求更高的工作还存在畏难情绪，从而导致基层单位出现人员"不够用"不适用"等结构性矛盾。业务培训模式还仅侧重于跟班学习、以老带新、网上练兵方面，"三专"本领提升不够明显。二是创先争优还有差距。工作中有时会存在"回避矛盾"思想，"啃硬骨头"的勇气有所欠缺，思想上患得患失，较真碰硬做的不够，工作标准要求还不高，面对复杂工作任务时，畏难情绪有所抬头，主动挑担少，等靠思想重，不善于查找自身短板弱项。工作统筹抓的不够科学，抓改革和抓建设的关系处理不好，一定程度上处在一种被问题推着走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来扑下身子谋发展还有差距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的问题，有时满足于按部就班的完成工作，亲力亲为不够。三是创新拓展亟待提升。在当前全面深化改革的大背景下，对一些关键领域和工作的科学筹划性不够强，抓实主业的思路不够开阔，对怎样将主责主业融入"十四五"规划和党的二十大提出的目标蓝图，怎样突出地域特色和成效怎样最大限度发挥整体效能，还缺乏长远思考和深入研究，在维护安全稳定和服务地方经济社会发展，深化落实"防管服"改革，协助地方扎实做好"六稳六保"工作，一些保安全、护稳定促发展的具体措施还不够完善，没有最大限度地把形势任务和矛盾问题等思考在前、化解在小、抓建在早

（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是从严管党治警还不够有力有效。分析研判单位政治生态形势不够全面，对班子成员、各级领导干部等"关键少数"落实"一岗双责"监督提醒不经常，方法不够灵活。带头落实《关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》举措不多，研究部署党风廉政建设工作离落实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如，抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治违法违纪问题工作办法不多，原则要求多、具体措施少，对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进。二是纠治转变作风还不够从严从实。工作中还重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署时，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决，有些会议质量不高，汇报材料过长，有的文件内容空泛、照抄照转实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解基层和群众的愿望和诉求少。对四风"问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。三是执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强，距离总书记修身慎行、怀德自重、敦方正直、清廉自守的要求还有差距。有时考虑问题以个人利益头出发点和归宿点，偶尔还存有"人之常情、难以避免"的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。

二、剖析问题原因

（一）思想改造不彻底。感觉自己受党教育多年，立场是坚定的、原则是强的、思想是成熟的、理论是清醒的，在关键时候能守住底线、把握分寸，不会犯什么错误。自己经常受警示教育，具有较好的政治定力。这些惯性认识的存在导致自己的思想改造动力不足，理论学习的紧迫性、主动性积极性不够强，满足于"作业式"学习，在不知不觉中思想议识有所淡化、日常行为有所放松。

（二）党性锤炼不充分。盲目地认为自己是一名老党员党性修养已经达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不糊涂但这种"忠诚"蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质大多是出于一名老党员的"政治本能"，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，导致自己的理想信念这个"定盘星""压舱石立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标准

（三）工作理念创新不足。对如何有效应对新形势新任务，思路还不够宽、方法还不够多，在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上，存在求稳怕乱、不敢迈大步的心理，怕一不小心冲了红线、触了底线，会给单位事业造成损失，会给队伍形象带来负面影响。

（四）自我从严要求不足。随着年龄和工作年限的增加工作上也存在惰性思想，在自我