国企领导干部2022年度民主生活会对照检查材料学贯收获(第2/2页)

四、产生问题的原因分析

一是深化理论武装的政治意识有待进一步加强。虽然能够及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级重大决策部署，但投入的时间和精力还远远不够，没有从根本上克服浅尝辄止的思想，导致对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，理论指导实践的作用没有得以充分发挥，看待问题的视野不够宽、推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。

二是推动创新发展的主动意识有待进一步加强。思想上还不能完全做到与时俱进，虽然对推动国有企业高质量创新发展的新理念、新提法也进行了学习思考，但缺乏深入分析、调查研究，不能举一反三，再加上考虑到集团公司作为市委平台单位，承担着市委、市政府赋予的经济发展重任，工作上较为保守谨慎，按部就班多，创新谋划少，在破解难题、创新举措上思路不宽、力度不够。

三是从严管党治企的责任意识有待进一步加强。党建引领发展滚石上山的思想树得还够不牢，对压实全面从严治党两个责任、强化党风廉政建设工作抓得还不够紧、不够细，落实教育管理监督干部的要求还不够严，在抓党建工作和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距。

五、今后努力方向及整改措施

一是强化政治信仰，坚决做到"两个维护"。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，忠诚捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。积极主动参加集中学习、专题研讨和实践锻炼，切实做到学以致用、学用结合、指导实践，有效帮助分管领域和基层单位妥善解决问题症结，为集团公司高发展提供有力支撑。

二是强化能力建设，始终牢记"国之大者"。深入学习、准确把握党中央、省委、市委重大决策部署和重要会议精神，全方位、高标准推动集团公司跨越式转型、高质量发展，着力在防范化解重大风险、服务保障中心大局上体现新担当、展现新作为。坚持既学理论又学经验，不断推动观念更新、管理创新和制度革新，强化理论与实践的交融，着重弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高破解新难题、找到新办法的能力智慧。

三是强化斗争精神，创新推动企业发展。学会从把握政治因素上分析看待解决问题，从落实政治要求上推动完成工作任务，不断提升应对各种风险挑战的能力和本领。以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓工作落实，真正做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，做实做细各项工作。加强创新意识，积极开拓进取，大力推动企业文化建设，于本年内完成公司宣传片制作，并加以宣传推广，进一步提升企业知名度和品牌形象力。

四是强化党性锻炼，严格落实责任担当。坚持时时刻刻用党纪条规和党员标准规范言行，积极参加党内政治生活，认真贯彻民主集中制，广泛听取意见建议，主动接受群众监督。以永远在路上的坚定执着，深入推进全面从严治党，严格落实"一岗双责"，压紧压实分管领域责任链条，定期开展廉政谈话，经常开展警示教育，在率先垂范、以身作则的同时，把全面从严治党的各项要求贯彻落实到分管领域和负责部门。坚持严的基调与激励干部担当作为相统一、"治已病"与"治未病"相统一，不断催生干部在岗谋责、履职尽责的内生动力。

六、需要如实报告的个人有关事项

一是我已经按要求向组织如实报告了年度个人重大事项，没有受到组织约谈、函询、问责等情况。二是能够落实领导干部廉洁自律准则，注重言传身教和悉心提醒，家庭成员和身边人都能够严守纪律规矩，没有出现违纪违法问题。三是能够严格履行保密工作责任制、落实保密纪律，不断强化保密意识、层层压实保密责任。四是能够从政治高度认识意识形态工作的极端重要性，协助党委抓推动落实，并将意识形态融入贯穿党建、纪检工作全过程。五是能够坚持秉公用权、廉洁自律，依规依纪依法办事，不越权、不专权，主动接受职工群众监督。六是能够按要求定期到联系点开展调查研究、学习交流，积极推动基层党组织标准化、规范化建设，帮助联系单位协调解决难点问题。