园区2022年度市管干部六个带头民主生活会对照检查材料
园区2022年度市管干部六个带头民主生活会对照检查材料
根据上级文件精神，本人紧扣此次民主生活会主题，认真对照岗位履职要求，认真查摆问题，深挖问题根源，明确整改重点和努力方向，现就个人对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
结合征求意见、谈心谈话对照专题民主生活会要求的6个方面，主要存在以下突出问题：
（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面
一是政治"三力"还有欠缺。虽然能够忠诚践行"两个维护"，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，有时对一些错误言论、模糊认识、不良现象，虽然能够保持高度警惕，但坚决抵制反对不够，反映出自己的政治敏感性还不够强。
二是工作站位还不够高。一直把自己定位为执行者兼小决策者，对全局性的工作深入谋划比较少。比如，在园区投融资、规划建设及上下沟通、左右协调等方面，市领导方面的协调比较到位，但和XX各部门、镇村的协调比较少，经常都是请分管市领导出面协调，对于分管协调没有落地的，存在放一放、拖一拖的思想。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是深学细研程度不深。虽然参加了市管干部学习贯彻党的XX大精神专题研讨班集中学习，但平时更多是通过翻阅报刊、辅导讲座、学习强国、微信等方式进行学习，未能严格做到原原本本学、逐字逐句学。平常比较侧重融资、招商等业务方面的学习，对政治理论钻研不够，静下心思考的时间很少。
二是学用结合还有差距。把新思想的科学理论转化为推动工作落实的思路和方法不多，破解复杂问题的能力不强，在学用贯通、知行合一上还有一定差距，特别是对于如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想有效指导园区高质量发展研究不够、举措不多。
三是领学促学作用发挥不够。始终把理论学习作为一项重要工作来抓，组织了一系列的学习讨论活动，但往往只求面上覆盖，不求点上到位，满足于完成组织上的"规定动作"，督学问效上做得还不够。比如，组织园区学习贯彻党的XX大精神培训时，没有建立健全检验学习效果机制，导致党员学习情况参差不齐，对下辖企业支部的学习也缺乏必要的督促指导。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党建工作创新力度不够。虽然探索实施了XX党建模式，但党建工作的方式还是较为单一，缺乏丰富的载体，对党员的教育未能有效开展，党员先锋模范作用得不到很好发挥。
二是意识形态工作存在短板。本人高度重视宣传思想工作，致力于打造XX微信公众号，有力提升了园区的社会认知度和影响力，虽然建立了舆情应对处置和新闻发布机制，但网络意识形态工作关心过问较少，对意识形态阵地管控和新闻舆论引导方面还存在不足，对网络舆情风险没有足够重视。
三是执行决策部署不够有力。本人在执行党中央决策部署及上级各项工作安排方面态度是坚决的、行动是积极的，但在工作推进过程中，有时存在依赖上级指示帮助或提交专题会研究的思想。比如，XX项目涉及征迁遗留问题，尽管多次与XX镇、相关部门会商解决方案，但面对落实工作的重重阻力和现实困难，破解办法不多，导致项目进度相对迟缓。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是深入基层调查研究不够。平时主要精力集中在抓办文办会、后勤保障、问题处理等日常事务上，深入一线调研相对不足，平常陪同市领导下基层调研多，自己带着问题开展"解剖麻雀"式的专题调研少，更多是依靠园区报送报表数据、工作总结、电话了解、办公室听取汇报等方式了解情况，发现深层次问题少。
二是主动服务企业意识不强。任职XX来，对园区企业还未进行逐一走访，关注龙头企业多，关注小微企业较少，与企业高管交流座谈多，深入生产一线与基层员工交流少，对小微企业的现实需求及一线员工的生产生活困难，了解不多、情况不熟。比如，园区企业反映强烈的人才短缺问题上，抓落实力度不大，盯得不紧、抓得不严，被动等待市里出大政策，未能全力以赴帮助解决困难。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是攻坚克难韧劲不足。自认为已有二十多年领导岗位经验，工作干劲闯劲不如以前，特别是面对园区招商、疫情防控、从严管党治党等艰巨任务，缺少过去那种"勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战"的劲头，加上工作时间长，经常加班加点、连续作战，两头兼顾有时还会感到力不从心、比较吃力。
二是开拓创新意识不足。面对现代化园区建设发展的一系列新情况新问题，习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，高起点谋划发展的格局不够高，缺乏谋篇布局、破解难题的硬招实招，结合园区实际，探索先行先试胆识不够，还没有形成值得推广借鉴的经验做法。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是接待标准把关不严。平时过来考察的客商多，无法做到都提供接待函件，有时为了体现热情，担心接待工作搞不好，影响项目方投资意向，多上了几道菜，造成了一些不必要的浪费。
二是主体责任压得不实。虽能认真履行全面从严治党责任，明确了班子成员抓党建和党风廉政建设的责任，但纵向发力不够，压力传导不足，督促班子成员落实"一岗双责"、抓好党风廉政建设力度不大。
二、产生问题的原因分析
从深层次分析自身存在原因，根源在于以下四个方面：
一是理想信念"总开关"拧得不紧。平时把更多精力放在业务工作上，对理论学习的重要性认识不够，自认为已经历二十多年领导岗位锻炼，对大部分事情都能应付得来，导致对学习不够重视、抓得不紧，学习时深时浅，缺乏全面性和系统性。
