国企领导干部2022年度民主生活会对照检查材料学贯收获

国企领导干部2022年度民主生活会对照

检查材料 字学贯收获

按照此次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，采取集体研讨、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，系统研读了《习近平谈治国理政》第四卷及国企改革相关篇目，并结合自身工作实际，围绕六个方面内容，深入查摆问题、剖析原因症结、制定整改措施，切实把学习成果转化为推动集团公司高质量发展的生动实践和实际成效。现将个人对照检查情况汇报如下，请予以批评指正。

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大一中全会精神的基本情况和主要收获

我始终牢记"理论上清醒，政治上才能坚定"的道理，通过参加党委理论学习中心组、"第一议题"学习、支部主题党日等活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大一中全会精神，深刻领会了"五个牢牢把握"重要要求，并主动将思想理论和精神内涵融入到强化政治引领、加强纪律保障的工作实践中。作为党员领导干部，我深知自己肩上扛着的责任和义务，也清醒认识到全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，管党治党一刻也不能放松的道理。我们要认真落实新时代党的建设总要求，始终保持"赶考"的清醒和坚定，坚持聚焦"两个维护"抓党建，纵深推进全面从严治党向基层延伸，努力把集团各级党组织锻造得更加坚强有力。要始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体发力，长抓不懈，持续加强对党员干部的教育管理监督，注重对年轻干部的思想培育引导，特别是要打破思维定势，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板和经验弱项，确保上级重要决策部署在集团公司落地生根、见实见效。

二、上年度民主生活会整改措施落实情况

2021年度民主生活会，我对照"六个带头"，共查摆出对所属企业落实上级重大决策部署开展监督检查不够深入，对基层监督执纪工作调研指导力度仍需加强，推动警示教育和廉洁风险防控的方式方法与业务结合不够密切等〔…〕项问题。2022年"以案促改"专题民主生活会，我从六个方面对标对表，查摆出在压紧压实各级责任方面重形式、轻实效，对各级党员干部思想教育抓得不紧，对隐形变异"四风"问题监督检查手段匮乏等〔…〕项问题。一年来，我坚持问题导向、靶向治疗，经常对照反思、积极主动整改，现已完成对上述〔…〕项问题的整改落实。

三、存在问题

（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

一是在理论学习方面存在碎片化、浅表化现象。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但自从去年担任党委副书记、纪委书记职务以来，由于同时分管党建、纪检、人力等多项工作，经常忙于日常性事务，缺乏对于"两个确立"的学思践悟和融会贯通，在理论学习方面浅尝辄止、不求甚解的问题仍有一定程度存在。

二是对分管领域工作的前瞻性和开拓性有待加强。虽然能够站在全局的角度思考问题，但是在准确把握集团公司发展需求方面，发挥主观能动性还不够，思考的深度和工作的力度还有一定差距，比如，在干部人才梯队建设方面思考不深、前瞻性不足，去年，集团公司新组建了〔…〕家单位，而我们现有的干部储备和人才培育还跟不上企业快速发展的步伐。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

在围绕中心、服务大局的工作推动上还需要加强。运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力上还存在不足，理论的科学性和工作的高标准没有完全统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不够彻底。比如，在基层组织建设和党建品牌打造方面，由于个别单位党组织成立时间较短，品牌创建工作与公司经营业态的结合不够紧密，与服务中心大局的需要还存在一定差距。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

推动党建与业务深度融合还不够有力。虽然能够认真履行党建职责，协助书记建章立制，坚持落实"四同步四对接"，将年度考核指标按照党建与经营各占50%的权重进行设定。但是对于如何推动国企党建与经营业务深度融合，还缺乏更有效、更系统的思考与实践，比如，谋划开展的企业党建特色活动不够丰富新颖，对党员干部特别是年轻干部的引领带动作用发挥还不够好。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，受一些具体繁杂琐碎的事务性工作影响，深入分包企业项目现场、基层党建联系点调研解决问题还不够多，有时即使去到一线，但听汇报多、搞座谈多，与基层员工面对面交流、听取一线的声音比较少，面对基层工作中出现的问题和困难，未能全面做到深挖根源、跟进解决。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

创新开拓意识仍存在一些不足。思想上还一定程度存在"求稳多、求进少"的倾向，拼搏进取精神不足，开拓创新意识不强。去年，我们集团党委就提出了推进企业文化建设、增强企业凝聚力的要求，但在实际工作过程中，由于对公司文化的总结提炼不够精准，创新性的思考谋划不多，导致在企业文化建设方面推动较为缓慢，公司宣传片迟迟没有制作完成。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是从严教育管理干部不够到位。与分管部门、分管单位的同志谈心谈话不够深入，平时讲工作、讲成绩较多，教育提醒、正面批评较少。针对一些干部不善为、不敢为的问题，推动"走出去"对标学习、"沉下去"实践锻炼的力度还不够，这里面既有干部自身思想认识的因素，也与自己教育管理监督不够到位、跟进培养锻炼不够有力存在一定关系。

二是干部权力的监督约束作用发挥还不够充分。权力监督制约的"笼子"扎得还不够紧实，虽然在去年牵头制定了容错免责清单和不担当不作为干部处理办法，推动了干部队伍作风建设整体好转，但监督预防"治未病"工作深入生产经营关键环节、重点领域不够，个别干部职工纪律松散、办事拖拉的现象仍有存在。