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2023年基层党组织组织生活会个人问题清单

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2023年基层党组织组织生活会个人问题

清单

一、政治信仰方面

一是党性锤炼有差距。认为自己已经有15的党龄,思想上存在"只要政治立场不出问题就行"的潜意识,对加强党性修养和党性锻炼不够重视,党性修养这根弦绷得不紧。

二是对"两个确立"决定性意义理解不深刻。深入学习领会"两个确立"的科学内涵不够透彻,对"两个确立"的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑研究不深、理解不深入。

二、党员意识方面

一是政治生活不严肃。工作中,执行组织生活制度不严格,组织"第一主题"学习质量不高,"三会一课"、主题党日等党内政治生活提前谋划准备不充分。比如:党支部换届后,自己对年度组织生活缺乏系统谋划思考,常常是临近月底了才按照每月工作提醒仓促准备、仓促组织,形式单一,效果不好。

二是宗旨意识树的不牢。深入群众调研不多,未能完全做到密切联系群众、从群众来到群众去,深入基层听民声、察民意,千方百计为群众办实事、解难题上差距大。比如:2022年下半年,自己仅下基层调研了3次。

三、理论学习方面

一是理论学习差距大。理论学习先学一步没有完全实现,深学一次浮于表面。比如:对《党的XX大报告学习辅导百问》《党的XX大文件汇编》等的学习就没有做到先学一步,更谈不上深学一层。

二是学用结合不紧密。理论联系实际不够,存在实用主义问题,学习中满足于摘抄几个经典词语、几段话,在将学习成果转化为指导具体工作的实践上还有较大差距。比如:在如何将党的XX大精神以及全国、全省组织部长会会议精神的学习成效转化为推进2023基层党建工作上研究不多、思考不深、成效不显。

四、能力本领方面

一是缺乏系统思维。工作缺乏系统性,统筹协调作用发挥不充分,与相关科(室、中心)沟通协调不到位,一体推进部机关工作有差距。比如:在整合各科(室、中心)召开会议、开展调研方面做的不好,导致各科(室、中心)存在各吹各打的现象,增加了基层负担。

二是创新意识不强。应对新形势和解决新问题的能力不足,对工作中出现的一些问题,习惯用老经验、老办法,思维视野不够开阔、创新举措不够。比如:自己在履行督查督办职责时,办法措施不多,找不到好的突破后,成效不明显。

五、作用发挥方面

一是参与政务不到位。工作角色转变慢,工作敏锐性不足,信息掌握不及时、不全面、不对称,资政作用发挥不充分。比如:去年省委组织部干部蹲点调研组开展蹲点调研,自己作为办公室主任,没有及时掌握市委有重大活动的信息,导致工作产生了被动。

二是跟进落实不力。一抓到底韧劲不足,持续跟踪推进落实各项工作不到位,部分工作成效不明显。比如:在2022年3月初,我市就完成了基层党建工作部署,但由于我跟踪推动落实不到位,导致"一地两带五区"建设在2022年上半年成效不明显。

六、纪律作风方面

一是风险隐患意识不强。在工作和生活中,自我管理不够严,自我警醒不够,风险隐患意识不强。比如:利用各种严重违纪违法案件警示教育自己不经常,认为这些案件跟自己没有关系,没有认真思考案件发生的原由,自我警醒不够。对所在科室潜在的财务风险、网络舆情风险重视不够。

二是精细意识不强。作风不够扎实,工作精准精细有差距。比如:自己起草、审核的部分文稿还有错别字现象,在习近平在省部级领导专题培训班上的文件传阅滞后,让科室工作造成被动。

本人不信仰宗教,没有参加宗教活动情况。

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